街道工会联合会优秀女职工工作调研报告样本.doc

蔡洼街道工会联合会
优异女职职员作调研汇报

根据区总工会相关开展工会女职员组织建设情况调研工作要求，矿区总工会深基层工会，及女职员人数相对较多部分企机关工会（包含个困难企业、个非公有制企业、个新建企业），经过发放调查表、走访、座谈等方法对工会女职员组织组建、作用发挥和目前工会女职职员作存在困难和问题开展调查研究。矿区总工会经过开展工会女职员组织建设情况调研工作，对基层工会女职员改造情况有了更深入了解和掌握，对目前女职职员作存在困难和问题进行了愈加深入分析，并针对目前存在困难和问题提出了对策和提议，明确了以后一个时期工会女职职员作目标，对矿区工会女职职员作全方面发展将会是一个有力促进。
　　一、基础情况
截止到6月，我街道女职员委员会（小组）应建 个，已建 个，组建率达 ；街道女职员有 人，女会员 有些人。难点和空白点关键是新建企业和非公有制企业。未建工会女职员组织 个。未建原因关键是：有企业规模小，没有女职员；有企业工作不稳定，职员流动性大，女职员人数太少，不利于组建女职员组织。
　　（一）女职员劳动权益保障取得成效。女职员劳动就业权利，是其生存和发展基础需求，是最基础权利。工会女职员组织一直把保障女职员劳动权益尤其是下岗再就业工作放在关键位置。多年来，女职员组织主动帮助政府相关部门认真落实落实下岗女职员再就业及基础生活保障政策，把工会送温暖工程和政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效工作。一是经过调查研究，为总工会政策制订提供依据。二是经过政策参与，加强源头维护。三是经过参与执法和监督，促进法律法规落实，四是经过加强服务，为促进下岗女职员再就业办实事，五是经过经典示范作用，引导女职员走自强之路。
　　（二）女职员保护深入加强。各级工会女职员组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职员劳动保护要求》为依据，狠抓法律法规落实落实，加强女职员特殊权益维护，使女职员权益保护整体水平得到深入提升。一是加强源头参与，推进相关法律法规落实和完善。二是加强调查研究，反应女职员呼声。三是加强基层工会女职员组织制度建设，促进法律法规落实。
　　（三）依法维权工作不停加强。伴随社会经济成份、组织形式、就业方法和分配方法日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻改变，维护女职员正当权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。矿区总工会从实际出发，建立了困难职员援助机构和网络，经过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方法，为女职员，尤其是为困难女职员提供帮助。
　　二、存在关键问题
　　（一）下岗女职员再就业中问题仍然突出。因为产业结构调整、部分用工单位在招工时对女性不合理要求、社会保障制度不完善及部分下岗女职员技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职员再就业带来了很大困难。尤其是部分年纪偏大、文化程度偏低、技能单一下岗事业女职员成为再就业中困难群体。部分下岗失业女职员相关政策落实困难，部分企业下岗失业女职员基础生活保障得不到落实，部分女职员经济赔偿无法兑现，社会保险接续得不四处理。有企业在招工中存在性别和年纪歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗失业女职员劳动权益受到侵害。
　　（二）女职员劳动保护问题较多。原有部分国有企业女职员劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。出现了降低女职员劳动保护费用、劳动保护用具不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善、女职员生育待遇不能落实现象；非公有制企业问题尤为突出，关键表现在：一是劳动用工制度不规范。企业不和职员，尤其是女职员签署劳动协议，有企业即使和职员签署了劳动协议，但协议极不规范，没有女职员特殊保护及社会保险内容。二是女职员“四期”保护得不到落实。女职员仍经期从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动。孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实，不根据要求对女职员进行妇科检验。三是女职员休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按要求支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全情况差。部分企业女职员长久在有毒有害环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在严重事故隐患。
　　三、对策和提议
　　（一）深入加强女职员组织本身建设，尤其是新建企业包含非公有制企业工会女职员组织组建步伐。
　　要根据《工会法》要求继续做好企事业和机关工会女职员组织组建和改制企业工会女职员组织整理和重建工作，尤其是要着重抓好已建会新建企业包含非公有制企业女职员组织组建工作，坚持“那里有女职员，哪里就要建立工会女职员组织”标准，在组建工会组织同时组建工会女职员组织，最大程度地把女职员吸引到工会组织中来，为维护女职员正当权益提供组织保障。各级工会女职员干部要切记“两个务必”，切实转变作风，一直保持和女职员亲密联络，根据全总“重实际、说实话、办实事、求实效”要求，加强理论学习，深入调查研究，不停提升理论水平和工作能力，满腔热情地为女职员服务，不停增强女职员组织吸引力和凝聚力。
　　（二）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职员劳动保护舆论和气氛。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职员劳动保护要求》作为工会系统普法宣传教育关键内容，形成尊重、关心女职员，自觉维护女职员权益良好气氛。加强对企业经验者法制宣传教育，提升她们依法经营自觉性。在经营、管理、决议中自觉保障女职员权益和特殊利益。同时加大对广大女职员宣传教育工作，增强她们法律意识和自我保护能力。要经过多种形式广泛宣传，增强社会组员法制观念和遵纪遵法自觉性。主动配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处罚方法，尤其应加强对非公有制企业执法监督力度。
　　（三）继续加强对女职员正当权益维护，最大程度地调动广大女职员为经济建设作贡献。
　　维护女职员正当权益，必需在建立机制上狠下功夫。工会女职员组织要主动参与维权机制建设，依法维护女职员正当权益和特殊利益。要加大宏观维护力度，主动参与包含女职员权益法律法规制订、修改工作和执法检验活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会和政府（行政）联席会议、集体协议制度和厂务公开制度等过程中，着力处理包含女职员特殊利益突出问题；要经过职员代表大会和其它形式民主管理形式，深入维护女职员民主决议、民主参与、民主监督权利。要主动参与女职员劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职员正当痊愈和特殊利益侵权行为，努力做好女职员法律援助、法律服务工作。
　　（四）深入推进女职员保护法律法规落实，促进女职员正当权益和特殊利益工作不停实现新突破。重视和研究处理困难企业女职职员作中碰到问题，尤其要加强非公有制企业女职职员作。主动配合政府加大劳动用工和劳动保护执法监察力度。继续加强新建企业，包含非公有制企业组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动协议、集体协议制度，从机制上处理维护女职员正当权益问题。
　　（五）关心困难女职员生活，努力为广大女职员办实事。各级女职员组织要深入基层了解女职员困难，关系她们疾苦，倾听她们呼声，反应她们意愿和要求。帮助政府把再就业各项政策和方法落到实处，扎扎实实维护女职员正当权益切实处理女职员，尤其是困难女职员、劳动权益法律法规监督。切实为下岗女职员办实事，经过多种有效路径和方法，帮助女职员，尤其是下岗失业女职员提升素质，增强竞争能力；主动配合政府部门开展再就业援助行动，尤其加强对特困亲下岗失业女职员帮扶活动，努力为她们排忧解难。
　　目前，工会女职职员作既面临难得发展机遇，又面临新挑战。在新世纪新阶段，工会女职员组织要突出“组织起来、切实维权”工作方针，围绕工会工作全局，表现工会女职职员作特色，扎实工会女职员组织本身建设基础，经过打尖女职员建功立业平台，建立女职员建功立业激励机制，打造工会女职员组织工作品牌；经过加大源头参与、整体维护工作力度，促进女职员权益保障和劳动关系协调和稳定，实现女职员维权工作发展目标，开创工会女职职员作新局面。