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竞业限制案例分析竞业限制案例分析第四组第四组李飞龙、赵晓鹏、邱阳泽、李冠陈、杜雷孟陈龑、刘浩波 1竞业限制的概念竞业限制的概念n n竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、从事同类业务的有其他竞争得在生产同类产品、从事同类业务的有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制时间由当事经营同类产品、从事同类业务。限制时间由当事人事先约定，但人事先约定，但不得超过二年不得超过二年。竞业限制条款在。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2竞业限制的竞业限制的主体主体问题问题n n由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体主体范围过宽范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。的经济补偿，增加企业的成本。n n为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业不必要与员工签订竞业限制协议。用人触到企业的商业秘密，则企业不必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。益的目的。n n劳动合同法劳动合同法第二十四条明确规定：竞业限制的人员限于用人单位第二十四条明确规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3竞业限制的竞业限制的补偿金补偿金问题问题n n(一一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。制协议。n n(二二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。n n(三三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。4案例一：案例一：“竞业限制竞业限制”约定有适用约定有适用人员范围，不能人员范围，不能“滥用滥用”n n赵某于赵某于20092009年年1 1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人保安人员员，每月工资，每月工资20002000元。元。20112011年，该劳务公司大量保安工作年，该劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与其公司签理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与其公司签订订“竞业限制竞业限制”协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向其公司支付违约金劳务公司等竞争公司，需要向其公司支付违约金1010万元。万元。20122012年年3 3月，甲劳务公司降低赵某工资为月，甲劳务公司降低赵某工资为18001800元，赵某不同元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。职乙劳务公司担任保安人员。n n 甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制竞业限制”协协议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反“竞业限制竞业限制”的违约金。仲裁机关经审理，认为双方签订的的违约金。仲裁机关经审理，认为双方签订的“竞业限制竞业限制”协议无效，并驳回了甲劳务公司的申请请求。协议无效，并驳回了甲劳务公司的申请请求。甲劳务公司不服，向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司不服，向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。甲劳务公司的诉讼请求。5法官释法：法官释法：法官释法：法官释法：劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第二十四条规定，竞业第二十四条规定，竞业第二十四条规定，竞业第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在上述案件中，术人员和其他负有保密义务的人员。在上述案件中，术人员和其他负有保密义务的人员。在上述案件中，术人员和其他负有保密义务的人员。在上述案件中，赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌赵某仅为从事基础体力性劳动的工作人员，并非掌握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故握甲劳务公司商业机密的核心管理人员或员工，故不属于负有保密义务的主体，且甲劳务公司试图不属于负有保密义务的主体，且甲劳务公司试图不属于负有保密义务的主体，且甲劳务公司试图不属于负有保密义务的主体，且甲劳务公司试图以以以以“竞业限制竞业限制竞业限制竞业限制”协议的形式限制劳动者再就业协议的形式限制劳动者再就业协议的形式限制劳动者再就业协议的形式限制劳动者再就业从而，从而，从而，从而保持用工的稳定，明显侵犯了劳动者的合法权益，保持用工的稳定，明显侵犯了劳动者的合法权益，保持用工的稳定，明显侵犯了劳动者的合法权益，保持用工的稳定，明显侵犯了劳动者的合法权益，应属无效约定，故甲劳务公司依据应属无效约定，故甲劳务公司依据应属无效约定，故甲劳务公司依据应属无效约定，故甲劳务公司依据“竞业限制竞业限制竞业限制竞业限制”协协协协议要求赵某支付违约金，缺乏合法依据，不应得到议要求赵某支付违约金，缺乏合法依据，不应得到议要求赵某支付违约金，缺乏合法依据，不应得到议要求赵某支付违约金，缺乏合法依据，不应得到支持。支持。支持。支持。6案例二：案例二：“只限制无补偿只限制无补偿”，劳动，劳动者可以不遵守者可以不遵守“竞业限制竞业限制”约定约定 n n王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订保密协议及竞业限制合同保密协议及竞业限制合同，约定王某在离职后两年内，约定王某在离职后两年内的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违反约定，王某将承担反约定，王某将承担2020万元的违约金。在双方劳动合同到万元的违约金。在双方劳动合同到期后，王某在家待业期后，王某在家待业3 3个月，网络科技公司个月，网络科技公司未向王某支付未向王某支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的，后王某到某网站就职，继续从事相关的技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了保密保密协议及竞业限制合同协议及竞业限制合同，于是要求王某支付违约金。但王，于是要求王某支付违约金。但王某主张，双方虽签订有某主张，双方虽签订有“竞业限制竞业限制”约定，但未就补偿金约定，但未就补偿金进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞业限制补偿金，故无需履行业限制补偿金，故无需履行“竞业限制竞业限制”约定。最终，法约定。最终，法院没有支持网络科技公司的诉讼请求。院没有支持网络科技公司的诉讼请求。7法官释法：“竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响，故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，保密协议及竞业限制合同并没有就补偿金进行约定，王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏法律依据，不应得到支持。8