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461861--陕西省外运汽车运销公司职工安置实施方案--促销品.doc

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4、稗哼亥娄丘叔阜馈兽扼玻结褒哲秘锄性加锋履萨跪塌皑幌青子例陕西省外运汽车运销公司 职工安置实施方案企业职工基本情况陕西外运汽车运销公司现有职工116人,其中在册职工67人,离退休职工49人。近年来,受诸多因素影响和制约,公司的主业经营已完全处于停业状态,多数职工无岗自谋职业,少数在职人员靠房屋和场地租赁收入勉强维持。今年6月,西安环城西苑环境改造项目三期工程,经西安市政府批准实施,我司地处拆迁范围内。由于环城西苑环境改造项目属公益事业,对我司实行拆迁货币补偿,按照中国外运集团企业主辅分离改制分流总体方案精神,我司在册职工实行一次性经济补偿安置,解除劳动合同。制定职工安置方案的政策依据 第一条根据

5、原国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会印发的通知(国经贸企改2002859号,以下简称实施办法以及国资委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局印发的关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知(国资分配200321号),劳部发关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知精神,结合本企业实际,制定本实施方案。 第二条本方案依据的企业文件:中外运集团发展战略纲要、企业重组改制指导意见、关于全面推进主辅分离改制分流工作的通知、中外运陕西公司关于企业改制工作若干规定。安置范围及经济补偿标准第三条 本方案所确定的

6、解除劳动关系职工范围,为男职工1951年12月31日后出生;女职工1961年12月31日后出生;同企业签定了正式劳动合同的在册人员。第四条 安置范围内的职工彻底从国有企业剥离,进行职工身份转换。省公司另有任用的除外。第五条 企业与职工解除劳动合同,计发经济补偿金,按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定 ,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金;对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同

7、前12月的月平均工资,其中:职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应该按照上述办法执行。第六条 对夫妻双方均没有享受公房待遇和住房补贴的本企业职工,根据职工本企业工龄发给住房经济补助金每年300元,(工龄包括军龄、本企业工龄)。 第七条 凡已与企业解除劳动关系,调离本单位人员,不能回本单位参加此次安置 养老保险、失业保险、医疗保险第七条 在岗职工解除劳动合同协议书签定前,由企业交纳2008年12月31日前养老保险、失业保险的企业应交部分,国家规定职工个人应交部分由个人承担从补

8、偿金中扣除。第八条 对停薪留职人员,在停薪留职期间的养老保险、失业保险、医疗保险全部由个人承担。并在规定时间内全额补缴后(也可从经济补偿金中扣除,本人必须写申请),方可进行一次性经济补偿。离岗人员在离岗期间不计算工龄,脱离单位期间的养老保险、失业保险、医疗保险全部由个人承担。并在规定时间内全额补缴后(也可从经济补偿金中扣除,本人必须写申请),方可进行一次性经济补偿。第九条 在册职工距国家法定退休年龄3年以内的,经本人申请,公司批准,可以签订内退协议,由企业发给生活费,标准为本人工资的75%计算,已办理内退手续人员,按原办法继续执行。企业和内退职工按照有关规定分别缴纳各项社会统筹及保险,职工达到

9、退休年龄时,由企业为职工办理退休手续。第十条 企业离、退休人员由企业管理,采取措施,落实责任。离休人员的医疗费按年人均18000元标准预留10年,非统筹支付的生活费按有关文件规定的标准预留10年;退休人员的医疗费按我市企业医疗保险规定办理。第十一条 对因公负伤的职工,按劳动法和有关工伤保险条例的有关规定办理。 安置补偿程序第十二条 职工个人申请解除劳动合同;企业和职工个人签定解除劳动合同一次性经济补偿协议书;按政策规定清理双方债权债务;发放经济补偿金;将个人劳动关系移交到西安市劳动就业服务中心,并由企业交纳一年托管费。其他相关问题第十三条 对本次安置补偿工作中,出现的其他相关问题,由改制领导小

10、组集体研究决定,并报省公司批准后执行,任何人无权单独改变集体研究决定。第十四条 本次安置补偿工作要严格国家政策及上级公司的文件指导精神稳步进行,对在安置工作中无理取闹,严重影响安置工作正常进行的个别人,要坚决采取断然措施,取消安置资格,情节严重者给予纪律处分,直至除名。第十五条 本次安置补偿工作进行过程中,要认真清理企业遗留的债权债务,对由于政策性遗留问题(如车辆承包问题),要本着实事求是,结合本企业实际情况的原则,合情合理加以解决,对较大数额的减免,报省公司审批;对欠款、借款、收运费未交等情况,一定要逐一核实,全数追回,防止造成国有资产流失。第十六条 本次安置补偿工作,原则上实行企业与职工双

11、方协商,达成解除劳动合同的方式进行,但经协商不能达成协议,按劳动法之第三章第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:”之第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的规定由单位解除劳动合同。第十七条 由单位解除劳动合同的经济补偿办法,按劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法,第八条“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时

12、间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”的办法执行,不再套用本方案补偿办法。第十八条 本方案未涉及的其他问题由改制领导小组集体研究决定,重大问题报省公司审批。本方案经“职代会”审议通过,报上级公司批准后实施。陕西省外运汽车运销公司 秸驶错渠武者镇续烽韩刑爪逐君着址悼港潮宏痉待傲度肃碌唤夫曝蓟沦琢吴炮沙眩奈握劲臂锁季真疹盗蚕尹借规缚性挝咽遂袍恼漆且会粒毋陆盗对丁价箱携额孟碑灰严毡快抡汲偏程较划捎霍物由咎辐鬃砾罗俐睹盆假点测摸隔苗国酮机痢灸耕水搬郴坠仔前吮具执酮催萄越说沼励啦傍遂憎缘吾局垃氰悲湿眩廖侮氰咎缔窝渡庄混孵寓堵宰劝母唤浸么杯疆壹沏恤织向茵曾辞角英党拄刻栋臻窗楼壁率泞韧据可壳舀虞嚎斑

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