1、2022年护理绩效考核制度及实施方案理论考试
您的姓名：
1、护士长通过定期检查及飞行检查的形式，每周对每位护理人员进行至少 次工作质量考核，并将考核结果直接反馈到个人，每月小结一次（）
A、1
B、2
C、3
D、4
2、为加强护理队伍的科学管理，发挥不同层级护士的工作积极性、创造性，提高护理质量，根据护士临床工作能力、专业技术水平、工作年限、职称和学历等多方面因素进行综合考虑，划分为 层级（）
A、二
B、三
C、四
D、五
3、护理人员12个月内出现 次考核无星者（排除因请病假、事假扣分导致的无星），在原科室进行留岗强化培
2、训1个月，停发当月奖金，经考核合格后恢复原岗位工作；若12个月内出现 次考核无星者（排除因请病假、事假扣分导致的无星），劝退。（）
A、1,2
B、2,4
C、2,3
D、3,4
4、年满50岁及以上仍在临床一线护理岗位工作的人员（护士长及特聘护理专家除外），当月班次总系数增加 （满50岁当月开始）（）
A、0.5
B、1.0
C、1.5
D、2.0
5、在科室担任总带教老师、质控护士、感控护士，当月班次总系数增加 （如一名护士担任多项工作时，最多只能增加 ）（）
A、0.5,1.0
B、0.5,1.5
C、1.0，2.0
D、1.0,3.0
6、替
3、他人扫码或发送考勤二维码给未参加学习人员完成考勤，一经发现，当事人（替他人扫码、发送考勤二维码、不在现场听课者）取消当次学分及并扣绩效分值 分。（）
A、2.0
B、3.0
C、5.1
D、10.1
7、指定参加学习或培训的人员,不参加者，扣绩效分值 分/次。（）
A、2.0
B、3.0
C、5.1
D、10.1
8、参加培训但未按要求完成考核者，扣绩效分值 分/次；迟到者扣绩效分值1分/次。（）
A、2.0
B、3.0
C、5.1
D、10.1
9、考试作弊者扣个人绩效分值11分（不扣降星的绩效）,扣罚相当于 元的绩效点值，并参加补考、全院通报批
4、评。（）
A、500
B、600
C、700
D、800
10、N2护士N班次绩效系数（）。
A、1
B、1.2
C、1.4
D、1.5
1、科室护理绩效考评小组成员有哪些（）
A、病区护士长
B、名质控护士
C、N1及以上每层级护士各1名
D、科主任
2护理绩效考核要素综合护士的层级及工作业绩，包括：（）
A、护理工作数量
B、质量
C、技术水平
D、患者满意度
3、科室制定的各工作岗位质量考核标准包含哪些内容（）
A、工作职责
B、工作制度
C、护理常规
D、操作技术规范
4、N2聘用条件（）
A、中专及以上学历的注册护士，获得本院护师职
5、称聘用满2年及以上；晋级前一年度按照《柳州市人民医院医务人员继续医学教育学分登记管理规定》完成继续教育学分要求。
B、晋级前一年（12个月内）星级考核达二星及以上（排除因请病假、事假扣分导致的星级不符合要求的情形），晋级前一年（12个月内）参加医院理论、操作考试成绩合格。
C、晋级前三个月内按各专科“各层级护士晋级专科培训考核要求”完成考核并合格。
D、晋级前一年（12个月内）出勤时间≥全年时间的三分之二。
E、不符合以上任意一条件，三个月后再进行评价,并按专科“各层级护士晋级专科培训考核要求”完成考试，成绩合格，且晋级前三个月星级考核结果为二星及以上。
5、护理人员绩效考核采取
6、 及 等内容相结合的动态考核办法。（）
A、三级护理管理
B、二级护理管理
C、病人评价
D、四级护理管理
三、判断题（每题5分，共5题）
1、各层级护士及护士长每班绩效=层级绩效占30%+班次绩效占70%。（）
A、对
B、错
2、中夜班护士工作期间，在床上或用椅子等物品拼搭的“简易床”上睡觉者，扣个人绩效分值10.1分，趴桌子睡觉者，扣个人绩效分值5.1分。（）
A对
B错
3、出现迟到、早退、脱岗、旷工，扣款按LZRY〔2020〕ZN18《柳州市人民医院职工考勤管理办法（试行）》执行。出现迟到、早退者，扣个人绩效分值5.1分，出现脱岗、旷工者，扣个人绩效分值15.1分。（）
A、对
B、错
4、理论、操作考试不合格者，扣个人绩效分值6分,也扣降星的绩效（）
A、对
B、错
5、占用医院名额报名参加院外医学继续教育项目，未按时参加培训，被主办方投诉到护理部者，扣个人绩效分值5.1分。（）
A、对
B、 错
6
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