企业制度版.pptx

PPT模板下载： ORIENTATION MANUAL宝诗美妍化妆品（深圳）有限公司企业制度讲师：夏 洁PPT模板下载： 录CONTENTS组织架构篇人事管理篇行政管理篇薪酬福利篇PPT模板下载： STRUCTUREPPT模板下载： STRUCTUREPPT模板下载： MANAGEMENT总经理：刘延市场一部总监：刘江丽市场二部总监：郭中平PPT模板下载： SYSTEM PPT模板下载： MANAGEMENT1、上班时间职能部门：每周5天工作制，周末双休。上班时间段为：08：30至12：00，13：30至17：45。市场部门：实行大小周工作制，上班时间段为：09：00至12：00，13：30至17：30。由于市场部是业绩部门，根据团队或个人工作进度去安排下班时间。PPT模板下载： MANAGEMENT2、考勤打卡上下班外出注：因公务，导致未能签到，必须填写“打卡补签单”，主管/经理签字后生效，三日内有效。PPT模板下载： MANAGEMENT3、考勤异常类型考勤异常异常时间 处理方式1迟到x30分3次以上（含3次）扣除全勤奖，每次乐捐10元，主管、组长及以上级别乐捐20元2x30分需办理请假，未请假按旷工半天,并扣除全勤3忘打卡正常出勤3次以上（含3次）扣除全勤奖4早退x30分按旷工半天，并扣除全勤PPT模板下载： MANAGEMENT3、考勤异常PPT模板下载： MANAGEMENT4、旷工/脱岗旷工：正常工作日，不请假或虽请假但未获批准缺勤的，视为旷工；上、下班皆未签到（打卡），按旷工处理。处理办法：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一个月内累计旷工3天的，按照自动离职处理，解除劳动合同，不给予经济补偿。PPT模板下载： MANAGEMENT4、旷工/脱岗脱岗：员工在上班期间，未有正当理由或者未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，属于脱岗。脱脱岗时长处理方式理方式30分钟内扣除乐捐金20元30分钟1小时2小时扣除半天工资2小时以上（含2小时）旷工半天注：一个月内累计脱岗达3次（含3次）以上的，给予警告处分，拒不改正的，扣除当月全勤奖。PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期婚假 丧假产假病假陪产假法定节假日带薪年假PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期带薪年休假员工入职满一年后，可享有带薪年休假 已满1年，不满10年的，可享有5天假期 已满10年，不满20年的，可享有10天假期试用期满可享受3天带薪婚假（初婚或再婚的、不含复婚），假期在半年内一次性休完。婚假PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期丧假陪产假子女在男员工试用期满后出生的，男员工可享受 天的带薪陪产假，陪产假须在子女出生之日起一个月内一次性享受。3天符合休假条件的员工亲属不幸逝世：父母、配偶父母、配偶、子女、15PPT模板下载： MANAGEMENT一胎：二胎：难产：多胞胎：产假正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天每多生育一个婴儿增加产假15天正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天5、假期PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期病假病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明处罚2倍日工资。病假每月2个工作日内按照基本工资的70%计付工资，超过2个工作日的，按事假扣薪。PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期事假事假按实际天数扣除日薪并扣除当月全勤奖。（注：员工如果因家中或个人遇到不可抗拒的重大事件而导致的请假，公司从人性化管理的角度出发，对于这类请假如果天数不超过5天的，只扣除请假天数工资，全勤奖照发，但需提供相应的证明）PPT模板下载： MANAGEMENT5、假期n请假流程 1天以内（含1天）提交申请团队经理审批人事部审批假期生效 23天（含3天）提交申请团队经理审批人事部审批假期生效团队总监审批 3天以上 提交申请团队经理审批人事部审批假期生效团队总监审批总经理审批PPT模板下载： PERIOD MANAGEMENT职能部门试用期为2个月市场部门试用期为2个月提前转正根据员工的工作表现可以向人力资源部提议提前转正6、试用期、转正管理PPT模板下载： SEPARATION员工的离职分为以下四种：辞职、辞退、自动离职、开除转正员工辞职必须提前30天（试用期员工提前一个星期）提出，并填写离职申请表履行审批程序。辞退辞职自动离职开除员工辞退由部门主管提出辞退意见，填写员工辞退建议及审批报告单履行审批程序。自动离职工资不予结算，给公司造成损失，扣除公司未放工资仍不足以弥补的，公司有权决定提起劳动仲裁，借款未结清且数额较大的公司将通过司法途径包括但不限于向人民法院提起民事诉讼、向公安机关报案处理。对因严重违反国家或公司规章制度做开除处理决定之日起解除劳动关系，公司不承担任何责任，给公司造成重大损失，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定提起诉讼。7、离职管理PPT模板下载： SEPARATION8、离职交接（1）工作交接：员工离职申请获准后，部门经理/主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，主要包括:客户资料信息(包括电子版)、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等,并详细填写员工离职申请表。（2）物品移交:到相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、工作用具、工作服、工作证、名片、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并把其放回原位。（3）交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。PPT模板下载： MANAGEMENTPPT模板下载 MANAGEMENT小王，今天下班前收到了行政的处罚，这是为什么呢？PPT模板下载： MANAGEMENT在办公室我们要注意什么？在办公室我们要注意什么？1、各部门人员均须保持个人工位整洁，严禁随地吐痰，不得在办公区抽烟；2、办公区域内的办公家具及有关设备不得私自挪动，统一由行政部管理；3、非公司人员禁止进入办公区内（访客、行政施工除外）；4、禁止办公区域用餐，统一到茶水间进行，完毕后及时清理桌面及垃圾；5、快递盒统一丢到楼道大垃圾桶处，禁止丢在办公室垃圾桶；6、午休禁止仰躺在沙发上或者拼座椅睡觉；注：每月底行政会组织动员大扫除，大家应积极响应并进行对自己的办 公位置进行整理和清洁。PPT模板下载： MANAGEMENT办公用品管理办公用品管理当需购买特殊或大件物品时，在前台领取“采购申请单”填写采购物品及数量，走申请流程签字后，再送达行政部，由行政部根据物品使用紧急程度确定进行采购事宜。市场部组员需要领用办公用品时，由部门经理统一到前台去领取。除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工具等重复领用时，一律以旧换新。PPT模板下载： MANAGEMENT电脑使用管理电脑使用管理（1）不能随意下载与办公无关软件，经常杀毒，经常清理相关垃圾文件；（3）下班后关闭本人使用的主机和显示器；（2）在上班时间内，任何人不得打开与行业资讯以及工作无关的网站进行网络游戏，观看无关工作的电影视频；（4）不可随意更换或拆卸主机或显示屏；PPT模板下载： MANAGEMENTPPT模板下载： MANAGEMENT一、工资构成:职能部门：基本工资+绩效奖金+房补+全勤奖市场部门：基本工资+业务提成+房补+全勤奖二、工资计算期间及支付规定:1.工资发放日期：次月20日支付，特殊情况可推迟7天;2.薪酬以8小时为一日计算，采用月薪制，“日工资”按月工资除以22/24天计算；3.员工的薪资存于指定银行各员工帐户，如薪资发放日适逢节假日时，发薪日顺延。PPT模板下载： SYSTEM PPT模板下载： REVIEWPPT模板下载： SYSTEM 以下哪种情况会导致没有全勤奖？小明，4月11日上班迟到10分钟1小明，4月12日下班忘记了打卡2小明，4月13日上班迟到30分钟3小明，4月14日下班早退5分钟4PPT模板下载： SYSTEM 如果我要请假应该怎么请？请假需提前，提交请假单给相关负责签字批假权限：1天以内，团队经理审批，提交请假单给人事部审批；23天（含3天），团队经理审批后，团队总监审批，审批完成交给人事部审批；3天以上，团队经理审批后，团队总监审批，然后总经理审批，完成交给人事部审批。PPT模板下载： SYSTEM 什么情况下算旷工？旷工如何处理？未请假或者请假未被批准，私自不来上班；迟到、早退30分钟以上（含30分）未请假，按旷工半天；脱岗2小时及以上（含2小时）算旷工。旷工半天扣1天工资，旷工2天扣4天工资，以此类推；连续旷工3天，视为自动离职，工资不予结算，公司无任何赔偿；旷工扣除当月全勤奖。PPT模板下载： SYSTEM 快递盒，丢在办公室垃圾桶中午吃完午饭，饭盒留在茶水间，没有收走。午休自己用办公椅拼了张“床”，好舒服下班后，没有关显示器PPT模板下载： ORIENTATION MANUAL感谢一路有你人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!