汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案样本.doc

烟汽职院字47号 签发人：尹桂瓒 相关印发烟台汽车工程职业学院教职员 岗位竞聘工作实施方案等8个文件和表格通知各系、处、室:现将烟台汽车工程职业学院教职员岗位竞聘工作实施方案、烟台汽车工程职业学院聘用工作领导小组、烟台汽车工程职业学院聘用工作委员会、烟台汽车工程职业学院聘用工作部门划分、量化打分标准、福山区机关工作人员竞聘志愿表、福山区机关工作人员自愿不竞争申请表、民主评议表等8个文件和表格印发给你们，请各部门认真落实实施，推进学院人事制度改革工作地落实。附件：1、烟台汽车工程职业学院教职员岗位竞聘工作实施方案 2、烟台汽车工程职业学院聘用工作领导小组 3、烟台汽车工程职业学院聘用工作委员会 4、烟台汽车工程职业学院聘用工作部门划分 5、量化打分标准 6、福山区机关工作人员竞聘志愿表 7、福山区机关工作人员自愿不竞争申请表 8、民主评议表 二一十二个月十二月十三日专题词：岗位竞聘 实施方案 抄报：刘连基 尹桂瓒 于波 孙涛 姜义昌 烟台汽车工程职业学院办公室 12月13日印发 附件1：烟台汽车工程职业学院教职员岗位竞聘工作实施方案为深入强化学院内部管理，完善竞争激励机制，依据烟福教45号，相关印发福山区教育系统岗位竞聘工作实施意见通知精神，为做好我院专业技术岗位聘用工作，深入深化学院人事制度改革，结合我院实际，制订本方案。一、指导思想和基础标准以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，全方面落实落实科学发展观，实施因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，协议管理，促进学院人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向协议用人转变，切实增强教职职员工作主动性和主动性。聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优标准。二、聘用范围以来（具体时间指9月1日-8月31日）凡考评达成合格以上，能推行岗位职责，遵纪遵法，含有良好职业道德，身体健康，能坚持正常工作，还未达成国家要求退休年纪在编人员，全部要参与竞聘。三、任职条件参与竞聘各类人员应含有以下基础条件：（1）遵守宪法和法律；（2）含有良好品行；（3）含有岗位所需专业、能力或技能条件。（4）适应岗位要求身体条件。 年以来，有下列情况之一者不能聘用或续聘：（1）年度考评或师德考评有一次不合格；（2）脱离原岗位或未推行岗位职责；（3）受政纪处分还未解除（受党纪处分参考实施）；（4）正接收立案审查或组织审查，还未作出结论；（5）被劳动教养和触犯刑律；（6）国家法律法规另有要求。（一）管理岗位基础条件：管理岗位通常应含有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位通常应含有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位通常应含有大学本科以上文化程度。1.三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作2 年以上；2.四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作3 年以上；3.七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作3 年以上。管理岗位根据干部人事管理权限聘用。（二）专业技术岗位基础条件：专业技术岗位基础任职条件根据现行专业技术职务评聘相关要求实施。实施职业资格准入控制专业技术岗位，还应包含准入控制要求。 年以来，专业技术人员含有基础条件且符合下列条件之一，可直接聘用到本层次专业技术职务最低等级岗位：1.上轮聘期内年度考评等次均为优异；2.享受政府特殊津贴人员；3.区级以上（含本级，下同）有突出贡献中青年教授；4.市级以上学科（技术）带头人;5.上轮聘期内取得区级科技进步奖（含社会科学结果奖、自然科学奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖等）三等奖首位人员、二等奖前两位人员、一等奖前三位人员和市级以上科技进步奖人员；6.上轮聘期内在本专业技术岗位上工作成绩突出，受市级以上党委、政府表彰奖励人员（业务主管部门和人社部门联合表彰奖励，视为下级党委、政府表彰奖励）；7.上轮聘期内取得区级以上优异老师、优异教育工作者等荣誉称号人员（关键指老师节期间教育、人社部门联合表彰或有明文要求享受同级优异老师待遇其它荣誉称号）；8.安置到机关工作，本轮聘期开始时仍在3 年适应期内部队转业干部。新晋升高一级专业技术职务人员不享受以上直聘条件，均需参与竞聘。符合直接聘用条件人员，在述职评议前由各单位进行不少于三个工作日公告，公告无异议，由教体局汇总后报区人社局审核。专业技术岗位设置，本着因事设岗，从严设岗，确保每个岗位达成“饱和”工作量，坚持精干、高效、合理、优化标准进行聘用（关键向一线老师倾斜）。推行岗位设置管理后组织首次聘用时，机关未出台各等级具体任职条件，专业技术岗位暂按同一层次最低等级聘用。专业技术一至三级岗位任职条件，分别由国家、省、市确定。（三）工勤技能岗位基础任职条件：1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别经过高级技师、技师技术等级考评；2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别经过高级工、中级工技术等级考评；3.五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并经过初级工技术等级考评。四、聘用步骤（一）组织领导全员竞聘工作在院党委领导下进行，聘用工作中重大问题由院党委会讨论决定。1.学院成立聘用工作领导小组，对全员竞聘工作实施领导。2.组建聘用工作委员会，负责制订全员竞聘工作方案并组织实施。3.各部门成立聘用小组(3-5人组成)，负责本部门竞聘工作。工作小组组员关键由部门关键责任人、教研室主任等专业技术人员组成。（二）宣传发动。召开动员大会，进行广泛宣传发动；组织广大教职员认真学习相关文件精神，统一思想，提升认识，端正态度。（三）个人申请。竞聘人员填写福山区机关工作人员竞聘志愿表，申明竞争具体岗位。本人不申请，视为自动解聘，不得参与竞聘。（四）资格审查。各部门聘用小组对本部门参与竞聘人员基础任职条件进行审查，确定竞聘候选人，并给予公布，公告拟直接聘用人员情况并上报学院聘用委员会。教职员任职资格计算时间截止到8月31日。（五）考评评价。考评评价要遵照人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才关键标准，从量化计分和述职评议两方面进行综合评价。述职评议不得超出总分15。1.个人基础情况积分（100 分），包含学历（20 分）、教龄（15 分）、职务（20 分）、聘用年限（5 分）、聘期内班主任年限（5 分）、聘期内年度考评（25 分）、聘期内师德考评(10 分)等内容，占0.4 权重。2.聘期内工作业绩积分（100 分），包含教育教学质量和水平（65 分）、荣誉称号（20 分）、优质（示范、公开、观摩）课（10 分）、论文著作（5 分），占0.45 权重。以上全部计分项目均以原件记载为准，原件缺失，以人事档案或公文记载为准。3.述职评议分。各单位召开教职员大会，符合竞聘资格人员依次进行述职（5 分钟左右），汇报本人 年以来师德表现、知识水平、教育教学能力、工作业绩，叙述应聘理由和优势，应聘后计划计划和对竞聘认识和态度。如遇特殊情况，不能参与述职，可由她人替换述职或书面述职。述职结束后，聘委会组织全体教职员依据竞聘人员述职情况和实际表现，从德、能、勤、绩等方面以无记名方法进行民主评议。民主评议分优异（100 分）、合格（80 分）、基础合格（60 分）、不合格（40 分）四个等次，其中优异百分比不能超出25。计分时分聘委会和通常教职员两部分计票，其中聘委会和通常教职员各占50%百分比计分。每个人得分情况当场公布。述职评议分占0.15 权重。聘委会依据竞聘人员各项积分情况，累计其考评评价总分由高到低依次排出次序，提出各类各等级岗位聘用提议，经聘用工作领导小组审核后，向全体教职员公布。（六） 聘用。1.聘用工作委员会依据资格审查意见和考评评价结果，向聘用工作领导小组提出聘用提议，聘用工作领导小组集体研究，确定聘用人选，进行公告，无异议后报教育局、人社局审核同意后行文公布。2.经核准拟聘用人员，依据按岗聘用、协议管理标准，由机关和其签署聘用协议，完善聘用手续，明确岗位职责。对已经签署聘用协议，如聘用协议格式和内容规范，聘用时间、聘用岗位等协议内容不需调整，聘用协议可继续有效；如格式和内容不够规范，或协议内容需要作调整，应变更相关内容。聘用岗位发生变动，聘期起始时间应和新聘岗位聘用协议签署时间相一致。3.签署聘约。召开聘用大会，公布聘用结果，签署聘用协议，印发聘用文件，颁发个人聘书。五、聘期管理本轮聘期为三年，聘期自9月1日至8月31日。聘用人员按要求办理岗位聘用手续后，自聘用起始时间下30天起，按所聘岗位确定岗位薪级工资。（一）聘期内，有下列情况之一，单位能够解除聘约：1.不推行聘约或不能推行聘约；2.病假（不含因公负伤）连续六个月（含）不能工作；3.年度考评不合格；4.严重渎职、渎职；5.因工作变动，脱离现专业技术岗位；6.违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不更正；7.受党纪、政纪处分；8.被开除公职、劳动教养和被依法追究刑事责任；9.国家法律、法规另有要求。（二）聘期内，有下列情况之一，单位不得解聘、降聘：1.聘期未满，又不符合前述解除聘约条件；2.妇女在孕期、产期和哺乳期内；3.国家法律、法规另有要求。（三）聘期内，有下列情形之一，受聘人员可提出辞聘或提前解聘：1.单位不推行聘约；2.按国家要求考入大中专院校、应征入伍、考入或调任国家机关工作；3.经组织、人事、教育主管部门同意调出。4.国家法律、法规另有要求。受聘人员辞聘或提前解除聘约须提前三十日以书面形式通知单位，经双方协商同意后方可解除。单位在接到受聘人员辞聘汇报后两个月内给予批复，超出两个月未批复视为同意。（四）聘期内，有下列情况之一，受聘人员不得辞聘：1.在学校教育科研等关键工作中担任责任人或关键性工作，任务没完成，需本人继续工作；2.系学校专业技术骨干，解除聘约后，对教育教学工作造成较大影响；3.掌握本单位关键技术、资料秘密，关键公务还未交接清楚或未处理完成，如提前解除聘约，将给本单位带来知识产权纠纷、技术失密和可能造成较大经济或工作损失；（五）聘期内新取得任职资格人员，仍实施原聘用职务工资待遇，待下一聘期开始时，按相关要求能够新任职资格参与聘用。（六）聘期内，正规全日制院校毕业生转正定级确定任职资格或新调入（含新录用）人员经组织、人社部门重新认定任职资格人员，本聘期内暂实施该任职资格工资待遇。待下一聘期开始时，按相关要求参与竞聘。（七）对原实施职级工资制，现未纳入参考公务员法管理机关专业技术人员，如聘用到对应专业技术岗位上，其任职时间自取得对应专业技术任职资格时间算起，并根据实际聘用时间实施专业技术岗位工资。（八）低聘、自愿不竞争期间不得晋升高一级职务。（九）解聘人员自解聘下月起，按本类岗位最低等级岗位工资标准实施。解聘期间不得晋升高一级职务，不计算对应岗位任职年限。（十）上轮聘期内（ 年9 月1 日至 年8 月31 日），男满55 周岁、女满50 周岁，且已聘用到对应岗位，本人书面申请自愿不参与聘用或未聘用到原等级岗位，其工资待遇按鲁人薪199824 号文件实施，岗位工资按原聘职务低一级职务最高等级岗位工资标准实施，绩效工资根据绩效工资管理措施实施，保留档案工资，其养老保险、住房公积金、住房补助和医疗保险等福利待遇按档案工资缴纳，退休时按原聘用岗位工资计发养老金。六、加强领导实施教职员岗位竞聘，是深入深化教育人事制度改革关键举措，直接关系到广大教职员切身利益和全区教育事业发展，。为切实加强对这项工作组织领导，我院成立由关键领导任组长聘用工作领导小组及工作机构，明确分工，落实责任。各部门关键责任人为第一责任人，要将本倾注精力，把握好工作中关键、难点问题，靠上去做工作。要坚持公开、平等、竞争、择优标准，顾全大局，严厉纪律，严格程序，规范操作，主动稳妥地进行。要坚持一切从实际出发，实事求是，充足相信群众，依靠群众，尊重绝大多数教职员意愿。要广泛宣传，深入发动，做好耐心细致思想政治工作，确保竞聘工作顺利进行。七、本意见依据福山区机关岗位竞聘工作暂行措施(烟福人社94 号)文和福山区教育系统岗位竞聘工作实施意见烟福教45号文制订。八、竞聘工作时间安排（一）12月9日-12月11日成立聘用工作领导小组，组建聘用工作委员会。（二）12月12日召开聘用工作动员大会，进行宣传发动。竞聘人员按要求填写竞聘志愿表。（三）12月13日各部门依据递交竞聘志愿表，进行资格审查，对参与竞聘人员进行考评评价，公布竞聘人员量化积分。（四）12月14日进行述职评议，评议情况当场公布。上报本部门参与竞聘人员考评评价分数，聘委会审核相关考评数据，报领导小组审核。（五）12月15日至12月16日确定聘用意见，聘委会向领导小组提出聘用提议，领导小组集体研究后确定聘用人选，进行公告无异议后，报教育体育局审批。办理聘用相关手续。附件2：烟台汽车工程职业学院聘用工作领导小组组长：尹桂瓒组员：于 波 孙 涛 姜义昌 张咏梅 张巍峰 梁文鹏附件3：烟台汽车工程职业学院聘用工作委员会主任： 尹桂瓒副主任：于 波组员：孙 涛 姜义昌 张咏梅 张巍峰 王萍 包桂英解北龙 邹爱琴 张爱美 陈佳娟 梁晓明附件4：烟台汽车工程职业学院聘用工作部门划分1、汽车工程系 2、电子工程系 3、机械工程系 4、信息工程系 5、基础部 6、学生处、团委、保卫处 7、继续教育处、试验室、教研室、评定办、实训中心、科研处 8、纪委 办公室、人事处、外事处、工会办、计生办、网络中心 9、财务处、招生安置办 10、教务处、图书馆 11、总务处、基建处 12体育组 附件5：量化计分标准一、个人基础情况积分（100分），占0.4权重学历（20分）硕士硕士学历，第一学历20分，最终学历18分；硕士（双学士）学位16分；本科毕业，第一学历14分，最终学历12分；大普毕业第一学历12分；专科毕业，第一学历10分，最终学历8分。中专毕业，第一学历6分，最终学历4分，中专以下2分。只计算参评人员最高学历一次。教龄（15分）30年（含30年）以上15分；25-29年12分；20-24年10分；15-8分；10-6分；6-9年4分；5年（含5年）以下2分。聘用年限（截止8月）（5分）竞聘现专业技术职务，每聘用十二个月计0.5分。降聘、解聘期间不计聘用年限。09-期间新晋升专业技术职务不计聘用年限。最高不超出5分。职务（指9月以来所任职务）（20分）。副校长20分；中层正职16分，每任十二个月8分，满两年为16分；中层副职（含团总支书记）12分，每任十二个月6分，满两年为12分。聘期内班主任（-8月）（5分）每担任一学期班主任计1.25分，不足一学期不计分。聘期内年度考评（、）（25分）。每十二个月度优异计12.5分；合格计10分；未参与考评或未定等第二年度不得分（大中专毕业生见习期间内年度考评计10分）。聘期内师德考评（、）（10分）。每十二个月度优异计5分；合格计3分；未参与考评或未定等第二年度不得分（大中专毕业生见习期间内师德考评计3分）。二、聘期内工作业绩积分（100分），占0.45权重。教育教学质量和水平（65分）。老师以系和教务处教育教学质量考评为准；职员以本部门年度考评为准；中层干部正职分值取本部门教职员考评最高分，副职取正职90%分值。荣誉称号（9月8月）（20分）国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，镇级4分；和教育相关单项奖降一级计分。取得数次同级荣誉称号者，除计一次同级荣誉分外，每多一次加0.5分；取得不一样等级荣誉称号者，除计一次最高荣誉分外，余者每多一次加0.5分；累计分数不得高于上一等级得分。优质课（指9月-8月期间优质课、示范课、公开课、观摩课，只计一次最高等级得分）（10分）省级以上10分，市级6分，区级2分。论文、著作（9月-8月，只计一次最高等级得分（5分）著作：国家级5分，省级4分，市级3分。论文：国家级4分，省级3分，市级2分，区级0.5分。以上全部计分项目均以原件记载为准，原件缺失，以人事档案或公文记载为准。附件6：福山区机关工作人员竞聘志愿表单位： 年 月 日姓 名性 别出生年月学历学位工作时间本人身份科室站所行政职务最高职称最高职称取得时间现聘职称技术工种技术工等级竞聘类别竞聘岗位竞聘申请及 承 诺经过单位宣传发动，本人对相关印发福山区机关岗位竞聘工作暂行措施通知（烟福人社94 号）已知晓，了解此次竞聘范围、条件、程序、方法及竞聘结果使用等各项要求，认同本单位量化计分、考评评价标准及竞聘方案，自愿申请根据要求程序条件参与申报岗位竞聘，自觉接收竞聘结果。本人承诺：本表内容据实填写，竞聘中使用学历学位、任职资格、职（执）业资格、考评结果、继续教育、论文论著、结果专利、荣誉称号、奖励惩戒等情况均真实、正确。申请人签章： 年 月 日聘 委 会审查意见及 承 诺经竞聘工作委员会认真审查，申请人（符合/不符合）所申报岗位竞聘要求，（同意/不一样意）申请人根据相关程序参与此次竞争上岗。竞聘工作委员会承诺：科学、合理地制订本单位量化计分、考评评价标准及竞聘方案；认真查对原始材料，确保申报人使用个人信息等情况真实、正确；在竞聘工作中保持客观、公正和公开、透明，根据要求程序组织实施本单位职称竞聘工作。竞聘工作委员会主任签章： 年 月 日附件7：福山区机关工作人员自愿不竞争申请表 单位： 年 月 日姓 名性 别出生年月学历学位工作时间本人身份科室站所行政职务最高职称最高职称取得时间现聘职称自愿不竞争申请及承诺经过单位宣传发动，本人对相关印发福山区机关岗位竞聘工作暂行措施通知（烟福人社94 号）已知晓，了解此次竞聘相关自愿不竞争各项要求，自愿申请不参与竞争上岗。本人承诺：据实填写本表，各项内容均真实、正确。申请人签章： 年 月 日聘 委 会审查意见及 承 诺经竞聘工作委员会认真审查，申请人（符合/不符合）所本轮竞聘自愿不竞争条件，（同意/不一样意）申请人根据相关程序自愿不竞争。竞聘工作委员会承诺：认真查对原始材料，确保申请人个人信息真实、正确；保持客观、公正和公开、透明，根据要求程序审核自愿不竞争申请。竞聘工作委员会主任签章： 年 月 日附件8：民 主 评 议 表 单位： 年 月 日 等次姓名优异（100分）合格（80分）基础合格（60分）不合格（40分）备 注 说明：1、 优异百分比不超出25%，多选作废。合格、基础合格、不合格不定百分比。2、被测评人员只有一个考评等次，多划或少划全部作废票。提供5万集管理视频课程下载，详情查看：./zz/提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：./shop/2万GB高清管理视频课程目录下载：./1GB.rar高清课程可提供无偿体验，如有需要请于我们联络。咨询电话：020-.值班手机：.网站网址：.