实习生管理新规制度.doc

广州易尊网络科技发文审签单
文件名称
广州易尊网络科技实习生管理制度

紧急程度
急
时间要求

起草人
郑田鹏
起草日期
11月12日
拟文目标

规范企业对实习生管理

部门意见

分管领导意见

领导指示

承接情况

备注

广州易尊网络科技文件
易尊人字【】第 023 号

广州易尊网络科技
实习生管理制度
1.总则：为深入规范实习生管理工作，愈加好开展工作，现结合企业实际，特制订本制度。
2.目标
2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优异学生，为企业注入新生力量，保持团体活力；
2.2树立良好企业形象和提升企业著名度，表现企业企业文化。
3.适用范围
适适用于被企业招聘录用未正式毕业应届大专/本科生（己学完学校要求课程）
4.招聘权责
4.1企业行政人力部
负责招聘实习生，且对分企业招聘实习生进行试用前审核，可直接分配被录用实习生至各分企业进行正式实习工作。
4.2各分部
可合适进行实习生招聘工作，但最终录用需上报总部行政人力部，审核经过方可试用，同时负责接洽总部行政人力部分配实习生并安排其实习工作。
5.实习生录用基础要求
5.1对照贮备人员录用基础要求，实习生最好为建筑专业或其它对口专业。
5.2实习生学历必需是大专以上，且必需学完学校要求课程，并按学校要求已进入实习在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。硕士学历者按特殊情况处理。
5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
5.4含有健康心理素质和身体素质，能吃苦，含有竞争意识和开拓精神。
5.5在校期间有相关实践活动或经历，含有良好团体合作精神。
6.实习生录用办理手续
全部实习生在录用前，由行政人力部人员通知实习生来企业报到必需携带以下资料，方可正式入职试用：
6.1提供学校成绩单复印件和体检汇报。
6.2身份证原件及复印件。
6.3一寸免冠照片两张。
6.4实习生在试用五天后，必需和企业签署《实习生就业协议书》方可继续工作。
7.实习生培训内容
7.1企业介绍
7.2实习生管理制度
7.3企业相关管理制度
7.4所在部门日常管理管理规范
8.实习生考评内容
8.1实习期间出勤情况
8.2完成工作任务及实践能力，包含：对所分配任务完成情况、对工作安排服从情况、岗位知识和技能掌握情况。
8.3在实习工作中所表现出来人际沟通能力。
9.实习生待遇及支付
9.1实习生相关待遇
9.1.1实习期待遇：实习生实习期给生活补助--2500／月，并不享受其它绩效分成或其它福利。
9.1.2交通费用报销：在实习期内企业需实习生进行工作地点调动时，所产生交通费用，按企业交通费用报销要求报销。
9.2月薪支付方法：按月支付，和企业正式职员一致。
10.实习期满后管理要求
10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后所从事工作期间统称实习期。
10.2实习期超出三个月，在实习期内无须申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请，转正后薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位薪资；实习生在实习期满后，正式加入企业，表现良好不再需要试用期，可直接正式录用。
10.3实习期满要求
10.3.1实习期满后，部门责任人需对实习生在实习工作期间表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考评表。
10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人力部。
10.3.3实习生在实习期满后，正式加入企业，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人力部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要资料。
10.3.4实习生成为正式职员后，如达成晋升标准可直接晋升企业要求之岗位，同时享受晋升后该岗位待遇和福利。
10.4劳动关系确实定
实习生正式毕业后，继续在企业工作，须和企业签署《劳动协议书》。
11.实习生工作管理要求
11.1实习生权利和义务
11.1.1实习期间实习生须和企业签署实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》
内容。
11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解企业相关规章制度（包含保密制度和要求）。
11.1.3实习生可根据学校安排完成其实习汇报同时，须接收企业对其实习表现和岗位
考评。
11.1.4实习生需企业提供实习判定，在实习生写好实习汇报后，企业可依据实习表现
情况进行判定盖章。
11.1.5实习生在工作期间贡献突出，列为关键培养和优先晋升对象。
11.2实习生日常管理要求
11.2.1实习生在实习期间，必需严格遵守国家相关法律法规，和企业各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发觉立即取消其实习资格，由此产生一切后果，由实习生个人负责。
11.2.2实习生在实习期间，应遵纪遵法，严格自律，端正行为，保守企业商业秘密及技术秘密，不对外散播相关企业负面信息。
11.2.3实习生在实习期间应遵守企业上班时间及考勤制度。如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，企业可取消其实习资格。
11.2.4实习生在实习期内工作时间外发生，或和工作无关一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，企业不负担连带责任。
11.2.5实习生造成企业物品或商品损坏、丢失，由实习生个人负责，因本身原因造成人身伤亡等事故责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给对应处罚。
11.2.6企业将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及和企业工作环境不相当装束，如发觉有违反此要求者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
11.2.7企业有权依据工作需要，对实习生实习地点及岗位进行调动；如实习生因为个人本身原因，不能服从企业工作安排，或在实习期间不遵守企业相关要求和制度，企业有权提前单方面终止实习生实习工作。
11.2.8企业提供符合国家安全标准工作环境，提供一定工作工具，并确保实习生在工作场所内人身安全。
11.2.9对违反企业相关要求、作风散漫、表现不好实习生，企业可随时取消实习资格。
11.2.10对实习工作合格实习生，企业可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。
12.实习生离职管理
12.1实习期间离职
在实习期间，如实习生申请离职，应提前三日做出书面申请，并立即完清相关手续（包含核实是否有制服费，个人借款等），按正常审批程序进行，如三日内未完清，可合适延长离职时间。
在未经企业许可情况下，实习生离职后不得带走任何和实习期间工作相关文件资料（包含全部电子版本形式资料）。
12.2实习期满离职
实习生在实习期满后离职，应提前三十日做出书面申请，按企业通常正式职员离职手续进行办理，需负担制服费，个人借款及其它相关费用一并结清后，按正常手续逐层审批完成，行政人力部最终确定后，方可正式离职，不然按自动离职相关要求处理。

附件：
1、《实习生就业协议书》
2、《实习生实习期考评表》

实习期协议
（学生）
协议编号：ADG-
本协议签署于中国广州市海珠区。
甲方： 广州易尊网络科技
地址：
法定代表人： 周毅

乙方：
身份证号码：
所在学校及院系：
所在专业年级：
家庭住址： 家庭电话：
在京居住地址 联络方法：
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
甲、乙双方本着平等自愿标准，经协商一致，达成以下协议，双方将共同信守本协议约定事项，并遵照实施。
一、实习期限和实习内容
1、实习期限从 年 月 日至 年 月 日。累计 个月。
2、乙方在实习期间实施 综合工时 制度。乙方如因毕业、答辩等事宜需请假，应提前向甲方提出请假申请。
3、乙方为在校学生，为增强工作实践经验现申请在甲方部门 岗位进行实习，甲方同意接收乙方实习。
二、双方责任和义务
甲方：
1、甲方按岗位需要,为乙方提供实习场地和必需设备设施，保障乙方安全和卫生工作环境；
2、甲方负责对乙方进行管理，并对之进行职业道德、业务知识、职业技能、及企业规章制度教育和培训；
3、实习协议期满后，甲方依据乙方在实习期间工作表现、业务技能考评结果、甲方经营需求，和乙方意愿，在相同条件下可优先录用乙方。
乙方：
1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律认真学习。乙方须遵守甲方一切规章制度，服从工作安排，根据甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给工作任务。
2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成损失，由乙方负担赔偿责任。
3、乙方应维护甲方企业声誉和形象，不做有损甲方声誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。
4、乙方应和甲方签署《保密协议》，根据协议约定推行为甲方保守商业秘密义务。
三、实习期间待遇
1、乙方实习期酬劳为 ￥ 元，该项酬劳已包含其它相关福利补助。
2、甲方标准上于每个月15日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。
3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必需工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面要求。本协议为实习期劳务协议，甲乙双方之间不存在劳动协议法律关系，实习期间若因乙方过失发生人身伤害等意外情况甲方不负担赔偿责任。
四、保密义务
1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方企业商业秘密和技术秘密。在任何时候，乙方均不得将甲方技术或商业秘密泄露给任意第三方。
2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内、任何形式技术或商业秘密，和任何载有上述秘密复制载体；同时承诺在以后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益行为。
五、协议解除、终止
1、实习协议期满，本协议自行终止。
2、协议期限内，乙方出现下列情形之一，甲方能够解除协议：
1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2）乙方严重渎职,对甲方利益造成重大损害；
3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑；
4）在协议期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。造成经济损失，乙方应赔偿甲方损失。
六、违约责任：
甲、乙双方因违反本协议而给对方造成损失，由违约方向对方负担赔偿责任。
七、其它
1、甲方规章制度汇编作为本协议附件，和本协议含有相同法律效力。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。
（以下无正文）

甲方:广州易尊网络科技

法定代表人或授权代表：

签署时间： 年 月 日

乙方:

毕业学校：

签署时间： 年 月 日

《实习生实习期考评表》
被考评人：
考评种类
考评关键点
评分标准
考评得分
出勤

在企业出勤情况：
1、当期满勤，没有事假病假、迟到早退情况；

2 4 6 8 10

在所在部门出勤情况：
1、全情投入工作，按时参与各项培训、工作，没有消极怠工现象；

2 4 6 8 10

工作任务

所在部门分配工作完成情况：
1、能够按时按量地完成；
2、临时性工作能够有条不紊地完成；
3、在力所能及情况下主动负担额外工作；

2 4 6 8 10
2 4 6 8 10
2 4 6 8 10

所在部门工作安排服从情况：
1、能吃苦耐劳，对工作安排没有埋怨；
2、心态良好，对工作中存在不足之处主动提出合理意见；

2 4 6 8 10
2 4 6 8 10

岗位知识、技能掌握情况：
1、对所在岗位知识技能接收较快
2、勤学好问，向有经验职员学习；
3、能很好地将学得知识技能应用在岗位上；

2 4 6 8 10
2 4 6 8 10
2 4 6 8 10

沟通

在工作中和其它部门同事沟通情况：
1、立即和其它部门协调处理工作任务情况；
2、对跨部门合作工作及实施勇于提出异议和合理提议；

2 4 6 8 10
1 2 3 4 5

和所在部门相互沟通：
1、尊重同部门同事，关系融洽；
2、工作上问题能立即经过合理渠道反应，沟通处理；
3、能主动和部门领导对实习情况进行交流；

1 2 3 4 5

2 4 6 8 10
2 4 6 8 10

综合评定标准：
A、110及以上 优异
B、109—90 良好
C、89—60以下 及格
D、59及以下 差
总分：

评定：
所在部门主管评语：

日期： 年 月 日
行政人力部评语：

日期： 年 月 日