1、招聘培训管理岗职务说明书岗位名称招聘培训管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级主任职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职：依据商行整体人力需求计划，组织开展企业招聘、培训和人事管理工作，确保实现企业人力资源供给，和现有些人力连续发展和职员技能取得职责和工作任务：职责一职责表述：负责企业招聘工作，对招聘过程进行管理（包含招聘方法、资格审查、考评、面试及录用通知公布工作）工作时间百分比：%工作任务依据人力资源需求计划，领导制订及公布内外部招聘信息频次：在企业内外寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐在外部招聘过程中，负责组织各个阶段笔试、面试，并对应聘人员背景情况进行初步
2、调研，组织录用人员进行体检，并和合格者签署录用协议，安排相关录用工作频次：职责二职责表述：负责新进职员企业制度、应知应会培训和在职职员业务知识和技能培训工作工作时间百分比：%工作任务建立必需培训发展管理机制和工具，确保工作程序及实施质量频次：搜集分析各部门递交培训申请表，结合商行人力需求计划，确定培训需求负责创建并维护培训课程目录及对应培训课程档案（包含培训课程讲师、场地等后勤安排指导等），帮助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计合理性和针对性等多方面原因，对培训机构和课程加以评定对各个业务部门提出计划外临时培训需求进行审核频次：在培训过程中，依据培训课程档案做
3、好培训前期准备工作，并在培训过程中，主动配合培训讲师开展工作组织对职员技能进行评定，并把培训和考评结果统计进职员档案负责长久外出培训（学习）职员管理和协议签署工作频次：职责三职责表述：负责劳资协议管理工作工作时间百分比：%工作任务立即了解和劳动协议相关政策法规频次：负责劳资协议签署，处理多种和劳动协议相关事宜频次：负责企业劳动协议终止和职员解聘手续办理为符合退休条件职员办理退休手续频次：职责四职责表述：责任人事档案管理工作工作时间百分比：%工作任务负责企业职员人事档案建立、维护和立即更新频次：负责处理因职员调动、离职、招聘等产生人事档案调动工作实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续按密级划分相
4、关要求，立即正确划分档案密级频次：职责五职责表述：负责职称管理，组织企业职员职称评定工作工作时间百分比：%工作任务负责专业技术人员任职资格评审申报组织、管理工作频次：负责组织各类职称资格统考及相关考试报名、审批工作负责职员职称评审、资格考试等相关材料搜集报送和事务处理工作负责各类职称报表统计，及相关政策解答工作频次：职责六职责表述：建立企业内部沟通机制，定时和职员进行交流，掌握和了解职员动态工作时间百分比：%工作任务受理职员投诉、职员和企业劳动纠纷事宜，并负责调查核实频次：经过定时协调召开说明会、设置意见箱或公布热线号码等形式，立即回复职员相关人事政策、方法问询频次：搜集汇总职员提及地包含人事
5、行政和人力资源工作问题、意见和提议并立即向相关部门反馈频次：职责七职责表述：其它人事管理工作工作时间百分比：%工作任务负责办理职员调入、调出手续，户口管理等事宜频次：帮助相关部门向职员提供各类证件、证实文档等服务职能频次：综合协调各个方面关系，落实晋升或解聘职员工作频次：权力：人员招聘初步筛选权对社会培训机构选择提议权职员培训提议权相关事情知情权办公工具和劳动工具使用权接收再教育、培训权利对日常工作有提议权接收直接上级尤其授权工作协作关系：内部协调关系商行各部门、支行外部协调关系人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训机构等任职资格：教育水平大学本科或以上学历专业企业管理专业培训经历人力资源管理培训经验2年以上人力资源管理及相关方面工作经验知识掌握现代人力资源管理、组织行为学、人事劳动政策和法规等，了解通讯行业专业知识其它：使用工具设备计算机、通常办公设备工作环境办公楼环境工作时间特征正常工作时间所需统计文档培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等备注：
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