公司工会标准章程及工作核心制度.docx

企业工会章程及工作制度

第一章  总  则
      一、为了适应建立现代企业制度需要，充足发挥工会组织在维护职员正当权益、建立协调稳定劳动关系、提升职员队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面作用，依据《中国工会法》、《中国劳动法》、《中国企业法》及其它相关法规，特制订本章程。
      二、本章程适适用于*******（以下统一称“企业”）。
      三、企业工会在上级工会领导下，代表和维护职员利益，依法独立自主地开展工作。
      四、企业工会依法推行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动职员主动性，充足发挥职员主人翁作用。

第二章  企业工会组织建设
      一、企业工会组织依法建立。
      二、企业工会配置兼职员会工作人员。
      三、企业工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力会员担任。
      四、企业工会主席在任期未满、劳动协议期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动，应事先取得上级工会同意。
      五、企业应依法立即、足额向本企业工会拨交工会经费。
      六、企业工会组织含有民法通则要求法人条件，由上级工会依法确定后，取得社会团体法人资格。

第三章  企业工会工作职责
      一、企业工会关键有以下职责：
      （一）代表和维护职员正当权益，确保职员取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、接收职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
      （二）组织职员参与民主管理和民主监督，在制度上确保职员参与企业经营管理、决议及监督，在包含职员切身利益等重大问题上代表职员提出意见和提议；
      （三）支持企业经营机构依法行使职权，帮助企业教育和组织职员完成生产和工作任务，提升职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，实施劳动安全卫生规程；
      （四）帮助企业党政组织抓好职员思想政治工作和企业文化建设，增强企业凝聚力；
      （五）配合企业行政组织职员因地制宜开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员职员为企业多做贡献；
      （六）参与企业内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
      （七）落实企业党组织相关决议和实施上级工会决定，开展工会各项活动；
      （八）听取、反应职员意见和要求，关心职员生活，帮助职员处理困难，全心全意为职员服务。
      二、企业工会主席及各委员职责：
      （一）工会主席职责
      1．负责本企业工会全方面工作；
      2．帮助、配合企业行政搞好企业管理和建设，维护总经理在企业工作中权威；
      3．围绕企业经营管理目标，制订工会工作目标、计划和工作方法，并组织实施和管理考评工作；
4. 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，采取多种方法加强干部培训、教育工作，提升工会干部综合素质；
5.落实工会相关要求，明确工会工作职责，加强和行政工作协调沟通，处理好工会同其它群团组织工作关系；
      6．根据企业要求，从实际出发，开展工作，突出关键，总结经验，立即推广，搞活基层工会，对职员日常思想动态关注、调整。
      （二）组织、宣传委员职责
      1．负责企业职员代表大会和会员代表大会筹备和会务工作。
      2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，立即、正确转移会员关系。
      3．做好工会多种会议统计和工会统计工作。
      4．宣传国家法规和相关劳动政策。
      5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰优异、树立标兵，调动职员劳动主动性，提升企业经济效益。
6．开展企业业余文化、体育、娱乐和旅游等活动。
      （三）工会小组职责
1．搞好职员生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
      2．常常了解女工思想和生活，反应她们意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们后顾之忧。
3．对劳动争议相关政策精神和工作情况，做到立即上呈下达。凡有申诉劳动争议案件，要进行认真仔细调查了解，根据企业规章制度要求，做好劳动争议调解工作。
      4．经过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其它活动等多个形式。
      5．经过组织多个形式民主管理，提升小组组员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
      6．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
      “五必访”：是指工会小组对本组职员有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
      “五必谈”：即对旷工、缺勤职员必谈、对工作效率下降和发生工作事故职员必谈、对有思想波动职员必谈、对闹不团结职员必谈、对刚入会职员必谈；
      “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

第四章  企业工会工作制度
      一、企业工会经过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现职员对企业有效监督，形成企业内部团结合作、相互约束机制。
       二、建立平等协商和签署劳动协议制度：
      （一）企业应该依据《劳动法》要求，和工会建立平等协商签署劳动协议制度，增强双方合作，共谋企业发展；
      （二）劳动协议关键内容：
      1．劳动酬劳； 2．工作时间和休息休假；
       3．保险福利； 4．劳动安全和卫生；

       5．技能培训；   6．协议期限；
      7．违反集体协议责任；   8．双方认为应该协商约定其它事项等。
      （三）劳动协议草案应提交企业职员大会讨论经过；
      （四）对参与平等协商和签署劳动协议职员代表权益，依据企业劳动协议相关条款给予保护。

第五章  企业工会财务管理暂行要求
      依据《中国会计法》、《中国工会法》、《中国预算法》和财政部、全国总工会相关要求，为规范企业工会组织财务行为，加强财务管理，提升资金使用效益，促进我企业工会事业发展，现制订企业工会财务管理暂行要求以下：
      一资产管理
      资产是指工会单位占有或使用能以货币计量经济资源，包含流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
      流动资产是指能够在十二个月以内变现或耗用资产，包含现金、多种存款、材料等。
      工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金存入、提取和使用必需按国家现金管理相关要求办理。
      工会库存材料要进行定时或不定时清查盘点，确保账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出汇报后经单位领导和主管工会同意后，立即调账。
      工会固定资产是指通常设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限十二个月以上，并在使用过程中基础保持原有实物形态资产。单位价值虽未达成要求标准，但耐用时间在十二个月以上大批同类物资，做为固定资产管理。
      二、负债管理
      负债是指工会所负担能以货币计量，需要以资产或劳务偿付债务。包含借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
      工会应建立健全往来款清理制度，对不一样性质负债分别管理，立即清理并根据要求办理结算，确保各项负债在要求期限内归还。
      三、预算制度
      预算是经一定程序核定工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费关键手段，是工会财务管理关键内容。预算编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为标准。依据上级工会财务部门要求，每十二个月１２月２０日前编制下年经费预算。编制预算前，财务委员必需事先估算整年可能收入，在广泛听取群众意见基础上，由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目和金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
      预算收入包含：
      １．会费收入；
      ２．拨交经费收入；
      ３．上级补助收入；
      ４．其它收入等。
      会费收入为工会会员按要求标准交纳会费。
      拨交经费收入为全部职职员资总额2%拨交工会经费。
      上级补助收入为上级工会各项补助收入。
      其它收入为不属于以上各项收入，如银行存款利息等。
      预算支出包含：
      １．会员活动费； 
      ２．职员活动费；
      ３．工会业务费；
      ４．上缴经费支出；
      ５．其它支出等。
      会员活动费为用于会费支付组织会员开展集体活动各项费用。
      职员活动费为用于开展职员教育、文体、宣传及其它活动等费用。
      工会业务费为用于推行工会职能、加强本身建设和开展业务工作等方面费用。
      上缴经费支出为按百分比上缴上级工会经费。
      其它支出为用于以上支出以外，由工会组织活动费用。
      四、决算制度
      工会经费决算是工会收支预算实施结果，在未经同意之前，称为决算草案。依据上级工会财务部门要求，每新年元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必需将上年度账目结清，做到收支平衡、数字正确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。
      五、工会经费使用和报销制度
      1．工会经费使用坚持独立管理标准。要独立建立银行账户，实施单位核实。使用工会经费者，必需经工会主席同意，方可使用。在报销时，必需要有正式单据，在单据后面要有经手人和工会主席、主管财务工作主席签章方可报销。
      2．工会经费使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”标准。工会经费应关键用于维护职员权益，开展职员教育和职员群众活动方面。
      3．坚持民主管理标准。定时公布账目，接收监督和经审会审查。

第六章  工会会员管理制度
      一、依据《中国工会章程》相关要求，并结合本企业实际，特制订本制度。
二、入会
      1．对象
凡在企业签署《劳动用工协议》并缴纳社保全部职员，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且认可《工会章程》，可根据工会章程要求，自愿申请加入企业工会。
      2．手续
职员参与工会，需由本人向所在分工会主席申请，填写好入会申请表；

经过分工会讨论经过；工会委员会同意；并发给中华全国总工会统一印制会员证。
三、会员权利和义务
企业工会是职员群众自愿结合组织。在这个组织中每个会员全部享受应有权利，又全部必需推行应尽义务。权利和义务是相互，没有没有权利义务，也没有没有义务权利。每名工会会员全部要珍视自己权利，明确自己义务，正确行使权利，认真推行义务，做一个好会员。
      （一）会员享受权利有：
      1．在工会会议上参与相关工会工作和职员关心一切问题讨论；
      2．有选举权、被选举权和表决权；
      3．批评工会任何组织和任何工作人员，要求撤换或免职违法、渎职工会工作人员；
      4．对社会生活问题提出批评和提议，要求工会组织向相关方面如实反应；
      5．在正当权益受到侵犯时，要求工会给保护；
      6．参与工会活动，享受工会举行文化、福利事业优惠待遇。
      （二）会员应推行义务是：
      1．学习政治、文化、科学和技术；
      2．主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务；
      3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
      4．正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争；
      5．维护工人内部团结和统一，搞好互助互济；
      6．遵守工会章程实施工会决议，参与工会组织生活，按月交纳会费。
四、会费缴纳标准 
定时缴纳会费表现了会员对自己组织珍惜和支持，它使会员愈加关心工会组织活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费能够为工会开展活动提供一定数量资金，使工会能够愈加好地为职员群众多办些有益事，使会员能更多地参与工会活动，享受工会举行文化、福利方面优惠待遇。 
     工会会员向工会缴纳会费标准是： 
1、董事长、总经理80元/月，助理以上管理人员50元/月；其它职员30
元/月。
2、长久不参与工会组织活动，应视为自动退会。 
3、工会会员通常每个月交纳一次会费，以增加会员组织观念，由财务部在工资内直接扣除转入工会基金。 
4、工会会费收取应立即列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接收审议。 
5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、从军和离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会同意，在一定时期内免缴会费。
四、会员会籍处理 
会员会籍是会员推行入会手续后从组织上得到认可依据，也是会员组织关系。日常会籍处理有以下多个情况：
1.会员离(退)会 
(1)会员有退会自由。其程序大致是：由本人向工会委员会提出，由工会委员会宣告除名并收回会员证；
(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参与工会组织生活，经教育拒不接收更正，应视为自动退会。
2.开除会籍 
(1)凡依法判处徒刑犯罪分子和依法剥夺政治权利分子，一律开除会籍； 
(2)会员不实施工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不更正，或违法乱纪情节严重者，能够开除其会籍。 
开除会员会籍，须经企业工会委员会讨论提出决定意见，报上一级工会立案。

附则：本章程制度由工会组委会负责解释！