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职业卫生管理制度山东金冠化工二一三年十月目 录1 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件12 职业卫生目标管理和责任制23 职业卫生管理机构设置或组织54 职业病防治计划、实施方案及实施情况65 职业卫生综合管理制度和操作规程及实施情况126 职业病危害原因定时检测制度137 职业病危害通知管理制度和通知实施情况148 职业卫生教育培训制度159 职业健康监护制度 1610 职业病危害事故应抢救援预案、设施及演练1711 职业病危害警示标识和汉字警示说明设置2412 职业病危害申报情况2513 职业卫生档案管理3114 职业病危害防治经费3315 职业病防护设施维护管理制度3316 个人防护用具发放及保健管理制度34 1 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件1.1 法律、法规中国职业病防治法中国第60号主席令使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院第352号令中国尘肺病防治条例国务院1987第105号令突发公共卫生事件应急条例国务院第356号令建设项目职业病危害分类管理措施卫生部第49号令职业健康监护管理措施卫生部第23号令职业病危害原因分类目录卫法监发第63号文职业病目录卫法监发第108号文高毒物品目录卫法监发142号文工业企业职员听力保护规范卫法监发1999第620号文劳动防护用具监督管理要求国家安监总局1号1.2 规范、标准GB 50187-1993 工业企业总平面设计规范GB 5083-1999 生产设备安全卫生设计总则GB 12801-91 生产过程安全卫生要求总则 GB 50019- 采暖通风和空气调整设计规范GB 50034- 建筑照明设计标准GB 15603-1995 常见危险化学品贮存通则GBZ 1- 工业企业设计卫生标准GBZ 158- 工作场所职业病危害警示标识GBZ 159- 工作场所空气中有害物质监测采样规范GBZ 188- 职业健康监护技术规范GB/T 50033- 建筑采光设计标准GBZ/T 205- 密闭空间作业职业病危害防护规范劳动防护用具配置标准（试行）国经贸安全189号2 职业卫生目标管理和责任制2.1 总则2.1.1为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据中国职业病防治法第五条要求，特制订本制度。2.1.2本制度是从组织上、制度上落实“保障职员健康”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可连续发展。2.1.3本制度要求从企业领导到各部门在职业病防治职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。2.1.4为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。2.2 经理职责2.2.1认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2.2.2设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本企业职业病防治工作。2.2.3每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。2.2.4每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。2.2.5依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由安全监督管理部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.2.6亲自参与企业内发生 职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。2.2.7对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。2.3 分管职业卫生副经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理领导下，依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：2.3.1组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促实施。2.3.2依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2.3.3制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，确保经费落实和使用。2.3.4直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。2.3.5组织对全企业干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。2.3.6常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。2.3.7常常听取各部门、车间、安技人员、职员相关职业卫生相关情况汇报，立即采取方法。2.3.8对企业内发生职业病危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。2.3.9对本企业职业病防治工作负直接责任。2.4 技术部门职责2.4.1编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。2.4.2编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。2.4.3对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。2.4.4对本企业职业病防治工作负技术责任。2.5 专（兼）职职业卫生专业人员职责2.5.1帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。2.5.2组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。2.5.3组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。2.5.4组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。2.5.5组织和帮助相关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。2.5.6定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。2.5.7负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。2.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。2.6 车间主任职责在分管副经理领导下工作，具体职责：2.6.1把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。2.6.2组织对本车间职员职业卫生培训、教育，发放个人防护用具。2.6.3督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。2.6.4定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。2.6.5发生职业病危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。2.6.6对本车间职业病防治工作负全部责任。山东金冠化工 二0一三年十月3 职业卫生管理机构设置或组织为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我企业经济可连续发展，依据中国职业病防治法第十九条要求，经企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全环境保护科。现将相关决定通知以下：3.1 职业卫生工作领导小组组员组 长：李冠甲 副组长：王桂洲 成 员：李雯雯、李维玲 职业卫生工作领导小组全方面负责全厂职业卫生工作。3.2 各车间职业卫生管理机构责任人：车间主任 成 员：车间安全员、各班组长3.3 安全环境保护科为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。3.3.1 建立好本单位职业卫生管理台帐及相关档案，并妥善保留。3.3.2 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，妥善安置。3.3.3 依法组织对劳动者职业卫生教育和培训。3.3.4 向劳动者提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具，主动改善劳动条件。3.3.5 依法组织本单位职业病患者诊疗。3.3.6定时、不定时组织对全企业和各部门职业病防治工作开展情况进行检验，对查出问题立即处理，落实部门按期处理。3.4 安全环境保护科负责本单位职业病危害原因监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监督，定时将企业检测结果公布。3.4.1 织开展对本单位各作业场所职业病危害原因辨识工作。3.4.2 立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。3.4.3定时委托有资质机构进行职业病危害检测和评价。3.4.4 测和评价结果立即向安全监督管理部门汇报，并向劳动者公布。山东金冠化工4 职业病防治计划、实施方案及实施情况根据国家职业卫生标准和要求，保护职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法第十九条第二项要求，经9月26日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制订本单位职业病防治计划和实施方案。职业病防治计划工作内容1 建立、健全职业病防治责任制。 严格根据职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、机关和个体经济组织）应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害负担责任”要求，制订由本单位法定代表人（或责任人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责责任体系和责任确保制度。同时要注意处理好以下问题： （1）要依据职业病防治立法宗旨，正确处理职业病防治责任制和经济责任制关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员责、权、利，力戒形式主义。 （2）以责定权，以控制效果定奖，表现奖优罚劣标准。落实职业病防治责任制，用人单位能够采取合适经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制订职业病防治目标分解或压在劳动者身上。 （3）不管是集体责任制，还是个人责任制全部要依据职业病防治目标和计划，明确职责范围、基础任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚措施等内容。 （4）指标分解和考评要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果关键，达成责任指标化、考评数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效大小和奖惩挂钩)。 2 依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 根据劳动保障行政部门相关要求，如实上报本单位人数、工资总额、缴费情况和财务会计帐册等相关情况，按时缴纳工伤社会保险金，主动配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本企业职业活动中所发生工伤、职业病和所以而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家眷能够从社会得到必需物质赔偿和服务社会保障，确保劳动者或其家眷基础生活，为劳动者提供必需医疗救治和康复服务等。 3 根据职业病防治法第十三条要求主动做好工作场所卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标难； （2）有和职业病危害防护相适应设施； （3）生产布局合理，符合有害和无害作业分开标准； （4）有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求； （6）法律、行政法规和国务院安全监督管理部门相关保护劳动者健康其它要求。 4 职业病危害项目标申报建立在识别职业病危害原因基础上，即依据职业病危害原因分类目录要求职业病危害原因种类进行申报，根据职业病危害项目申报管理措施要求，填报好多种申报表。 5 本单位建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应该向安全监督管理部门提交职业病危害预评价汇报并经安全监督管理部门审核同意。 6 对从事放射、高毒等作业特殊管理。 放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病关键作业，其危害后果尤其严重，其危害往往是群体性，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者生命健康，给用人单位带来沉重经济负担，而且也影响社会稳定。 特殊管理包含对作业场所和作业人员特殊管理。如作业场所隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包含自动报警装置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配置应抢救援设施、医疗抢救用具等。 特殊管理方法还包含对这类作业实施特殊监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必需符合国家相关特殊卫生要求和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业人员，也包含这类作业管理人员必需经过职业健康检验和培训，身体情况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必需经过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事对应管理工作。 7 依据职业病防治法第十九条要求内容，建立或完善职业卫生防治管理方法： （1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配置专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作； （2）制订职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档案（内容有：全企业职员人数、男女职员人数、从事接触职业病危害原因作业男女人数、患多种职业病人数；全企业存在职业病危害原因种类数、职业病危害原因作业点数、各职业病危害原因作业点浓度或强度及评价；多种职业卫生防护设施设备名称、数量、运行情况、防护效果及对存在问题治理；个人防护用具种类、发放数量、是否有职业卫生检验汇报书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；对应作业场所职业病危害原因监测结果；职业健康检验结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）； （5）建立、健全工作场所职业病危害原因监测（用人单位实施由专员负责职业病危害原因日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定时检测、评价必需由取得省级安全监督管理部门资质认证职业卫生技术服务机构负担）制度； （6）建立、健全职业病危害事故应抢救援预案（包含救援组织、机构和人员职责、应急方法、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故汇报路径和方法、预警设施、应急防护用具及使用指南、医疗救护等内容）。 8 建立职业健康监护制度使本单位职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理措施，内容包含：上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检和职业健康监护档案）。 9 职业病汇报制度。 依据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布职业病汇报措施要求，汇报措施应符合下列要求： (1)急性职业病汇报：企业及其职员医院(所)接诊急性职业病均应在12-二十四小时之内向患者所在地安全监督管理部门汇报。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒和发生一名职业性炭疽，企业及其职员医院(所)应该立即电话汇报卫生行政主管部门或卫生监督机构。 (2)非急性职业病汇报： 10、职业病危害公告通知和工作场所危害警示及报警装置。 （1）产生职业病危害用人单位应该在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。 （3）对可能发生急性损伤有毒、有害工作场所；用人单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。 11 向用人单位提供生产设备时危害通知。职业病防治法第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害设备，应该提供汉字说明书，并在设备醒目位置设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明设备性能、可能产生职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护和应抢救治方法等内容。 12 向用人单位提供可能产生职业病危害化学品、放射性同位素、含有放射性物质材料管理要求。 职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害化学品、放射性同位素、含有放射性物质材料，应该提供汉字说明书，说明书应该载明产品特征、关键配方、存在有害原因；可能产生后果、安全使用注意事项、职业病防护和应抢救援方法等内容。产品包装应该有醒目标警示标识和汉字警示说明。贮存上述材料场所应该在要求部位设置危险物品标识或放射性警示标识。 13 职业病危害协议通知。 职业病防治法第三十条第一款：用人单位和劳动者签订劳动协议（含聘用协议，下同）时，应该将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害时，用人单位应该依据前款要求，向劳动者推行如实通知义务，并协商变更原劳动协议相关条款。通知内容包含： (1)劳动过程中可能接触职业病危害原因种类、危害程度； (2)危害后果； (3)提供职业病防护设施和个人使用职业病防护用具； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 14 职业卫生培训。 职业病防治法第三十一条要求培训对象包含：用人单位责任人、劳动者。职业卫生培训方法有：用人单位责任人职业卫生培训、用人单位对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训。其内容和目标是普及职业卫生知识。职业病防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作实际情况，参考以上职业病防治计划所列事项，制订本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最终，将分解、细化各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实施分工负责、按时完成职业病防治计划实施方案。为保障职业病防治计划落实，实施方案应该包含对开展各项工作所需经费预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者正当权益和职业病防治方法落实。山东金冠化工 二0一三年十月5 职业卫生综合管理制度和操作规程及实施情况为了认真落实中国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制订本职业卫生管理制度：1 各部门、各车间在 职业卫生工作领导小组领导下，推行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理台帐及相关档案，并妥善保留。2 严格实施职业病危害项目申报要求。3 依法推行向劳动者职业病危害通知义务。和劳动者签署劳动协议时，将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。并以标志、公告等形式提升职员对职业病危害防范意识。4 依法实施建设项目“三同时”审查制度，根据中国职业病防治法要求进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。5 对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配置必需防护设施、防护用具，落实各项防护方法，主动改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具。6 定时、不定时组织对各车间职业病防治方法落实情况检验，对查出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。7 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。8 依法组织对劳动者职业卫生教育和培训。9 组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测，建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。10 定时委托有资质机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向安全监督管理部门汇报，并向劳动者公布。11 建立应抢救援预案，成立应抢救援分队，落实职责，以利急需，严格实施职业病危害事故汇报制度。6 职业病危害原因定时检测制度安全环境保护部负责本单位职业病危害原因管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常管理工作。1 组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监督，帮助企业检测，确保监测正常运行，建立好本单位职业病危害原因监测档案，并妥善保留。1.1 监测布点；1.2 监测职业病危害原因种类；1.3 监测周期；1.4 监测结果登记和汇报。2 定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价。2.1 检测和评价结果立即向安全监督管理部门汇报；2.2 向劳动者公布。3 监测中发觉作业场所职业病危害原因不符合卫生标按时 处理4 实施部门安全环境保护部具体组织负责实施。 山东金冠化工 二0一三年十月7 职业病危害通知管理制度和通知实施情况1 通知内容1.1 规章制度；1.2 操作规程；1.3 劳动协议中职业病防护方法和待遇；1.4 作业场所职业病危害原因检测评价结果；1.5 职业健康检验和职业病诊疗结果。2 通知方法张贴在汽油、柴油、烟气、灰尘企业职业卫生公告栏内3 通知责任部门安全环境保护科负责通知车间多种职业卫生方面信息，各车间具体负责通知本车间职员多种职业卫生方面信息。4考评 对相关信息通知不立即，考评相关人员100元/每次。山东金冠化工 二0一三年十月8 职业卫生教育培训制度为提升职员自我保护意识和能力，依据中国职业病防治法第三十一条要求，结合本企业实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。1 培训内容1.1 职业卫生法律、法规和标准；1.2 职业卫生基础知识；1.3 职业卫生管理制度和操作规程；1.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；1.5 发生事故时应抢救援方法。2 培训对象和方法2.1 新进厂职员培训，包含：企业、车间、班组三级教育；2.2 车间之间职员调动教育；2.3 车间内部职员调动教育；2.4 临时工教育；2.5 定时教育；3 组织实施部门安全环境保护科具体组织负责实施。 山东金冠化工 二0一三年十月9 职业健康监护制度（职员健康检验和诊疗制度）安全环境保护科负责本单位职员职业健康检验和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，建立劳动者健康监护档案，并妥善保留。1 为了规范企业职业健康检验工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，依据相关法规，制订本制度。 2 本制度关键包含职业健康检验、职业健康监护档案管理等内容。 3 企业应该建立健全职业健康监护制度，确保职业健康监护工作落实。 4 企业应该组织从事接触职业病危害作业职员进行职业健康检验。职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。 5 企业不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业。 6 企业不得安排未成年工从事接触职业病危害作业；不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。 7 企业应该组织接触职业病危害原因职员进行定时职业健康检验。发觉职业禁忌或有和所从事职业相关健康损害职员，应立即调离原工作岗位，并妥善安置。 8 劳动者职业健康检验费用，由企业负担。 9 本企业定时职业健康检验周期通常为十二个月。 10 企业应该立即将职业健康检验结果如实通知职员。 11 企业应该建立职业健康监护档案。 12 企业当按要求妥善保留职业健康监护档案。 13 职员有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。山东金冠化工 二0一三年十月10 职业病危害事故应抢救援预案、设施及演练企业层面应急预案1 编制预案目标在产品生产作业过程中有粉尘、噪声等职业危害原因，一旦发生职业危害事故，假如不立即组织抢救和救援，将会产生更为严重后果。为了控制和降低职业危害事故造成损失，确保事故发生后立即进行应抢救援，降低职员人身伤害，确保职员生命安全，特制订本预案。2 职业危害评价经过在全企业范围内开展危险源辨识，结合企业多年发生各类事故统计分析和作业特点，经企业安委会讨论评审，本单位关键存在着粉尘、噪声等职业危害原因。3 预防方法为预防职业危害事故，确保企业安全生产和职员生命健康，企业组织各专业教授对各作业活动危害原因进行了辨识。并制订了对应预防方法，对压缩机操作室进行了密闭和隔离，运输路面进行洒水降尘，在此基础上加强了个体防护，要求接触危害原因岗位职员佩戴防尘口罩、耳塞和电焊作业在通风处进行，并悬挂警示牌给警示和提醒，同时修改完善了以安全生产责任制为关键内容各项安全管理制度和各个工种安全操作规程，于年底经过了职业健康安全环境管理体系认证，经过推行职业健康安全环境管理体系，有效控制了关键危险原因，为实现安全生产奠定了坚实基础。4 指挥机构企业成立职业危害应抢救援“指挥领导小组”，小组由经理、生产经理、设备经理及生产质量科主管、安全环境保护科主管、保卫科主管、机动设备科主管、技术开发科主管、企业文化科主管、人力资源科主管等组成。下设应抢救援办公室（设在安全环境保护科），日常工作由安全环境保护科兼管。发生重大事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立事故应抢救援指挥部。经理任总指挥，生产经理、设备经理任副总指挥，负责重大事故应抢救援工作组织指挥。指挥部设在生产质量科。注：经理和副经理不在厂区时，由安全环境保护科主管、生产质量科主管为临时总指挥和副总指挥，全权负责应抢救援工作。5 指挥领导小组总 指 挥： 副总指挥： 成 员： 6 指挥部职责组织指挥救援队伍实施救援行动。向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必需时向相关单位发出救援请求。7 指挥部人员分工总指挥： 职责：全方面组织指挥事故应抢救援工作。副总指挥： 职责：帮助总指挥负责应抢救援具体指挥工作。指挥部组员： 安全环境保护科主管：职责：帮助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处理工作。生产科主管：职责：负责事故现场车辆安排、通讯联络和联络。办公室主任： 职 责：帮助安排车辆。企业文化科主管： 职 责： 协调和沟通机动设备科主管： 职 责：帮助总指挥负责工程抢险工作现场指挥。负责抢险救援物资供给及受伤人员生活必需品供给。保卫科 主管： 职 责：发生事故，负责事故现场警戒、治安保卫、疏散人员、道路引导、管制工作。8 救援队伍组成 生产质量科、机动设备科关键任务是担负事故应抢救援及处理。8.1 通讯联络队 组 成：由生产质量科组成。 责任人： 职 责：担负各队之间联络和对外联络通讯任务。8.2 治安队组 成：保卫科负责组成。 责任人： 职责：担负事故现场治安、交通指挥、设置警戒、指导人员疏散。8.3 消防队组 成：由企业义务消防队组成，企业消防队援助。责任人： 职责：担任灭火和抢救被困人员、伤员任务。8.4 抢险队组成：由机动设备科组成。 责任人： 职责：担负抢险指挥、组织和实施。8.5 医疗救护队组 成：生产质量、机动抢救小组。责任人： 职 责： 担负抢救受伤人员任务。设备配置：救护车一辆8.6 物资供给队组 成： 机动设备科责任人： 职 责：担负抢救所需物资供给（防尘口罩、护耳器、防毒面具、局部通风机）。8.7 事故善后处理小组组成：企业文化科、人力资源科、安全环境保护科、经理办公室。责任人： 职责：负责伤亡事故善后处理。9 外部救援一旦发生重大职业危害事故时，由指挥部决定向安全环境保护部和企业卫生处汇报并请求外部救援。10 救援程序和注意事项10.1 发生事故时由事故现场人员或其单位责任人向生产质量科报警，生产质量科立即向应抢救援指挥部各组员发出通知，企业立即成立应抢救援指挥部。生产质量科值班人员依据情况，可分别安排企业救护车或拨打119（火灾）和120（救护车）。10.2 各救援小组各就各位，根据分工职责开展救援。救援小组有车辆单位可自乘车辆赶赴现场，其它人员立即到企业办公楼前乘车。工程抢险车辆有生产质量科安排，人员乘坐车辆有经理办公室安排。10.3 事故抢救过程中，应首先断开引发事故职业危险原因，如粉尘、噪声等，施救过程中，救人方法要适当，预防事故扩大，对受伤人员应立即现场抢救，抬架搬运要轻抬轻放，不要造成二次伤害。10.4 电焊有毒烟气事故，由专业消防人员抢救为主，抢险队配合。10.5 对需要外部救援事故（已经拨打119、120电话），生产质量科要通知保卫科安排人员引导路线。11 相关电话号码社会救援报警电话：120、122 企业消防队值班电话：119 企业职员医院： 企业卫生处卫生监督所： 企业张南分局值班电话：110 生产质量科电话： 保卫值班电话： 针对特定危害原因应抢救援预案1 碱液烫伤和要害岗位基础情况企业 车间生产步骤中铝酸钠溶液含碱量高达110120克/升，是 车间步骤中含碱量最高。如此高浓度碱液一旦接触皮肤，会呈锥形向皮肤内部烫伤，后果很严重。该车间自7月开始生产以来，全部湿法岗位（分解槽、泵群 ）人员及其它进入湿法岗位人员全部有可能接触到碱液。2 事故估计及控制2.1 碱液烫伤事故分析见 企业 车间碱液烫伤事故树FT。2.2 碱液烫伤事故控制方法见 企业 车间碱液烫伤事故控制表。3 应抢救援指挥机构组成、职责和分工（应抢救援指挥机构网络图见附图）3.1 指挥机构车间成立碱液烫伤事故应抢救援“指挥领导小组”。由主任、设备主管、车间安全员及班组安全员、班组救援骨干等人员组成。日常工作由车间安全员兼管。发生事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立事故应抢救援指挥部。主任任总指挥，设备主管任副总指挥，负责应抢救援工作组织指挥。指挥部设在车间办公室。注：若主任和设备主管不在时，由车间安全员为临时指挥，全权负责应抢救援工作。表1 企业车间碱液烫伤事故预案表序号事故原因控制方法1湿法岗位管道发生滴漏。（1）进入湿法岗位必需戴安全帽、防护眼镜，工作鞋。（2）闲杂人员严禁进入湿法岗位。（3）加强日常巡检，发觉问题立即处理。2进入分解槽洗液槽内清理结疤。（1）槽内照明良好。（2）清理人员必需戴好安全帽、防护眼镜、挂胶手套， （3）周围水源有水，且每人配置冲洗用喷壶。3湿法岗位发生冒槽。（1）主控人员严密注意槽内液位（2）湿法岗位地沟排水通畅。（3）全部些人员无必需原因不要站在槽边。4因为压力高，法兰打垫子。（1）劳动保护用具穿戴齐全。加装法兰盘防护罩。加强设备巡检。5在停车修理时人员掉进碱液里。关严考克，并在检修前检验。拆卸法兰螺丝时，先卸下面。3.2 指挥领导小组职责负责事故应急预案制订、修订；组建应抢救援队伍并组织预案实施和演练。检验督促做好事故预防方法和应抢救援各项准备工作。3.3 指挥部人员分工3.3.1 总指挥：全方面组织指挥事故应抢救援工作。3.3.2 副总指挥：帮助总指挥负责应抢救援具体指挥工作。3.3.3 指挥部组员：负责救援物资及受伤人员必需品供给。4 救援专业队伍组成及职责车间各班组及全体职员全部负有事故应抢救援责任。各专业救援人员是事故应抢救援骨干力量，其关键任务是担负事故应抢救援及处理。5 碱液烫伤事故应急处理（应抢救援程序图见附图）当发生事故后，应采取以下应抢救援方法：5.1 发觉事故应立即在现场对受伤人员进行初步救治，同时向车间汇报。5.2 当人员被碱液烫伤时，首先用干布擦掉碱液，然后用大量清水冲洗，再用醋酸滤液（36%体积比）冲洗患处或撒上硼酸粉，然后送医院诊疗。5.3 指挥部组员快速向各上级主管部门汇报。5.4 当事故得到控制后，在主任指挥下，立即成立由车间领导、车间安全员、班组安全员及事故班组相关人员参与事故调查小组，调查事故发生原因和研究制订防范方法。6 通讯联络电话车间办公室报警电话： 企业安全环境保护科报警电话： 职员医院救护电话： 7 相关要求和要求为确保在事故发生后能快速立即、有条不紊地进行事故应急处理，并尽可能将事故损失降低到最低程度，平时必需做好应抢救援准备工作，落实岗位责任和各项制度，具体方法有：7.1 应抢救援各级组织，救援指挥部组员要本着专业对口、便于领导和开展救援工作标准，建立组织，落实人员，并依据人员改变情况立即做出调整。7.2各班组要成立应抢救援小组。7.3要按要求配置好通讯报警电话等必备器材，确保水源通畅，岗位上配置干布及醋酸滤液或硼酸粉，并立即做好检验和维护维修工作。7.4定时或不定时组织应急演练和培训学习，提升实际应急处理能力。7.5建立并完善各项制度：、值班制度建立并落实值班制度。、检验制度每个月结合安全生产工作，检验应抢救援工作准备情况，发觉问题立即整改。、例会制度每季由事故应抢救援领导小组组织召开一次由指挥组组员及各班组救援人员参与会议，总结上季度工作，并针对存在问题，主动采取有效方法，进行整改。同时安排下季度工作。山东金冠化工 二0一三年十月应抢救援预案演练1 演练内容： 碱液烫伤应急预案程序演练2 时间：9月27日3 地点：车间槽区4 参与人员：见签字表 5 目标：提升职员正确、快速、立即处理碱液烫伤突发事故能力，尽可能将事故程度降低到最低