1、细数企业不为员工缴纳社保的法律风险
公司刚成立，相信小微企业都在想着如何节省开支，这社保可是每个月不少的一笔开销，于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美？这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。
企业应当为劳动者缴纳社会保险的具体规定来自于《社会保险费》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规以及各省、直辖市、自治区有关“五险”的地方性法规、规章及政策规定。如《社会保险费》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会
2、保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业不给员工缴纳社保，存在着直接、间接、潜在三种法律风险。
1.直接法律风险
企业面对的直接法律风险包括民事责任、行政责任和刑事责任。所谓的民事责任是指由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，而应当对劳动者承担包括但不限于补缴或赔偿劳动者损失的责任。如劳动者可以提出被迫辞职，要求企业支付经济补偿；劳动者发生工伤事故的，企业要支付全额的工伤保险待遇等等。行政责任是由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，而应当承担的行政执法机关对其进行处罚的责任。《社会保险费》第八十四条规定，
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2.间接法律风险
间接法律风险包括由个案可能产生企业内部类似群体案件、进而导致企业外部风险，比方说，由于群体案件需支付大量资金时进而影响企业没有流动资金而无法订货、影响生产及经营、因而导致企业与其他单位的纠纷，这种法律风险以小型企业为常见。因此，在创业初期的企业，如果遇到此种问题，则将对公司正常运营造成极大的影响。
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4、但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
3.潜在法律风险
潜在法律风险包括本文阐述间接法律风险部分的风险、刑事责任风险，还包括由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳基本养老保险费，导致超过退体年龄的劳动者无法获取基本养老保险金，要求企业赔偿的群体性案件的法律风险，此种案例发生率也不低，而且法律风险很大。刑事责任是指由于企业未按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费，企业和责任人可能要承担刑事处罚的责任，多是因为企业未按照法律规定为劳
5、动者缴纳各项社会保险费、引发矛盾激化，从而转化成刑事案件，媒体上对此曾有报道，例如劳动者工伤或疾病，导致无法支付高昂医疗费或无力维持生活而与企业发生矛盾时，企业派员对劳动者或其亲属进行殴打致轻伤以上等等构成刑事案件，这也属于潜在法律风险一种。
缴纳or不缴纳？相信企业主们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者申诉或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。因此，哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。
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