经营管理助理员岗位职责样本.doc

经营管理助理职员作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管理助理员 岗位评级：职位编码： 直接上级：经营管理组业务主管编 制 人： 审 核 人： 编制日期： 薪 酬：二、工作职责1. 概述 帮助经营管理组主管工作，具体完成企业经营管理各项工作。2. 工作职责和范围（1）负责企业及其下属单位成立或变更审核、批复及工商登记工作；（2）办理相关企业及帮助办理下属单位营业执照年检工作，并作好立案工作；（3）办理企业法人授权委托书，并归档立案；（4）在项目组主管指导下，具体负责企业对内经营协议和对外经济协议或协议文本起草工作，参与企业对外谈判及协议、协议签署工作，并负责谈判前各项准备工作；（5）审核经济协议，负责经济协议管理，建立经济协议档案，向企业领导提供相关经济协议资料及协议推行情况；（6）管理协议印章，对经审核合格协议推行加盖印章手续；（7）在项目组主管指导下，负责对下属单位经营管理和经济效益进行分析，具体制订企业经营管理措施或方法，并进行实施和监督控制工作；（8）在项目组主管指导下，完成对下属单位经营业绩检验、考评工作；（9）做好本企业和航空企业地面服务代理协议管理工作，并在项目组主管指导下，负责处理和协调下属单位和中外各航空企业业务关系；（10）负责定时组织企业相关人员相关法律培训活动；（11）负责相关法律咨询和纠纷处理等工作；（12）负责进行普法教育和宣传工作。三、额外职责要求（1）搜集中国外同业经营管理方面好思绪和做法，并进行分析，供领导决议使用；（2）了解相关航线及航班情况及发展情况，和华北空管局一起制订机场航线和航班分配计划，并做好计划实施工作；（3）完成领导交办其它相关工作和任务。四、监督及岗位关系（一）所施监督和所受监督 1. 接收经营管理业务主管直接监督和指导； 2. 对下属单位经营管理活动进行监督、控制。 （二）本岗位和其它岗位关系 1. 对外将会和工商行政部门、中外航空企业等发生联络；2. 对内将会和本部门其它项目组、企业其它职能部门、下属单位等发生联络。 （三）本岗位职务晋升阶梯图 部门经理 经营管理组主管 经营管理助理员五、工作步骤及考评标准关键工作内容工作标准和要求1. 办理企业多种经营证件，如企业代码、注册等；填写营业执照年审申请表，对年审汇报书进行立案；办理多种经营批件，如企业代码、注册商标及多种特许经营证件；审核下属单位设置时批复文件、资产验明等情况和对企业法人变更、增资增项变更、清算注销情况材料进行审核；制订法人授权委托书标准格式、填写授权内容、提请领导审批、对委托书进行归档立案；对经审核合格协议推行加盖公章手续。2. 定时向下属单位索取经营业绩情况数据和文字汇报，进行必需检验，对业绩考评提出合理意见。3. 具体处理下属单位和航空企业业务问题；4. 向运行管理部门了解航班密度情况，主动了解民航总局政策，和华北空管局一起制订机场航线和航班分配计划。5. 设计问卷或以访谈形式，进行法律方面相关培训需求分析，和高等院校或专门机构联络，组织相关人员特定法律培训活动，并进行评价考评。6. 接待相关法律咨询、处理或参与处理协议法律纠纷和劳动争议调解和仲裁工作；定时进行普法宣传教育。1. 按要求时间办理多种证件年检工作；对符合条件经营批件，应立即给予审核；对有可能对响企业声誉情况造成不利影响经营项目设置或变更，应立即加以阻止；相关归档立案工作应全方面、合理。2. 经营数据应全方面反应下属单位经营情况，做定时搜集和分析工作，并应每个月以汇报形式向领导汇报。3. 问题处理时间限定在48小时内，重大棘手问题，在二十四小时内，向相关领导请示帮助处理。4. 审核工作要以国家、地方、行业和企业政策、法规、制度为依据。5. 选择调查方法，应科学合理，并能真实反应企业真实情况，培训评价层面应全方面，侧重于掌握知识情况、行为改变情况和绩效改善情况。6. 接待咨询应耐心、诚恳，对产生法律问题纠纷应在48小时内合了处理，包含面广泛法律纠纷和相关仲裁问题，应根据法律要求在时效范围内进行调解。六、职务权限1. 对下属单位经营问题拥有质疑权、提议权；2. 在项目主管领导下，拥有对下属单位经营业绩检验考评权；3. 对经营管理措施或方法拥有制订权、实施权和控制权；4. 对违反法律规章制度或经营行为有监督和纠偏权力；5. 对企业无形资产（关键包含专利权、著作权、商标权和技术秘密等）运作有监督权和提议权。七、工作条件 本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。八、工作资历：含有两年以上相关工作经验。九、身体条件：从事本岗位工作要求含有健康体魄，精力充沛，并含有耐力和自我调整力等要求。十、心理品质和能力要求1. 智力：要求思维灵敏，含有很强学习能力和了解指令能力；2. 很强语言表示能力和公文写作能力；3. 对事物发展改变有较强分析能力、应变能力；4. 较强冲突处理能力。十一、所需知识和专业技能1. 担任本岗位职务所必备专业知识和专业技能 （1）经营管理和行政管理方面基础知识； （2）本企业生产经营计划及生产指标计算方法方面基础知识； （3）法学基础知识和经济协议法基础知识； （4）民航运输企业生产管理基础知识； （5）企业法人登记管理条例实施细则； （6）经营管理项目标经济效益分析技能； （7）国家、地方和民航行业相关法律和政策法规； （8）中国全民全部制工业企业法； （9）经济法、协议法、民事诉讼法基础知识； （10）企业法、劳动法基础知识； （11）中国商标法、中国专利法及其实施细则。2. 招聘本岗位职员时应考评内容 （1）企业经营管理和行政管理基础知识； （3）经营管理项目标经济效益分析知识和技能； （4）经济法、协议法、民事诉讼法基础知识； （5）企业法、劳动法知识。3. 上岗前所应接收培训内容 （1）企业生产经营情况和生产指标计算方法和各指标间联络培训； （2）民航行业生产管理知识培训； （3）企业法人登记管理条例实施细则培训； （4）国家、地方和民航行业相关法律和政策法规； （5）中国商标法、中国专利法及其实施细则； （6）中国全民全部制工业企业法。4. 上岗后应进行继续教育训练内容 （1）经营效益分析和新管理方法； （2）相关法律培训。