公司休假管理标准规定.docx

科德宝·宝翎国际贸易（上海）
职员休假管理要求
1．目
为规范企业职员休假管理工作，依据《中国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际，制订本要求。
2．适用范围
本要求适适用于全部职员(包含试用期内职员和实习生)。
3．内容
3．1年假
3.1.1
在连续工作1年以上职员可享受带薪年休假。新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企业正式职员后才能够享受带薪年假。
3.1.2
职员依据不一样工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满5年，年休假10天；
2、连续工作满5年不满，年休假14天；
3、连续工作满，年休假18天。
3.1.3
年假期间薪资福利待遇不变。
3.1.4
1、 职员申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部对应责任人查询职员年假剩下天数并签字确定，再经过部门经理审批，并将审批年假单提交给行政部门对应责任人，方可休年假，未经同意私自休年假，按旷工处理。 
2、职员可将全部未休完年假转移到下十二个月，但需要在下十二个月度3月底之前休完，不申请年假按自愿放弃年休假处理。
3、从十二个月元旦开始计算休假，但对于不满一整年职员，年假休息天数，就根据在本年度剩下日历天数折算确定。
　　比如，某人总计工作1年，可休年假天数为10天这一档，此人于5月14日进企业上班，到5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但可休年假是几天呢?年假计算以下：
　　1、剩下日历天数为231天
　　2、用231÷365=0.6329
　　3、此人应休天数为：10×0.6329=0.63天
　　4、不足1整天部分享受年休假1天。
　　所以，此人于应休年假天数为：7天。
3.2 事假
3.2.1
试用全部职员，新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企业正式职员后才能够申请事假。如无充足理由，职员不能无故申请事假。
3.2.2 职员申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理同意，并提交经过审批事假单于行政部对应责任人，不然按旷工处理，事假为无薪（职员家长会除外）,如当初情况紧急或有正当理由，可先经过电话和企业联络，通知对应部门经理和行政部门责任人，上班后24个小时之内提交申请。不然视为旷工。
3.3病假
3.3.1
试用全部职员，新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企业正式职员后才能够申请病假。
3.3.2
职员申请病假时，要立即通知部门经理和行政部责任人，需向企业提供医生开具休假单，病例薄复印件，有需要时，行政部门相关责任人可查询原件，经部门经理审批，并提交经过审批病假单于行政部对应责任人，不然视为旷工。
3.4婚假
3.4.1
　职员本人婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。
3.4.2
婚假期间薪酬福利待遇不变。
3.4.3

职员申请婚假，必需提前十天通知部门责任人和行政部门。需经部门经理审批，提交经过审批婚假单于行政部门对应责任人。方可享受婚假。
3.4.4
领取结婚证六个月内不休婚假，视为自动放弃。

3.5产假、护理假、哺乳假和围产假
3.5.1
女职员产假为98天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假必需提前30天通知部门责任人和行政部行政相关负责。
3.5.2
符合晚育政策男职员可享受10天陪产假。
3.5.3
哺乳期女职员天天能够享受1个小时哺乳时间，至婴儿一周岁止。
3.5.4
女职员围产假内例行检验如占用劳动时间，作公假处理。
3.5.5
产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
3.5.6
申请产假，护理假，围产假全部需要向企业提供医院出具先关证实，并经过部门经理审批，提交经过审批请假单于行政部门相关责任人。方可享受产假，护理假，围产假。
3.6.1
父母、配偶丧亡可给3假天。祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母丧亡可给假3天。其它直系亲属丧亡可请假2天。
3.6.2丧假期间薪酬福利待遇不变。
3.6.3职员申请丧假，要立即通知部门经理和行政部责任人，需要向企业提供对应死亡证实并经部门经理审批，提交经过审批请假单于行政部门对应责任人。方可享受丧假。
七、职员年休假管理部门为企业行政部。
八、本要求自公布之日起试行。
附件：
1.休假单

附件1：
Leave Application Form
休 假 申 请 表

To: The Management

I would like to submit my application for:
Date Days Deputy
日期 天数 代理人

1) Annual Leave
年假

2) Special Leave
依据国家劳动法要求之相关休假

3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave
缺席 / 病假 /事假

For item (2) & (3), Please give reasons below
(2)& 3) 请写休假理由

Entitle A.L.: A.L. Taken:
年假总天数： 使用天数：

Dept:
部门:

Signature: Date:

署名 : 日期 :

Approved By:
核准人:
Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager
行政部 部门/分行/地域/中国区经理

Procedure for leave application:
Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)
Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and sign
Setp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and sign
Step4: Present the leave application form to Admin. Dept.