房地产公司人力资源部职务说明书样本.doc

北京公交房产开发有限责任企业职务说明书人力资源部职务说明书人力资源部经理职务说明书1薪资管理员职务说明书5人事管理员职务说明书7行政管理员职务说明书9人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级行政副总经理所辖人数直接下级薪资管理员、人事管理员、行政管理员岗位分析时间7月职责概述：负责企业人力资源管理工作，内容包含薪酬、考评、招聘、培训、技术职称评定、职员职业发展等；负责行政后勤办公保障工作。职责和工作任务职责一职责表述：负责企业人力资源管理相关制度制订和完善工作任务负责构建企业人力资源管理体系负责制订企业薪酬考评制度、培训管理制度、招聘管理制度、职员职业发展管理措施等人力资源相关制度责任人力资源管理制度适用性评价和完善职责二职责表述：负责制订并实施人力资源计划工作任务依据企业发展战略和年度计划，确定人力资源计划，报上级审批监督计划实施情况，并总结汇报职责三职责表述：负责组织搜集职员信息,建立职员人事信息档案，联络人才中心接收外地人才户口档案工作任务组织签署职员协议，建立劳动协议管理档案，联络人才中心保管职员档案组织制订职员花名册，定时上报总经理职责四职责表述：负责组织人员招聘工作工作任务组织安排新人招聘活动，首次面试负责职员职业生涯管理，组建人才梯队提交高层审阅职责五职责表述：组织实施薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策工作任务组织编制职员薪酬台账，上报直接上级核准，立即交至财务部管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费汇总登记职员请假情况，负责向职员解释、实施福利政策安排职员住房、分配宿舍，统一管理帮助处理劳资纠纷职责六职责表述：监督企业职员考评实施，组织汇总考评信息工作任务监督各个部门实施考评计划，立即向上级领导反馈考评实施过程中信息汇总每个月考评情况，上报领导审阅建立考评结果档案，存放上级审阅考评结果职责七职责表述：组织内部培训和职员活动，督导职员士气，促进企业和职员间关系和睦工作任务遵照企业实际需求，制订培训计划，联络组织计划落实 征求职员意向，制订上报职员活动计划，筹备、组织、实施职员活动 制订职员谈心备忘录，立即了解职员心理活动，为高层决议提供依据职责八职责表述：组织办理职员技术职务评定和晋升工作工作任务组织整理职员技术职务评定和晋升相关材料，办理职员技术职务评定和晋升事务工作组织上报企业职员参与职称资格统考及相关考试资料，和办理其它事务依据企业要求，负责对取得国家颁发职称资格人员提出企业聘用提议职责九职责表述：负责组织企业信息管理工作工作任务负责制订企业信息化建设计划方案组织办公自动化系统建立和维护组织内部公共数据库信息建立和维护负责企业网站内容审查工作监督办公自动化正常运作职责十职责表述：保障办公用具供给，监督办公用具发放领用工作任务审批办公用具采购计划，和采购发票审计办公用具发放制度，监督办公用具发放和领用，审校各部门办公费用一览表，上报总经理征求各部门对办公用具管理意见，连续改善工作负责企业车辆调配使用及交通安全管理工作检验各部门用电、用暖、防盗、防火等工作，督促保安保障办公地点安全，检验监督来客登记情况督促固定资产年检进行，对情况给予审核，上报总经理职责十一职责表述：责任人力资源部组织管理工作工作任务负责工作任务分配，指导下属完成各项工作负责下属职员绩效考评和评价帮助处理下属工作中困难，协调处理下属之间工作纠纷负责下属职员职业生涯指导、能力开发指导和培训安排负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支协调本部门和其它部门关系职责十二职责表述：完成直接上级交办其它任务权力：职员岗位调整提议权人员招聘初试权培训组织实施权福利制度实施权考评过程监控权技术职称评定提议权预算内部门费用使用权对下级工作检验权和工作中争议裁判权对下属职员聘用、调岗、晋升、解聘有提议权对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考评评价权工作协作关系：内部协调关系各个部门外部协调关系劳动局、学校、教育局、人才中心等任职资格教育水平大学本科及以上学历专业要求人事、管理等相关专业培训经历人力资源管理培训工作经验5年以上工作经验，3年以上人事工作经验个人素质含有很好人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和实施能力和服务意识，保密意识强，工作主动知识和技能含有些人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，含有基础网络知识，善于组织筹备活动其它使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间所需统计文档职员考评表、人员档案、招聘计划、培训档案、技术职称档案备注薪资管理员职务说明书岗位名称薪资管理员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理所辖人数无直接下级无岗位分析时间7月职责概述：负责企业薪酬管理工作，内容包含薪酬、考评、技术职称评定、职员职业发展等；职责和工作任务职责一职责表述：组织实施薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策工作任务组织编制职员薪酬台账，上报直接上级核准，立即交至财务部管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费汇总登记职员请假情况，负责向职员解释、实施福利政策帮助处理劳资纠纷职责二职责表述：监督企业职员考评实施，组织汇总考评信息工作任务督促各个部门实施考评计划，立即向上级领导反馈考评实施过程中信息汇总每三个月考评情况，上报领导审阅建立考评结果档案，存放上级审阅考评结果职责三职责表述：实施职业发展计划方案，组织办理职员技术职务评定和晋升工作工作任务依据职员实际发展情况，帮助职员建立职业发展计划，为高层提供人才提议组织上报企业职员参与职称资格统考及相关考试资料，和办理其它事务组织整理职员技术职务评定和晋升相关材料，办理职员技术职务评定和晋升事务工作职责四职责表述：完成直接上级交办其它任务权力：职员岗位调整提议权薪酬台账建立权福利制度实施权考评过程监控权技术职称评定提议权部门工作提议权工作协作关系：内部协调关系各个部门外部协调关系劳动局、学校、教育局、人才中心等任职资格教育水平大专及以上学历专业要求人事管理等相关专业培训经历人力资源管理培训工作经验3年以上工作经验个人素质含有很好人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和实施能力和服务意识，保密意识强，工作主动知识和技能含有些人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，含有基础网络知识，善于组织筹备活动其它使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间所需统计文档人员档案、薪资台帐、考评档案、职称评定统计备注人事管理员职务说明书岗位名称人事管理员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长所辖人数无直接下级无岗位分析时间7月职责概述：确定和实施企业人事管理政策；建立人才库，为高层提供人员贮备信息；材料组织实施培训，提升职员素质，促进企业和职员间关系和睦职责和工作任务职责一职责表述：负责企业人力资源管理相关制度制订和完善工作任务负责构建企业人力资源管理体系负责制订企业薪酬考评制度、培训管理制度、招聘管理制度、职员职业发展管理措施等人力资源相关制度责任人力资源管理制度适用性评价和完善职责二职责表述：组织签署职员协议，搜集职员信息,建立职员人事信息档案工作任务组织签署职员协议，建立并保管劳动协议管理档案责任人事档案具体管理，包含人事档案建立、查询，考评归档及现有些人员人事档案信息立即补充、完善实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续职责三职责表述：建立企业人才库,遵照人员招聘计划，组织人员招聘工作任务建立企业人才库并定时了解处理相关事项办理招聘广告审批手续，联络发表招聘广告，登记应聘信件等参与并落实年度高校招聘会或其它各类招聘会准备、联络和组织工作组织落实对应聘人员通知、面试、筛选、评聘等工作办理企业引进人才户口、档案落户相关手续职责四职责表述：组织内部培训和职员活动，促进企业和职员间关系和睦工作任务遵照企业实际需求，制订培训计划，联络组织计划落实 征求职员意向，制订上报职员活动计划，筹备、组织、实施职员活动 制订职员谈心备忘录，立即了解职员心理活动，为高层决议提供依据职责五职责表述：完成直接上级交办其它任务权力： 职员岗位调整提议权招聘过程组织权人员招聘初试权培训组织实施权部门工作提议权工作协作关系：内部协调关系各个部门外部协调关系劳动局、学校、教育局、人才中心等任职资格教育水平大专及以上学历专业要求管理等相关专业培训经历人力资源管理培训工作经验2年以上工作经验个人素质含有很好沟通能力和服务意识，保密意识强，工作主动，灵活灵敏。知识和技能含有些人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，能够使用WORD,EXCEL等办公软件和办公设备，含有基础网络知识，善于组织筹备活动其它使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，按要求值班所需统计文档人事制度、招聘统计、人员档案、培训档案、党政工团文件备注行政管理员职务说明书岗位名称行政管理员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长所辖人数无直接下级无岗位分析时间7月职责概述：负责保障办公用具供给，固定资产实物管理；建立和维护办公自动化系统，负责企业内部公共数据库管理。职责和工作任务职责一职责表述：办公自动化系统建立和维护工作任务组织实施电脑办公自动化工作，选择合作单位，报上级领导同意计算机设备检验和维修企业各部门计算机软硬件选型和购置职责二职责表述：企业内部公共数据库信息维护工作任务督促各部门立即登录数据，索取必需数据对公共数据库进行分类和立即刷新公共数据库安全管理职责三职责表述：负责对企业网页定时刷新工作任务搜集企业经营活动相关信息定时对所搜集信息进行筛选整理，制作网页更新材料，并报部长审查同意依据所整理材料，定时刷新企业网页职责四职责表述:采购、发放办公用具，连续监察办公用具采购行情，控制成本，集中管理办公用具贮备工作任务选择适宜办公用具供给商，并报直接上级领导批审统一采购办公用具，适量贮备，保持办公用具库清洁有序发放办公用具，定时向直接上级报送各部门办公费用情况表依据需求和制度，采购、发放、保管劳动保障用具职责五职责表述：负责企业固定资产实物管理工作任务办公设施检验维护，联络维修单位，立即进行维修办理固定资产登记，并进行实物管理，每十二个月会同财务人员对固定资产进行年检，确保账实相符职责六职责表述：完成直接上级交办其它任务权力：办公用具采购发放权办公区安全、防火等工作监督权办公自动化工作监督权部门工作提议权工作协作关系：内部协调关系各个部门外部协调关系办公自动化设备供给商，办公用具供给商，计算机软/硬件供给商任职资格教育水平大专及以上学历专业要求经济管理相关专业培训经历无特殊要求工作经验1年相关工作经验个人素质含有很好人际交往能力和沟通能力，含有良好服务意识，为人谦和，工作主动，灵活灵敏。知识和技能含有计算机、信息管理知识，熟练使用办公软件，熟悉计算机数据库建立和操作，对计算机硬件情况熟悉，有商谈价格技巧其它使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，按要求值班，偶然加班所需统计文档办公自动化、档案工程数据库目录、软硬件购置档案、公共数据库目录、办公用具供给商档案、办公用具贮备登记、办公费用一览表、维修单位档案、固定资产登记备注