基础管理篇之参会.pptx

2015基本法知基本法知识库基基础管理篇之管理篇之参会参会2024/5/22 周三1采集采集对象象：所有已入司新人采集采集时间：新人入司（含入司当天）三个自然日三个自然日内内需采集指纹。参会要求参会要求：新人入司（含入司当天）第三个自然日第三个自然日系统开始要求其打卡参会。知识点回顾新人指纹采集及参会注：未及注：未及时采集指采集指纹或已采集指或已采集指纹未正常指未正常指纹参会人参会人员视为“未参会未参会”。例：业务员A，2015年8月8日（周六）入司，8月10日（含）起需打卡参会。业务员B，2015年8月6日（周四）入司，8月10日（含）起需打卡参会。业务员C，2015年8月5日（周三）入司，8月7日（含）起需打卡参会。2024/5/22 周三2知识点回顾FNA人员参会管理细则5 2 6 原则对象：象：FNA（含优才）时间：在享受财务补贴期间任一月有下列情况之一者当月出勤不达标，当月当月起取消其财务补贴，改为发放NA训练津贴。（一）因事因事（不含基本法规定的除外情况）经申请核准不参加早夕会（培训、会议）合计5天天（含）以上；（二）无故不参加无故不参加早夕会（培训、会议）合计 2次次（含）以上；（三）早夕会（培训、会议）迟到或早退到或早退次数合计6次次（含）以上；NA训练津贴领取起期仍从入司时间起计算。即，若新人已入司超过三个自然月的，训练津贴不再发放。2024/5/22 周三3转回的新人，其转回前的一个月因训练津贴类型转换为NA津贴，发生的训练津贴差额不补发。若转回月新人已不享受对应的FNA训练津贴，则不再转回。因当月参会（训）未达标而被转换训练津贴类型的FNA人员，若次月参会（训）达标，则自自该达达标月起月起可转回为FNA训练津贴类型；若次月参会（训）仍未达标，则今后训练津贴类型不再不再转回回。被转换的新人有且仅有一次转回的机会！知识点回顾FNA训练津贴转回政策2024/5/22 周三4FNA人员除参会达标外，在录用起：3个月内个月内转正正，则可以领取46月的训练津贴；6个月内个月内转正正且参加新人入司后4-6月的新人加油站新人加油站培训并合格，则可以领取7-9月的训练津贴；新人获取10-12月训练津贴的前提是9个月内个月内转正正且参加新人入司后7-9月的新人冲新人冲锋班班培训并合格。知识点回顾FNA训练津贴资格维持2024/5/22 周三5转回的新人，其转回前的一个月因训练津贴类型转换为NA津贴，发生的训练津贴差额不补发。若转回月新人已不享受对应的FNA训练津贴，则不再转回。因当月参会（训）未达标而被转换训练津贴类型的优才人才人员，若次月参会（训）达标，则自该达标月起可转回为FNA训练津津贴类型；若次月参会（训）仍未达标，则今后训练津贴类型不再转回。被转换的新人有且仅有一次转回的机会！知识点回顾优才训练津贴转回政策（市区适用）2024/5/22 周三6“优才计划”新人除参会达标外，在录用起：3个月内个月内转正正，且在入司后1-3月参加新人成新人成长步步高步步高培训并合格，方可领取46月的训练津贴；6个月内个月内转正正且在入司后4-6月参加新人加油站新人加油站培训并合格，方可领取7-9月的训练津贴；10-12月训练津贴获取前提是新人参加入司后7-9月的新人冲新人冲锋班班培训且合格。此外，“优才计划”新人自入司次月起每月每月必须参加“优才沙才沙龙”培培训，累累计2次次不参加“优才沙龙”培训则取消取消“优才计划”资格，当月起转为FNA，后，后续不可不可转回回。知识点回顾优才训练津贴资格维持（市区适用）2024/5/22 周三7知识点回顾与参会挂钩的政策（1/2）参会与品参会与品质挂挂钩：营业部季度季度补录前参会率不达标，部经理本人品质扣扣5分分、扣款扣款200元元（部经理本人同时负连带扣款责任）。连五累十：五累十：一个月内无故不参加早夕会连续5天天或累累计10天天以上者解除保解除保险代理合同代理合同；一年内不参加早夕会（处于生育期的女性业务人员除外）时间累计6个月以上者，公司有权解除保险代理合同。2024/5/22 周三8知识点回顾与参会挂钩的政策（2/2）参会与晋升挂参会与晋升挂钩：在一个考核期中，业务人员累计未参加未参加早夕会超过考核期考核期1/4的时间则不予晋升。参会与特保挂参会与特保挂钩：正式正式层级：本考核期内有自然月累自然月累计未参会未参会15天天及以上或考核期月均未参会达月均未参会达7天天及以上，视为参会不达标，不予特保；主管主管层级：本考核期内有自然月累自然月累计未参会未参会10天天及以上或考核期月均未参会达月均未参会达5天天及以上，视为参会不达标，不予特保。2024/5/22 周三91、FNA及新设三级机构政策执行期间入司新人，若在其享受财务补贴期间任一月有下列情况之一者，当月起取消其财务补贴，改为发放NA训练津贴：因事（不含基本法规定的除外情况）经申请核准不参加早夕会（培训、会议）合计_天（含）以上；无故不参加早夕会（培训、会议）合计_次（含）以上；早夕会（培训、会议）迟到或早退次数合计_次（含）以上；526你学会了吗？2、业务员甲2015年3月1日入司，入司类型为FNA，4月份无故不参加早夕会3次，则该业务员4月份按_标准发放训练津贴，如甲5月份参会达标，则甲5月份按_标准发放训练津贴。3、业务员一个月内无故不参加早夕会_或_以上者公司有权解除保险代理合同。连续5天天累累计10天天NA FNA2024/5/22 周三104、在一个考核期中，业务人员累计未参加早夕会超过考核期_ 的时间，则一律不予晋升。1/4你学会了吗？5、FNA人员除参会达标外，在录用起3个月转正，方可领取46月的训练津贴。（）6、业务员甲2015年1月入司，入司时训练津贴类型为FNA，甲2015年6月参会不达标导致训练津贴转换，7月份转回；9月份甲因请了5天事假，训练津贴再次转换，甲只需10月出勤达标即可转回。（）2024/5/22 周三11你学会了吗？8、新人入司后需（）个自然日内采集指纹。A、3 B、4 C、5 D、69、业务员甲8月10日（周一）入司，系统从（）起要求起指纹参会。业务员乙8月13日（周四）入司，系统从（）起要求起指纹参会。A、8月12日 B、8月11日 C、8月17日 D、8月14日AC7、FNA人员除参会达标外，还需满足以下_条件才可领取7-9月FNA训练津贴。A、6个月内转正B、入司4-6月参加新人加油站C、入司1-3月参加新人步步高D、3个月内转正2024/5/22 周三122015基本法知识竞赛等你来战！2024/5/22 周三13