戴尔公司纪律处分规章和制度样本.doc

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纪律处分规章和制度
纪律处分和程序
A、 纪律
本规章制度，和企业不时制订其它规章制度，全部是为了使全部职员了解企业期望她们遵守一些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。
作为雇员，必需按时上班、勤奋工作并达成合格标准和服从主管领导。职员行为不应有损企业利益。
职职员作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给处分将按违章具体情况而定。
我们在以下列举了会造成纪律处分工作时行为失当例子。这些例子并不完全，也不意味着没有列爱好其它失当行为，就不会造成包含解聘在内纪律处分。

B、 一级过失
1、 在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。

2、 在企业厂区内作出任何不守秩序行为，比如乱跑、叫喊或使用辱骂性言请。
3、 拒绝服从或遵守企业保安政策，比如未能将携进或携离企业厂区物品呈交授权保安员检验。
4、 没有根据企业要求，行走职员通道。
5、 工作时间没有佩戴公姓名标志牌。
6、 在更衣室内睡觉
7、 工作时间没有穿着合适服装或工作服。
8、 没有遵守案例法则，或没有立即向主管汇报人身受伤或意外事胡。
9、 在企业厂区内乱丢废物或未能保持清洁工作环境。
10、 大发脾气
11、 人人仪表不雅观
12、 迟到
13、 在工作时间内妨碍其它雇员努力工作

C、 二级过失
1、 未经同意缺勤或未能按时间上班，又不立即通知主管，致使主管无足够时间安排替换人员
2、 在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率或态度散漫。
3、 在上班时间结束前未经授权，擅离工作网位
4、 得到加班通知后，无理由不加班
5、 作出违规行动或未按要求采取行动，从而会危及任何职员或用户安全。
6、 玩忽职安或粗心大意，造成职员或用户人身伤害或损伤，或造成企业、企业应商、用户或任何其它职员财物损坏，或作出每个人均能够合理知道会造成人员伤害或财产损坏其它任何行动。
7、 没有立即向您主管汇报您人身伤害或感染上传染病或其它严重疾病。
8、 未立即同意驾驶或操作企业任何车辆、机器或设备。
9、 就您工作或包含企业事情，提供伪证。
10、 上班时睡觉。
11、 职员率领衣物箱内发觉有除其本人工作服、衣物之外企业财产，而未事先取得企业同意。
12、 有意破坏行为，比如在墙壁、或企业财产上涂划。
13、 在地上或墙上吐痰。
14、 在企业厂区内或对企业人员、用户或供给商作出不道德或 猥亵举止或行为。
15、 私自进入禁区，动用企业财产或统计，或未经书面许可，将企业财物（包含统计或其它物品）携离企业厂区。
16、 挑动或唆使对供给商、用户或其它职员进行恶意伤害。
17、 对供给商、用户或其它 职员失礼。
18、 纵容、组织或参与在企业厂区进行多种赌博、博彩或其它靠碰运气取胜游戏。
19、 未立即汇报失物招领物品。
20、 私自在企业布告栏上张贴材料，或除掉或更改任何材料。
21、 在企业厂区内为任何目标在任何时间私自兜售物品，募集或收取捐献，或派发各类印刷品。
22、 在其它机构从事兼职或全职员作，或从事您在企业工作以外任何其它业务活动。
23、 把企业不许可饮食带入工作地点。

D 严重过失
1. 偷窃或挪用属于企业、企业供给商、用户或任何其它职员财物。
2. 有意及蓄意浪费或毁坏属于企业、企业供给商、用户或其它职员物品或财物。
3. 蓄意威胁、挑衅或煽动主管/同事、供给商或用户进行殴斗。
4. 蓄意限制产量或拖慢工作进度。
5. 蓄意违反安全规则或不遵守相关安全指令，危及任何职员或用户安全。
6. 全部对企业或您雇佣关系不老实和诈骗行为，包含骗取假期或诈病缺勤（包含但不限于出示虚假医生证实），或在您开始雇佣于企业时，欺骗地隐瞒您当初已感染任何传染病，或其它医疗或健康问题或情况。
7. 在企业厂区殴斗。
8. 为牟利或任何其它不妥目标，串通供给商、用户或其它职员伪造企业统计或文件，比如用户支票等。
9. 为谋取升职机会或很好工作环境，受贿或贿赂。
10. 未经管理当局同意，从企业物资和服务承包商、供给商或企业用户那里接收礼品（或其它好处，不管是金钱或其它形式）。
11. 在醉酒或在毒品发作情况下上班或在企业厂区内使用、拥有、接收、服用或买卖含酒精饮料和/或毒品。前句不适适用于医生开出、供个人服用并经您主管同意药品。
12．蓄意不服从或抗拒主管领导。
13．向任何个人、实体或机构，包含通讯社、电台、电视台和任何传媒代表陈说或披露任何包含企业或企业财务情况资料，或任何相关企业商业机密和／或机密资料，包含本要求或《职员手册》相关详情（经过企业管理当局同意者除外）
14．刑事犯罪。职员如因触犯刑法，则不管该犯罪行为是否和工作相关，企业保留将其解聘权利。刑事犯罪审理期间，企业有权暂停支付该职员薪金，直至审理结束为止。
15．私自将武器、炸药或危险凶器带入企业厂区内，或私自在企业厂区内携带武器、炸药或危险凶器。
16．在企业非吸烟区内吸烟。

E．警告
职员被发觉首次犯有一级过失，会接到正式警告。警告会以书面确定，该警告副本将存入职员人事档案内。
F．首次行为失当经过（记过）
如职员再次犯有一级过失，将会向该名职员发出书面行为失当通知，以作为对其行为惩戒。首次犯有二级过失职员，将会收到正式警告或行为不妥通知，取决于过失严重性。
G．第二次局面警告（记大过）
职员如接到行为不妥通知后，再次犯有一级或二级过失，企业可向该名职员发出第二次书面警告，说明职员若继续犯有任何过失，可能会立即被解聘，且无权领取或获发给任何解聘费。
H．额外纪律处分
职员如工作表现欠佳或违反企业劳动纪律，可对其采取下述额外纪律处分：
1． 减薪
职员每次违规可被处以减薪，减薪具体标准为：（1）警告：扣减职员每个月实得工资百分之五（5％）；（2）记过：扣减职员每个月实得工资百分之十（10％）：（3）记大过：扣减职员每个月实得工资百分之十五（15％）：（4）额外纪律处分：扣减职员每个月实得工资百分之二十（20％）；不过，在每个月内因全部违规而扣减总额，不得超出该职员在该月内工资百分之四十（40％），不得低于最低工资标准。
2． 降级（降职）
职员因工作表现欠佳或违反企业劳动纪律，可受降级处分。
3． 停职处分（留用察看）
职员可受停薪停职处分，处分期限由企业决定。
I． 立即解聘
倘若职员被发觉犯有本要求内所定义“不可容忍行为”，或在接到第二次局面警告后，再次或一再违反企业规章制度，或犯有深入行为失当，该名职员可收到第三次行为失当。