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2、阅；信息量大容易被未来可能的求职者所忽略；缺乏生动性和直观性，广告的印刷质量一般也较差；发行对象无特定性招聘限定某一地区时；空缺职位短期急需时；招聘数量较大时杂杂志志具有保存价值；阅读的有效时间长，重复阅读率高；指向性最为明确；其印刷精美出版周期较长，发行量和发行区域受到更大的限制，同时受众范围的限制性也更明显所招聘的职位有专业要求时；招聘时间不急迫时；所招聘的职位无地域要求时广播广播电视电视受众面广；传真性强；影响面大；极富灵活性；传播速度迅速；成本低廉，享用方便只能传达简短的信息，缺乏持久性；信息的储存性差，难以记录和查询；广播媒介只能传递声波信号，不能传送图像信号需要迅速扩大影响；当职位
3、空缺有很多种，而在某一地区有很多的求职者时；急需宣传企业和急需大量招聘时招募招募现场现场的宣的宣传传材料材料在求职者可能采取立即行动的时候，引起他们的兴趣，极富灵活性；作用有限；必须保证求职者到现场；有些宣传材料可能被人抛弃在特殊场合比较适用，如招聘会、展示会等，适合于其他形式的招聘活动配合使用网网络络费用低；传播速度快、范围广；信息量大受上网条件的限制；信息量大，容易被忽视大范围的招聘金雷法金雷法可编辑任务三 制订招聘计划v一、招聘计划表v一、招聘计划表v表3-4 招聘计划表v二、制订招聘计划金雷法金雷法可编辑任务四 制定招聘制度一、招聘原则二、人力资源规划三、人力资源部职责四、招聘渠道五、招聘流程六、笔试七、面试八、招聘费用九、招聘评估金雷法金雷法企业员工招聘实务课后任务v各招聘组完成招聘广告v并完成招聘执行方案（311周）企业员工招聘实务企业员工招聘实务金雷法金雷法
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