不容忽视的会计职业规划-影响你的工资和职业发展.doc

不容忽视的会计职业规划,影响你的工资和职业发展
最近有财务中心有员工要离职,去另外一个城市发展,临走时想让我给她的职业发展提点建议.这位员工毕业后一直从事会计工作,工作时间有三年了.我听了后说,你只要在什么阶段做,什么事就行了.说白了就是做好职来规划.
财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监,是需要一个比较长的时间的.这个阶段如果没有做好规划,一个阶段做着不应这个阶段做的事,会影响到你的工资的提高、职业的发展.
先给给大家讲个故事,不是”民间”有一话吗,”会计越老吃香”.但我不这么认为,这话应加个条件.应这样说,在什么阶段做了什么事的老会计是比较吃香的.公司年初时要招聘几名会计人员,人事部门在报纸上登了招聘信息出去后,前前后后来了近60名应聘的财务人员.我切实感受到了基层会计人员竞争状况的惨烈.另一方面在对会计人员的面试过程中,也发现了不少值得深思的问题.其中有四名财务人员比较典型,给大家分享一下.分别如下:
第一位;男爷们,78年,物流公司做了8-9年的会计工作,简历上写了期望工资1500
第二位:阿姨,年纪记不清了,做了30几年财务工作,一直是在普通会计一线工作.工资让公司看着给.
第三位:年轻人,毕业后2年换了四家公司.工资要求3000左右,
第四位:女的,证件控,会计师,年纪79年,工资要求2000左右,一进门就对所有不屑一顾,牛气冲天.
我们先来看一下面试的过程,第一位:我看到他的之前的工作经历全是物流公司会计,为什么不在物流公司做了,我问他.他说想换换环境.你78年的,做财务也做了不少年头了,为什么工资才要求1500元?他说自已不清楚,原先单位就是这么多.我说你没有想过,工资再高一点吗.现在新毕业的学生都要2000以上.你做了这么多年了才要1500.你原先一直在物流公司做,换环境来说,对你来说反而不利,你对物流行业比较熟悉.为什么不去物流行业找呢?工资可能还会高一些.他说,想接触一下新行业,之后我又问一下财务方面的问题,发现确实仅是懂核算方面的基本业务,管理方面基本不清楚.
第二位,阿姨,工作年限是比较长,曾经是一国企的老会计人员.我说阿姨我们这普通会计人员的工资在3000左右.你要求的工资,我们会满足.但有一点是你的年纪,因为考虑到精力、工作时间方面,可能会不适合.阿姨马上回答说,没有应问题啊,我现在退休了没有什么事,工资我其实我也不太在意.退休金我还有一块等等.我简单问了一下财务的其他相关问题,发现基本与现实属于比较脱节的情况.如电脑的运用、相关管理方面的简单知识,发现基本属于初级会计的水平,就没有再深谈.聊了一会,就再见了.
第三位:我比较好奇,发现工作简历上写的工作过的公司也不错,但就是没有待下来,问其原因,是因为公司中岗位的知识基本学会了.想多换几家,多学习一下.当然做为一名才毕业的学生,换工作积累经验
无可厚非,但那些相对来说还不错的公司,真的是没有可以学习的空间了吗?
第四位:证件控,一上来先说我是中级职称,首先你有中级职称,代表你的专知识方面有一定的能力.但不代表你工作中的能力.财务会计工作,除具有专业知识,在日常工作中的灵活性,处理事情的能力还是很重要的.但交谈中,基本属于什么事都是夸夸其谈的一类.
会计人员什么阶段做什么事.从才毕业的会计人员到做到财务经理、财务总监.需要你在专业知识、个人能力方面进行不断的积累.从一个毕业的会计人员我们来算一下时间.
一般毕业的会计人员,我们打21岁来说,前三年,基本是学习基础的时间,好多还是在做出纳的工作.到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了.这时,对于男女就出现了一个比较大的分界点.由于女孩结婚生小孩,可能就有一段时间停滞期,一般会有2年左右的时间.就到了27-28左右.男的这时能做到主管的岗位,就已经不错的了,有的还做不到,有的还在为找做全盘会计的机会而”周游公司”.到了基本稳定了,年纪已经到了30左右了.这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了.这个阶段,时间比前期相对来说更长一些.这个时间,有的短的会有3年左右,有的会有5-6年的时间.因为越向上走,越对管理方面的能力提出更高的要求,前面提到阿姨的问题,这属于这种类型.5-6年后人已基本到了35-37左右了.如果这个阶段没有提前.晃荡几年,就到了40了.
可能有的人会说了,没事啊.反正我已做了主管了,别忘了,后面有一大堆的30左右的人在等着呢.你没有压力吗.为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁.
人到了40,小孩可能要上初中了,父母年纪也不小了,处于上有老下有小的阶段,这时人的精力,也慢慢不如30几的人了,冲力也会下降.换工作的热情你自己也少了,一般比较稳定.不是所有人都是专家,不是所有人都是精英,我们毕竟平烦.就像上面提到的第一位仁兄,你要1500元的工资,到了这个年纪,你如何养活一家老小?
前段时间有个原先公司的同事给我打电话,他的情况就很值得深思.湖南人,广东工作,没有定居,年纪40不到,快了.本科学历,中级职称,注会将考出.现任一家公司财务主管,下面有6-7人,上面有一经理.
这家公司是他两年来换的第二家公司了.我问他,你现在下面带些会计,平时是如何管理的.他说,平时我们下边管的比较松,我基本是协助经理做些工作多一些.那你做为主管是起什么作用的.现在有这么好的机会.有些事要主动,工作只有做了,你才能积累经验,才能锻炼到自已的能力.否则,在这家公司再做3年,出去也是这个老样子,工资也不会高到哪去.
他给我说,公司现在要准备把他派去云南,工资比现在要高出1000左右.我说,你是湖南人,你并不打算在广东定居.且现在也没有在广东购房,你将来会回湖南的.现在年纪也不小了,为了这高出的1000左右,你从大城市广州去到了湛江,也就算了.现在又去云南,你可想过你的老婆与小孩.40,你现在应是做到什么阶段,40起码混个财务经理当当了,现在还是个财务主管.如果你想在云南长呆,你计划几年,二年,还是三年,等二、三年后,你再回到广州,还是湖南?如果不想长呆,是多长时间,半年,还是一年?这两个时间,如何在你的简历上再写.你认为是为你的简历在增光,还是抹黑呢?
从一个发达城市,去到一个更偏远的地方,你的竞争力,会在你的简历上如何体现.什么阶段,做什么事.什么阶段,我们考虑什么事.有些事,不是你想要如何就能如何.趁年轻,走好前面的路,后面再回头时,才没有遗憾.
做为你现在这个年纪,最起码做到经理级的,但依你现在情况,去了云南,二年或三年后,对于你回到湖南,在竞争力上又能加多少分.从你的回答,”我们下面管理比较松”,就能听出来,管理意识没有.又如何做到管理职位,又如何提高工资.主动性又何在?
人在什么阶段,就要做什么阶段的事.想什么阶段的事.到了结婚的年纪就应想要结婚的事;到了生小孩就应想生小孩的事;到了稳定时就要想稳定的事.马上要40了,后面一大帮30几的人在等着,你还在做主管,如果你出去,你的竞争力会有多大,能不能竞争过他们.
正如上面提到的阿姨,40-50就应做这个年纪应做的事,那是什么事呢?专家类,或经理类、总监类.还是普通会计人员,你如何竞争20几的人,他们能一天睡三个小时,你能吗?不能.人到了一定年纪,就是这样,不得不认.
但话又说回来了,才毕业的学生,一定要分清阶段,初入职场时,一定要想好你的职业规划,学习是一定的,但除了专业知识,企业里要学的东西还很多,需要理性认识,不可工作换的太勤.
同时,对于有些证件控,也不能老是抱着证件,证件是好,但那是锦上添花的东西,我也见过不少注册会计师能力也是平平,证件与能力并不划等号.能力来源于工作的积累和你自已本身的认知.
从毕业到财务经理、总监,需要我们在各方面积累.不能证件控,也不能仅是普通的会计核算.需要不断的向管理靠近.会计之所以有魅力,正是他能指导企业的经营,真的会计高手,是用会计来解决企业的管理问题,而不仅是出出报表、报报税.出出报表,报报税的会计.再老,工资也不会高到哪去.真正工资高的,不是核算会计,而是管理会计.我们要做,会使用会计这个工具的人,不要一直为别人准备工具.刚毕业,你可以多学习,到了一定阶段,你就要成为使用工具的人.什么阶段,做什么事.什么阶段,想什么事.
今天就先写这些,有时间再深聊...以上仅是本人浅见,无对号入座之意.不对的地方,还请大家谅解.