职业卫生管理制度大全样本.doc

目 录

职业卫生管理制度 1
职业病危害防治责任制度 3
职业病危害警示和通知制度 7
职业病危害项目申报制度 8
职业病防治宣传教育培训制度 10
职业病防护设施维护检修制度 12
职业病防护用具管理制度 14
职业病危害原因监测及评价管理制度 16
建设项目职业卫生“三同时”管理制度 19
劳动者职业健康监护及其档案管理制度 21
职业病危害事故处理和汇报制度 24
职业病危害应抢救援和管理制度 26
职业卫生安全操作规程 31
职业卫生检验和奖惩制度 34

职业卫生管理制度
为了认真落实《中国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制订本企业职业卫生管理制度。
一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组领导下，推行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理台帐及相关档案，并妥善保留。
二、严格实施职业病危害项目申报要求。
三、依法推行向劳动者职业病危害通知义务。和劳动者签署劳动协议时，将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。并以标志、公告等形式提升职员对职业病危害防范意识。
四、依法实施建设项目“三同时”审查制度，根据《中国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配置必需防护设施、防护用具等，落实各项防护方法，主动改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具。
六、定时、不定时组织对各部门、各车间职业病防治方法落实情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。
八、依法组织对劳动者职业卫生教育和培训。
九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。
十、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向卫生行政部门汇报，并向劳动者公布。
十一、建立应抢救援预案，成立应抢救援分队，落实职责，以利急需，严格实施职业病危害事故汇报制度。

职业病危害防治责任制度
总 则
一、为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《中国职业病防治法》第五条要求，特制订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产技术科门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。
三、本制度要求从企业领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。
各部门和人员职责
一、总经理职责
1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。
2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。
3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。
5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。
7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。
二、分管职业卫生副总经理、职业卫生工作领导小组职责
在总经理领导下，依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促实施。
2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。
4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对全企业干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。
6、常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。
7、常常听取各部门、车间、安技人员、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。
9、对本企业职业病防治工作负直接责任。
  三、生产部职责
1、编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。
2、组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。
3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。

4、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和帮助相关部门制订制度、职业卫生安全操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。
6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责
在分管副总经理领导下工作，具体职责：
1、把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。
2、组织对本车间职员职业卫生培训、教育，发放个人防护用具。
3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。
5、发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。
6、对本车间职业病防治工作负全部责任。

职业病危害警示和通知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，制订本制度。
1. 企业所属各单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。
2. 企业经理办和已进、新进企业职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
3. 企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业经理办、安全环境保护部应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签定职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。
4. 产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。
对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
5. 企业安全环境保护部应定时或不定时对各级部门职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。
6. 企业安全环境保护部每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。
职业病危害项目申报制度
1、目标
为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《职业病危害项目申报措施》等法律、法规和国家相关标准，特制订本制度。
2、范围
本制度适适用于企业生产过程中包含全部职业危害项目，所属科室、车间、班组必需严格实施本制度。
3、定义
职业病危害项目：是指存在职业病危害原因项目。职业病危害原因根据《职业病危害原因分类目录》确定。
4、权责
安全环境保护部负责本企业职业病危害原因调查和申报工作管理。
5、申报内容和申报程序
5.1 依据《申报措施》修订，国家安全监管总局对应修订了《职业病危害项目申报表》（以下简称《申报表》），明确了申报内容。见附件《职业病危害项目申报表及填写说明》。
5.2申报系统，网址：）。 应经过该申报系统进行申报。申报工作步骤为：
5.2.1登录申报系统注册；
5.2.2在线填写和提交《申报表》；
5.2.3安全监管部门审查立案；
5.2.4打印审查立案《申报表》并签字盖章，按要求报送地方安全监管部门。
5.3安全监管部门收到报送纸质《申报表》后，为企业开具《职业病危害项目申报回执》，企业存档、立案。
5.4 企业有下列情形之一，应该向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30日内进行申报；
（二）因技术、工艺、设备或材料等发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变之日起15日内进行申报；
（三）企业工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，自发生改变之日起15日内进行申报；
（四）经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
5.5企业终止生产经营活动，应该自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理注销手续。
6、附件《职业病危害项目申报表及填写说明》。

职业病防治宣传教育培训制度
依据《中国职业病防治法》要求，结合本企业实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
一、企业安全环境保护部和经理办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业职业卫生培训人员，负责本企业职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规和标准；
2、职业卫生基础知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；
5、发生事故时应抢救援方法;
6、公民健康素养基础知识和技能。
三、教育培训对象和方法：
1、新职员培训：新职员在上岗前应进行职业卫生安全培训，合格后方能上岗。
2、职员在调动岗位时，应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考评，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职职员应进行定时职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习统计。
5、全部职业卫生培训应有统计，统计内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人署名等。
6、企业定时邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生责任人、管理人员，进行全方面职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。
7、全部培训资料要设置职业卫生培训台账，并有专员保管，各生产单位培训情况应每十二个月11～12月报企业职业卫生管理部门立案。
8、未进行职业卫生培训职员或考评不合格职员不得上岗作业。
四、各单位应每十二个月制订职业卫生培训计划，落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到总经理同意后实施。
五、本要求解释权归企业安全环境保护部。每十二个月按企业步骤对其合规性进行评定修订。
六、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生教育培训其它要求根据国家现行法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度实施。

职业病防护设施维护检修制度
为了加强对职业病防护用具监督管理。使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据《中国职业病防治法》相关要求，制订本制度。
1、委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安排非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。
2、由相关职业卫生技术服务机构根据国家审核标准和卫生要求对防护设施检测、评价和判定，并出具检测汇报。
3、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理方法：
（一）设置防护设施管理机构或组织，配置专（兼）职防护设施管理员；
（二）制订并实施防护设施管理规章制度；
（三）制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。
4、对防护设施建立防护设施技术档案管理：
（一）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）;
（二）防护设施检测、评价和判定资料；
（三）防护设施操作规程和管理制度；
（四）使用、检验和日常维修保养制度；
（五）职业卫生技术服务机构评价汇报。
5、对防护设施进行定时或不定时检验、保养、确保设施正常运转，每十二个月对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害原因控制效果。
6、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
7、不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发劳动防护用具，检修后立即回复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计。

职业病防护用具管理制度
为了确保企业职员健康、提升劳动效率，合理供给、使用和管理防护用具，依据企业相关要求，结合实际情况制订本制度。
1、发放标准
（一）防护用具发放是预防生产过程中发生直接伤害一个辅助方法。是依据劳动条件发给个人在生产过程中使用防护品，不是发给个人生活福利用具，职员应该珍惜，节省使用。
（二）劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴个人防护用具，包含防护服防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防尘口罩、防酸碱用具、各类呼吸器等。
（三）特种防护用具采购，必需选择有安全防护用具生产资格厂家进行采购，以确保其护品质量和防护性能。
2、工作程序
（一）安全管理人员依据国家、上级相关劳动防护用具相关要求和企业实际情况制订《防护用具管理制度》。
（二）车间安全员向企业安全环境保护部提供职员工种变更名单，然后安全环境保护部再依据变更通知材料库房，立即、合剪发放防护用具。
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（三）岗位人员必需正确使用配置防护用具对需要回收防护用具旧品，材料库房必需严格、妥善收存。
3、管理标准
（一）新进厂职员必需优异行“三级”安全教育，经安全考试合格后，按要求领用防护用具。
（二）职员因岗位变动，防护用具，台帐也作对应调整，原工种防护用具标准上要使用到期方能调换。
（三）必需建立防护器具和防护用具领用登记台帐，并依据相关要求制订发放标准。
（四）多种防护器具全部应定点存放在安全、方便地方，并有专员负责保管，定时校验和维护，企业安全管理人员应定时检验。
4、领用措施
（一）个人防护用具必需由本人亲自按时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。
（二）防护用具发出后，发放人员要做好统计。
（三）发放统计必需认真严格，妥善保管，统计内容要齐全，真实。有工种、姓名、领用具、数量、时间等。
（四）个人防护用具在达成使用期限后归个人支配，不属于个人防护用具或可再利用个人防护用具，在达成使用期限后，由企业统一搜集报废或翻新处理。
5、防护用具维护和更换
任何防护用具使用效率全部可能随时间和反复使用而降低，为了确保防护用具正常使用，正确维护是十分必需。
（一）企业指定专员对个人防护用具维护进行检验指导，确保个人防护用具完好有效，起到防护作用。
（二）在职员之间开展个人防护用具使用维护知识培训，让全部使用它工人全部知道怎样保留、定时清洗和维护、出了问题应由谁负责。
（三）为清洗提供物质支持比如提供好冲洗、清洗设施。
（四）为职员提供防护用具更换附件，使职员在必需时随时更换。
6、防护用具报废
（一）防护用具因损伤、经测试防护功效失效或超出使用期时，应立即从作业现场清理出来，并由专员监督销毁。
（二）对销毁劳动防护用具品种、数量、起源、销毁原因等情况要进行具体统计，经办人员和监督人员签字后存档。
（三）报废、待销毁劳动保护用具要单独存放，标识清楚。
（四）严禁失效劳动防护用具外流，避免因误用而引发事故。
职业病危害原因监测及评价管理制度
1、目标
为提升对工作场所职业病危害相关原因识别能力，有效控制工作场所职业病危害原因浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，以达成控制职业病危害风险目标，特制订本制度。
2、关键内容和适用范围
(1)职业卫生管理部门职责、职业危害识别检测和整改处理，有害原因定时监督检测。
(2)本制度适适用于企业各部门和生产车间。
3、引使用方法规
《中国安全生产法》
《中国职业病防治法》
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
《职业病危害原因分类目录》等法规标准。
4、职责
(1)安全环境保护部负责指导和管理职业病危害原因识别和检测工作。
(2)帮助部门为经理办、生产技术科、设备材料科、供给科及各个生产车间。
5、职业病危害原因识别方法
(1)依据生产工艺步骤和使用物品(如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等)性质来识别有害成份。
(2)依据生产机器设备运行过程中产生有害成份进行识别。
(3)经过委托职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害原因进行检测来识别。
(4)查阅文件资料、类比同行业进行识别。
6、识别后处理
(1)检验识别出职业病危害项目立即向职业卫生行政管理部门申报，如未申报应立即申报或补充申报，并保留申报回执。
(2)发觉有利于保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料时，立即向企业主管领导汇报，申请逐步替换现有职业病危害严重技术、工艺、材料。
(3)发觉存在《高毒物品目录》里毒物，或常常发生职业病事故高危险化学品时，检索有没有低毒或无毒替换品。若有，立即上报最高管理者，申请替换；若无，当立即上报最高管理者，申请经过工程控制（如改善工艺步骤和加强防护设施）、行政控制（如降低接触时间）、加强个人防护等路径来预防职业病危害事故发生。
7、检测项目标确定
(1)参考《职业病危害原因分类目录》，依据工作场所中存在职业病危害原因确定检测项目。
(2)若工作场所中存在《高毒物品目录》所列出项目，或工作场所中存在三氯乙烯、正己烷，应作为职业病危害原因检测关键项目。
(3)检测项目经所委托检测机构现场调查确定。
8、检测机构确实定
应委托含有职业卫生技术服务资质机构对工作场所进行职业病危害识别、风险评定及检测。
9、检测周期确实定
(1)根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条要求，对《高毒物品目录》所列出项目，每六个月最少检测一次。
(2)其它职业病危害原因，每十二个月最少检测一次。
(3)对检测结果有不符合职业接触限值(国家职业卫生标准)情况下，必需按卫生监督部门要求期限进行整改，直至检测合格为止。
10、检测结果统计、汇报和公告
(1)安全环境保护部应建立检测结果档案。
(2)每次检测结果应立即上报企业主管领导及所在地职业卫生行政管理部门。
(3)每次检测结果应立即公告，公告地点为检测点及人员较集中公共场所（如食堂），公告内容包含检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。
11、检测费用列入安全方法经费开支。
12、安全环境保护部负责对职业病危害原因识别和检测情况检验，发觉问题，提出整改意见并监督整改。
13、附则
(1)本制度未尽事宜按国家和上级要求实施。
(2)本制度制如和国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
(3)本制度解释权归属企业安全环境保护部。
(4)本制度自下发之日起生效实施。

建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1、目标
为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据《职业病防治法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施》，特制订本制度。
2、术语和定义
(1)建设项目：指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。
(2)“三同时”制度：指企业新建、改建、扩建基础建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必需符合国家要求标准，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施投资应纳入建设项目预算。
(3)可能产生职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害原因分类目录》所列职业病危害原因项目。可能产生职业病危害建设项目分为职业病危害通常、职业病危害较重和职业病危害严重三类。
3、职责
企业设备材料科是建设项目计划、设计阶段“三同时”责任部门，企业生产技术科是建设项目施工和试生产阶段“三同时”责任部门设备材料科是“三同时”具体实施部门，全方面负责实施建设项目标建设管理；安全环境保护部是建设项目标职业卫生监督管理部门。企业财务科负责建设项目职业卫生资金有效投入。
4、工作程序
(1)在建设项目可行性论证阶段，依据《职业病危害原因分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。
(2)在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价汇报后，应该按要求填写《建设项目职业病危害预评价汇报审核（立案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。
(3)建设项目职业病危害预评价汇报经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。
(4)职业病危害严重建设项目，在初步设计阶段，应该委托含有资质设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。
(5)职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按要求提交申报材料。
(6)委托取得对应资质监理企业对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施和主体工程同时设施。
(7)在完工验收前，应该委托含有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应该尽可能由原编制职业病危害预评价汇报技术机构负担。
(8)职业病危害通常和职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报安全生产监督管理部门提出完工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施完工验收（立案）申请书》，并按要求提交申报材料。
(9)建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度
1、目标
为规范我企业职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员身体健康，预防职业病发生，依据《中国职业病防治法》、《职业健康监护管理措施》，特制订此制度。
2、适用范围
本制度适适用于企业全部在岗职员。
3、内容及职责
3.1安全环境保护部为职业健康监护管理机构，遵照国家职业卫生法律、法规和标准，制订职业健康年度计划。
3.2安全环境保护部配合经理办组织职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。
4、职业健康体检制度
4.1上岗前和离岗时体检：
4.1.1经理办将立即从事职业病危害原因作业和脱离职业病危害原因作业人员（含退休、内退和转换岗）名单通知安全环境保护部，由安全环境保护部监督、落实相关人员上岗前、离岗和转岗健康体检工作。
4.1.2对体检验出相关职业病危害原因禁忌，和未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得疾控中心证实，不得办理相关调动、离岗、退休等手续。
4.1.3各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害作业。
4.1.4对单位发生分立、合并、解散等情形，应组织安排从事结束职业病危害作业职员进行健康体检，并根据国家相关要求妥善安置职业病病人。
4.2在岗期间体检：
4.2.1依据年度体检计划组织安排职业危害原因作业人员参与在岗期间职业健康定时体检，对在体检期间因多种原因不能参与体检，应进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。
4.2.2对检验出职业禁忌症，应通知经理办，将其调离原工作岗位，并妥善安置；对检验出可疑职业病，应组织诊疗资料，报企业安全环境保护部。确诊职业病纳入职业病管理，进行康复诊疗。
4.2.3在应急情况下，向企业安全环境保护部立即提出申请，组织对紧急接触人员进行对应项目标体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织相关人员到疾控中心进行应急性体检。
4.2.4建立健全职业健康监护档案应妥善保留,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害职员体检档案本人有权查阅并复印。
4.2.5对需要进行复查或医学观察，应组织安排。
4.3应急性体检
4.3.1在应急情况下，因为工作需要进行检修、抢修或事故等原因，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检，以掌握接触者健康情况，降低职业危害对健康影响。
4.3.2在应急情况下，应立即提出申请，组织对紧急接触人员进行对应项目标体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织相关人员进行应急性体检。
4.3.3对应急性体检结果立即汇报被体检单位，在身体健康情况许可下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。
5、职业健康监护档案
5.1要建立健全职业病危害作业人员健康监护档案，并按相关要求进行保留。
5.2各单位应建立健全本单位职业健康监护档案应妥善保留,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害职员体检档案本人有权查阅并复印。
5.3职业健康监护档案应包含以下内容：
5.3.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史
5.3.2对应作业场所职业病危害原因监测结果
5.3.3职业健康体检结果及处理情况
5.3.4职业病诊疗等职员健康资料
6、职业健康监护管理档案
6.1职业健康监护委托书
6.2职业健康检验结果汇报和评价汇报

职业病危害事故处理和汇报制度
1、目标
为规范职业病危害事故调查处理，立即有效地控制、处理和汇报各类职业病危害事故，依据《中国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规要求，结合企业实际情况，特制订本制度。
2、职业病危害事故等级
参考《职业病危害事故调查处理措施》，按一次职业病危害事故所造成危害严重程度，职业病危害事故分为三类：
（一）通常事故：发生急性职业病10人以下；
（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或死亡5人以下，或发生职业性炭疽5人以下；
（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或死亡5人以上，或发生职业性炭疽5人以上。
3、 管理分工
1、确立处理职业病危害事故专职机构和各部门责任人；
2、制订职业病危害事故处理方案，明确各类危害事故发生时，各责任人和对应机构职责和任务。
4、事故处理、汇报
(1)依法采取临时控制和应抢救援方法，立即组织抢救急性职业病病人，对遭受或可能遭受急性职业病危害劳动者，立即组织救治、进行卫生检验和医学观察；
(2)停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度；
(3)保护事故现场，保留造成职业病危害事故材料、设备和工具等；
(4)立即向安全生产监督管理部门汇报事故，汇报内容包含事故发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取方法和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；
(5)组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包含：
①现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；
②分析事故责任；
③提出对事故责任人处罚意见；
④提出防范事故再次发生所应采取改善方法意见；
⑤形成职业病事故调查处理汇报。
(6)事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组现场调查和取证工作。

职业病危害应抢救援和管理制度
职业病危害事故应抢救援预案
一、目标
为了规范企业职业病危害事故调查处理，立即有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成损害和预防事故恶化，最大程度降低事故损失。
二、依据
《中国安全生产法》
《职业病防治法》
《突发事件应对法》
《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》
《中国消防法》
三、范围
本制度适用和企业内发生职业病危害事故。
四职业病危害原因分析
1、硫化氢
危害：窒息性气体，是一个强烈神经毒物，对眼和呼吸道有刺激作用，急性中毒出现眼和呼吸道刺激症状，急性气管支气管炎或气管周围炎，意识障碍等；重者意识障碍程度达深昏迷或呈植物状态，出现肺水肿、心机损害、心脏衰竭；眼部刺激引发结膜炎和角膜损害；高浓度（1000mg/m3以上）吸入可发生猝死。
应急处理：脱去污染接触者衣服，用流动清水冲洗，立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水根本冲洗最少15分钟，吸入硫化氢接触者快速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，如呼吸困难，立即输氧，呼吸停止立即进行人工呼吸就医。
防护方法：空气中浓度超标时，佩戴过虑式防毒面具(半面罩)；紧急事态抢救或撤离时，佩戴空气呼吸器、化学安全防护眼镜，防静电工作服、防化学品手套；工作现场严禁进食和饮水，工作完成，淋浴更衣，立即换洗工作服；作业人员应学会自救互救；进入罐、限制性空间或其它高浓度区作业，须有些人监护。
2、汽油
危害：高浓度吸入汽油蒸汽可引发急性中毒，表现为中毒性脑病，出现精神症状、意识障碍；极高浓度吸入引发意识忽然丧失、反射性呼吸停止；误将汽油吸入呼吸道可引发吸入性肺炎；溅入眼内可致角膜溃疡、穿孔，甚至失明；皮肤较长时间接触引发灼伤，部分发生急性皮炎；慢性中毒可引发神经衰弱综合征、中毒性脑病、肾脏损害，可致皮肤损害。
应急处理：脱去污染接触者衣物，用肥皂水和清水根本冲洗皮肤，立即提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗，快速脱离现场至空气新鲜处，保持呼吸道通畅；如呼吸困难给输氧；食入立即根本洗胃；呼吸停止立即进行人工呼吸就医。
防护方法：高浓度时佩带自吸过滤式防毒面具、穿化学安全防护眼镜、防静电工作服、戴防化手套。
3、液化气
危害：吸入有毒，有麻醉作用；急性液化气轻度中毒关键表现为头昏、头痛、咳嗽、食欲减退、乏力、失眠等；重者失去知觉、小便失禁、呼吸变慢；液化气发生泄漏时会吸收大量热量造成低温，有冻伤皮肤危险。
应急处理：液化气中毒，立即将病人救离中毒现场，移至空气新鲜处，脱去污染衣物，并要注意保暖；病人呼吸停止，需立即进行人工呼吸，并注射呼吸中枢兴奋剂；皮肤冻伤者，先用温水洗浴再外涂冻伤软膏，最终用消毒纱布包扎。
防护方法：生产过程密封，全方面通风，提供良好自然通风条件；高浓度环境中，佩戴过滤式防毒面具，接触时可戴化学安全防护眼镜，穿防静电工作服，戴通常防护手套；工作现场避免高浓度吸入，进罐、限制空间或高浓度区作业，须有些人监护。
4、一氧化碳
危害：空气中一氧化碳浓度过高，可经呼吸道进入人体，关键损坏神经系统；轻度急性中毒，表现为头痛、头晕、心悸、恶心、出现呕吐、四肢无力等症状，严重者可能危及生命；长久接触低浓度一氧化碳，可致头痛、头昏、耳鸣、乏力、失眠多梦、记忆力减退及心电图改变。
应急处理：将患者移至阴凉、通风处，同时垫高头部、解开衣服，用毛巾或冰块敷头部、掖窝等处，并立即送医院。
防护方法：加强有限空间排风；做好个人防护，依据需要正确佩戴防护用具；定时和实时监测作业场所CO接触值。
5、甲醇
危害：易经胃肠道、呼吸道和皮肤吸收；急性甲醇中毒引发中枢神经损害，表现为头疼、恶心、眩晕、乏力、嗜睡和轻度意识障碍等；重者出现昏迷和癫痫样抽搐，引发代谢性酸中毒；甲醇可致神经损害，重者引发失明。
应急处理：快速撤离泄漏污染区域，限制人员出入，切断火源；应急处理人员戴自给正压式呼吸器、穿防静电工作服，不要直接接触泄漏物，尽可能切断泄漏源，预防流入下水道、排洪沟等限制性空间；小量泄漏：用砂土或其它不燃材料吸附或吸收，也能够用大量水冲洗；大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容，用泡沫覆盖，降低蒸气灾难。
防护方法：高浓度环境中，佩戴过滤式防毒面具、化学安全防护眼镜、穿通常作业防护服、戴橡胶手套。
6、噪声
危害：长时间处于噪音环境，会引发听力减弱、下降，时间长可引发永久性耳聋；并引发消化不良、呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症；听力损失在25dB为耳聋标准，26-40dB为轻度耳聋，41-55dB为中度耳聋，56-70dB为重度耳聋，71dB以上为极度耳聋。
应急处理：使用防声器，如：耳塞、耳罩、防声帽等，并立即离开噪音场所；如发觉听力异常，立即到医院检验、确诊。
防护方法：
1）控制声源：采取无声或低声设备替换发出强噪音机械设备；
2）控制声音传输：采取吸声材料或吸声结构吸收声能；
3）个体防护：佩戴耳塞、耳罩、帽盔等防护用具；
4）合理安排工作和休息：合适安排工间休息，休息时离开噪音环境。
7、粉尘（煤尘）
危害：长久接触生产性粉尘作业人员，吸入粉尘达成一定数量时即引发尘肺病，还能够引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、皮炎、眼结膜损害等。
应急处理：发觉身体情况异常时要立即去医院检验诊疗。
防护方法：必需佩戴个人防护用具，按时、按要求对身体情况进行定时检验，对除尘设施定时维护和检修，确保除尘设施运转正常。
五、事件分级
Ⅰ级危害事故：3人以上中毒和窒息，开启企业《危险