1、个人发展计划(IDP)深圳市物业国际建筑设计有限公司1个人发展计划(IDP)培训主要内容二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案一、个人职业生涯开发与规划概述三、职业生涯早期的重要任务个人组织化2一、个人职业生涯开发概述 1.个人职业生涯开发的定义 2.个人职业生涯开发的重要意义1 1）个人）个人职业职业生涯开生涯开发发可以提高个人的思想素可以提高个人的思想素质质和决策能力；和决策能力；2 2）职业职业生涯开生涯开发发可以提高个人的可以提高个人的创创造性；造性；3 3）职业职业生涯开生涯开发发可以提高个人的科学文化和可以提高个人的科学文化和专业专业技技术术知知识识水平；水平；4 4）职业
2、职业生涯开生涯开发发可以提高个人的可以提高个人的设计设计技能和工作成效。技能和工作成效。3 1.什么是“个人发展计划（IDP）”？“个 人 发 展 计 划 (Individual Development Plan,IDP)”-是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案4 2.实施“个人发展计划”的背景、目的与意义 二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案5 3.实施“个人发展计划”的对象 1）公司全体在职员工；2）新进员工。二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案6 4.“个人发展
3、计划”的实施内容及步骤 二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略个人发展目标的评估与修正7第一个环节：新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现新员工和企业相互了解新员工参加相关培训8第二个环节：新员工确立个人发展目标新新员员工主管工主管（导师导师）指）指导导、人事部人事部门协门协助助个人个人结结合自合自身特身特长长与与职业职业发发展需求展需求新员工确立个人发展目标9个人发展目标业务进修导师带徒专项培训岗位培养项目锻炼第三个环节：新员工制定个人发展策略10第四个环节：个人发展目标的评估与修正采取“职业生涯年度评审”措施1.评审
4、时间：每年10月份。2.评审方式：采取会谈的方式，并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留下记录。会谈可采取以下两种方式：在两人之间进行;在多个人之间进行。3.由公司各部门委托员工的直线主管(或导师)执行年度评审。11 5.“发展性谈话办法”二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案定期谈话经经常常谈谈心心个个别访谈别访谈12 6.个人发展前景信息档案二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案内容包括：1）组织方面：公司情况介绍、发展战略及规划、人才需求等；2）个人方面：个人发展目标与策略记录；个人发展计划年度评审记录。员工的“个人发展计划(IDP)”相关内容均作为个人发展前景信息档案的资料留存。个人发展前景信息档案原件由员工个人收存，复印件一式两份，一份由员工所在公司部门收存，另一份由公司人事部门收存，作为年终评审的基础资料。13掌握掌握职业职业技能，学会如何工作技能，学会如何工作 三、职业生涯早期的重要任务个人组织化适适应组织环应组织环境，学会与人相境，学会与人相处处 正确面正确面对对困困难难，学会如何，学会如何进进步步 14预预祝您的个人祝您的个人发发展展计计划划圆满圆满成功！成功！15
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