“四金”的解读与风险防范(合肥).pptx

“四金”的解读与风险防范 补偿金、赔偿金、违约金、代通金补偿金、赔偿金、违约金、代通金1刘刘 海海 燕燕以 铜 为 镜 可 以 正 衣 冠以 法 为 镜 可 以 知 兴 替以 讼 为 镜 可 以 明 得 失2刘刘 海海 燕燕3刘刘 海海 燕燕课程大纲补补偿偿金金1赔赔偿偿金金2违违约约金金3代代通通金金44刘刘 海海 燕燕一 补偿金补偿金补偿性解除终止惩罚性恶意拖欠劳动合同法劳动合同法经济补偿办法经济补偿办法5刘刘 海海 燕燕一 补偿金案例：终止发出后员工提出解除争议案（参：（案例：终止发出后员工提出解除争议案（参：（20102010）西民二终字第）西民二终字第788788号、莲劳仲案字（号、莲劳仲案字（20132013）第）第043043号、陕劳仲案字号、陕劳仲案字【20122012】252252号）号）案情经过：案情经过：20012001年年4 4月月1717日，日，徐某与宏徐某与宏X X公司公司签订了签订了期限三年的劳动合同期限三年的劳动合同，约，约定定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定岗位聘用合同具体确定。同同日日，双方签订了，双方签订了期限期限一年一年的岗位聘用合同的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘，该聘用合同约定聘请请徐某徐某为公司市场部经理，月薪为公司市场部经理，月薪7,0007,000元、岗位津贴元、岗位津贴1,0501,050元，月奖元，月奖根根据绩效考核据绩效考核确认，比例为确认，比例为月月薪的薪的0 0100%100%，年薪为月薪、津贴、年奖年薪为月薪、津贴、年奖等等的总和的总和（不低于（不低于2020万元）。万元）。之后劳动合同续签了两次，一次是从之后劳动合同续签了两次，一次是从20042004年年4 4月月1717日至日至20072007年年4 4月月1616日，日，最后一次是最后一次是从从20072007年年4 4月月1717日至日至20082008年年4 4月月1616日。上述日。上述双方续签的劳双方续签的劳动合同均明确约定动合同均明确约定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同岗位聘用合同未续签过。未续签过。6刘刘 海海 燕燕一 补偿金20032003年年4 4月前宏月前宏X X公司按约定年薪公司按约定年薪2020万元支付给徐某，之后每年支付给万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。徐某的报酬均低于该数额。20082008年年4 4月月1010日，日，宏宏X X公司公司向向徐某徐某发出劳动合同终止发出劳动合同终止/解除通知书，解除通知书，明确明确经理徐某经理徐某的的劳动合同期满后，劳动合同期满后，公司公司不再不再与其与其续签，双方劳动关系续签，双方劳动关系终止。终止。20082008年年4 4月月1515日，日，徐某徐某向向宏宏X X公司公司发出关于解除劳动合同的通知，发出关于解除劳动合同的通知，明确明确因因宏宏X X公司公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与险费，根据法律规定自即日起与宏宏X X公司公司解除劳动合同及岗位聘任合解除劳动合同及岗位聘任合同。同。质证经过：质证经过：宏宏X X公司出具公司出具岗位调整通知书岗位调整通知书，上面记载自，上面记载自20032003年年4 4月开始，徐某月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书徐某称从未收到该岗位调整通知书。7刘刘 海海 燕燕一 补偿金仲裁诉求：仲裁诉求：1 1、支付、支付20032003年年4 4月至劳动合同解除期间拖欠的工资月至劳动合同解除期间拖欠的工资5050万元；万元；2 2、支付拖欠工资的、支付拖欠工资的25%25%的赔偿金的赔偿金125,000125,000元元；3 3、支付解除劳动合同的、支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金116,666116,666元元；4 4、支付解除劳动合同经济补偿金的、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金额外经济补偿金58,33358,333元元。申请时间：申请时间：20082008年年5 5月月9 9日日8刘刘 海海 燕燕一 补偿金劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（可获补偿金）（可获补偿金）（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的；违反和解除劳违反和解除劳违反和解除劳违反和解除劳动合同的经济动合同的经济动合同的经济动合同的经济补偿办法补偿办法补偿办法补偿办法 用人单位用人单位克扣或者无故拖克扣或者无故拖欠劳动者工资的欠劳动者工资的，以及，以及拒不支拒不支付劳动者延长工作时间工资报付劳动者延长工作时间工资报酬的酬的，除在规定的时间全额支，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬增加补发相当于工资报酬25%25%的的经济补偿金。经济补偿金。9刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条法条加付补偿金加付补偿金劳部发（劳部发（1994）481号号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。裁审口径裁审口径解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但但非用人单位恶意拖欠的除外。非用人单位恶意拖欠的除外。10刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条法条赔偿金赔偿金劳部发劳部发1995223号号（1995.5.10）用人单位用人单位违法违法解除劳动合同解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失给劳动者造成工资收入损失的的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者给劳动者应得工资收入应得工资收入25%的赔偿费用。的赔偿费用。劳动合同法劳动合同法（2008.1.1）直接直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。，自用工之日起计算。责令责令整改整改通知通知有下列情形之一的，劳动行政部门有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付责令限期支付而而逾期不逾期不支付的，用人单位按应付金额支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百百分之五十以上百分之一百以下以下的标准向劳动者加付赔偿金：的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。动者支付经济补偿的。11刘刘 海海 燕燕一 补偿金 0808前后经济补偿金比较（解除）前后经济补偿金比较（解除）劳动合同法劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的3倍封顶倍封顶无限制无限制高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的12年封顶年封顶解除理由（协商一致，不胜任）解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶年封顶刘刘 海海 燕燕一 补偿金 计算：算：示例一：老王示例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月3030日用人日用人单位提出解位提出解除除劳动合同，双方合同，双方经协商一致解除商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工合同。老王前十二个月平均工资是是70007000元。元。示例二：老李示例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月3030日因医日因医疗期期满不不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是是1500015000元。元。示例三：老刘示例三：老刘19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月3030日用人日用人单位因其不位因其不胜任工作合法解除任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工合同。老刘前十二个月平均工资是是1000010000元。元。备注：注：20122012年合肥社平年合肥社平为50722，50722/12=42274227*3=12681 13刘刘 海海 燕燕解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者提前劳动者提前30天书面通知天书面通知37劳动者试用期提前劳动者试用期提前3天书面通知天书面通知37单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬38单位未依法缴纳社会保险费单位未依法缴纳社会保险费38规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38违章指挥、强令冒险作业危及人身安全违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38一 补偿金劳动者解除：劳动者解除：14刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）（条例）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）（条例）单位与劳动者协商一致单位与劳动者协商一致36劳动者试用期不符合录用条件劳动者试用期不符合录用条件39严重违反规章制度严重违反规章制度39严重失职、营私舞弊，造成重大损害严重失职、营私舞弊，造成重大损害39与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39劳动者欺诈、胁迫劳动者欺诈、胁迫39劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任39医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作40+代通金代通金不胜任工作，培训或调岗依然不胜任不胜任工作，培训或调岗依然不胜任40+代通金代通金客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议40+代通金代通金医疗补助金：医疗补助金：劳部发劳部发【19941994】481481劳社厅函劳社厅函2003367号号15刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金依照企业破产法进行重整而依照企业破产法进行重整而裁员裁员41生产经营严重困难而生产经营严重困难而裁员裁员41转产、重大技术革新、经营方式调整而转产、重大技术革新、经营方式调整而裁员裁员41客观经济情况发生重大变化而客观经济情况发生重大变化而裁员裁员4116刘刘 海海 燕燕一 补偿金终止：终止：终止理由终止理由法条法条补偿金补偿金劳动合同期满（劳动合同期满（原待遇，劳动者拒续签）原待遇，劳动者拒续签）44劳动合同期满（单位拒绝续签）劳动合同期满（单位拒绝续签）44劳动者享受基本养老保险待遇劳动者享受基本养老保险待遇44劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪44单位被依法宣告破产单位被依法宣告破产44单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散4417刘刘 海海 燕燕二 赔偿金赔偿金赔偿金惩罚性惩罚性解除解除用工前用工前用工后用工后终止终止试用期试用期行政命行政命令令补偿性补偿性预付财预付财物物违反通违反通知期知期无效合无效合同同18刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：顺延还是续签争议案案例：顺延还是续签争议案案情经过：案情经过：20042004年年8 8月月1 1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同，劳动合同期限也为一年。，劳动合同期限也为一年。三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续延一年。延一年。第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。20072007年年5 5月月2020日起，刘小姐生育休息日起，刘小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，刘小姐休完产假回日，刘小姐休完产假回到代表处工作。到代表处工作。20082008年年4 4月月2020日，代表处向劳务公司发出书面通知日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自20082008年年4 4月月2020日起享受日起享受假期假期直至直至20082008年年5 5月月1919日日，该期间的工资福利待遇不变。，该期间的工资福利待遇不变。19刘刘 海海 燕燕二 赔偿金仲裁诉求：仲裁诉求：要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20082008年年5 5月月2323日日20刘刘 海海 燕燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，合同，劳动者劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当应当依照本法第八十七条规定依照本法第八十七条规定支付赔偿金支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施劳动合同法实施劳动合同法实施劳动合同法实施条例条例条例条例 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔赔偿金的计算年限自用工之日起计算。偿金的计算年限自用工之日起计算。21刘刘 海海 燕燕二 赔偿金 合肥市劳动用工合肥市劳动用工合肥市劳动用工合肥市劳动用工条例条例条例条例 第二十四条第二十四条用人单位与劳动者在用工前订立劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。同而支出的必要费用。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情（三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。合肥市劳动用合肥市劳动用合肥市劳动用合肥市劳动用工条例工条例工条例工条例 第二十五条第二十五条用人单位与劳动者在用人单位与劳动者在用工前订立劳动用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行；劳动者者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，不要求履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿和单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。22刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：违法约定试用期争议案案例：违法约定试用期争议案案情经过：案情经过：20102010年年8 8月月1 1日，沈某与某公司签订了日，沈某与某公司签订了2 2年的劳动合同，其中试用期年的劳动合同，其中试用期6 6个个月。试用期工资月。试用期工资80008000元，正式工资元，正式工资1000010000元。元。几个月后沈某发现，试用期工资几个月后沈某发现，试用期工资80008000元其实是按照元其实是按照78007800元的标准进行元的标准进行发放，发放，1000010000元的工资是按照元的工资是按照92009200元的标准进行发放。元的标准进行发放。20102010年年1212月月2323日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复仲裁诉求：仲裁诉求：1 1、补足试用期及转正后的工资差额、补足试用期及转正后的工资差额XXXX元；元；2 2、支付、支付违法约定试用期的赔偿金违法约定试用期的赔偿金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20112011年年4 4月月3030日日 23刘刘 海海 燕燕二 赔偿金 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 三个月以上不满一年的，试用期不得超三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；过一个月；一年以上不满三年的，试用期不一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；得超过二个月；三年以上固定期限和无固定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条劳动合同法实施条劳动合同法实施条劳动合同法实施条例例例例 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所在地的最低工资标准。24刘刘 海海 燕燕二 赔偿金文件文件违反通知期赔偿金违反通知期赔偿金劳部发劳部发1995309号号（1995.8.4）劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如如擅自离职擅自离职），），给用人单位造成经济损失的，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法应当根据劳动法第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定，号）的规定，承担赔偿责承担赔偿责任。任。劳部发劳部发1995223号号（1995.5.10）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动法劳动法（1995.1.1）劳动合同法劳动合同法（2008.1.1）劳动者违反本法规定解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。25刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：合同无效争案例：合同无效争议案案案情案情经过：19961996年年7 7月，梅某从月，梅某从卫生生进修学校修学校毕业,但未取得助理医但未取得助理医师执业证。20062006年年1010月，梅某被聘至医院月，梅某被聘至医院妇产科从事医科从事医师助理工作。助理工作。医院未与其医院未与其签订书面面劳动合同，亦未合同，亦未为其其缴纳社会保社会保险费用，但按月用，但按月向其支付向其支付报酬酬16001600元。元。20092009年年9 9月月3030日，医院以梅某不具日，医院以梅某不具备医医师执业资质将其辞退。将其辞退。仲裁仲裁诉求：求：双倍工双倍工资+违法解除合同法解除合同经济赔偿金金申申请时间：20092009年年1010月月2222日日26刘刘 海海 燕燕二 赔偿金劳动合同无效劳动合同无效法条依据法条依据劳动合同法劳动合同法劳动法劳动法适用时间适用时间用工期间用工期间/适用对象适用对象主体不适格主体不适格/适用效力适用效力从开始起就无效从开始起就无效/法律后果法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，偿责任，比照违反和解除劳动合同经济比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。27刘刘 海海 燕燕三 违约金录用通知专业培训竞业限制违约金28刘刘 海海 燕燕三 违约金录用通知书录用通知书 XX XX 先生先生/小姐：小姐：您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为用。您的工作岗位为 XXXX XXXX。入职日期：。入职日期：XXXXXXXX。公司地址：。公司地址：XXXXXXXX一、报到须携带以下资料：一、报到须携带以下资料：XXXXXXXX二、注意事项二、注意事项1 1、入职人员须首先到、入职人员须首先到人事部人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗；岗；2 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。参考依据。3 3、如您不能在、如您不能在XXXX时间时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。为您自动放弃本工作机会。行政办公室行政办公室 X X年年X X月月X X日日29刘刘 海海 燕燕三 违约金HRHR应对：应对：1 1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。2 2、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。3 3、明确其法律性质。、明确其法律性质。4 4、应逐一列明不予录用的除外情形。、应逐一列明不予录用的除外情形。5 5、明确失效条件。、明确失效条件。6 6、明确约定应聘者应当承担的违约责任。、明确约定应聘者应当承担的违约责任。7 7、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。8 8、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。30刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：特殊待遇引发的案例：特殊待遇引发的“服务期服务期”争议案争议案案情经过：案情经过：20062006年年7 7月月2323日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。20082008年年7 7月月2828日，双方签订日，双方签订购车补贴合同购车补贴合同一份，约定由公司支付沈一份，约定由公司支付沈某购车某购车补贴费补贴费150000150000元元，沈某必须为公司，沈某必须为公司服务五年服务五年，自，自20082008年年7 7月月2828日日起至起至20132013年年7 7月月2727日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪被公司辞退，以纪被公司辞退，以补贴费补贴费/服务期总月数服务期总月数服务期未履行月数的标准向服务期未履行月数的标准向公司支付违约金公司支付违约金。20102010年年9 9月月2727日，沈某因个人原因提出辞职。日，沈某因个人原因提出辞职。仲裁诉求：仲裁诉求：要求沈某支付违约金要求沈某支付违约金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20102010年年1010月月2626日日31刘刘 海海 燕燕三 违约金 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 除本法第二十二条除本法第二十二条（专项培训）（专项培训）和第二十三条和第二十三条（竞业限制）（竞业限制）规定的情规定的情形外，形外，用人单位用人单位不得不得与与劳动者劳动者约定由约定由劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。劳动合同法实施劳动合同法实施劳动合同法实施劳动合同法实施条例条例条例条例培训费用，包括培训费用，包括用人单位为了对用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的劳动者进行专业技术培训而支付的有有凭证的培训费用凭证的培训费用、培训期间的差旅费培训期间的差旅费用以及用以及因培训产生的因培训产生的用于该劳动者的用于该劳动者的其他直接费用。其他直接费用。劳动合同期满，约定的服务期尚劳动合同期满，约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务未到期的，劳动合同应当续延至服务期满期满。32刘刘 海海 燕燕三 违约金 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 违约金的数额不得超过用违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的位要求劳动者支付的违约金不得违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。33刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：竞业限制争议案案例：竞业限制争议案案情经过：案情经过：20112011年年1 1月月,任任某某进进入入XXXX科科技技公公司司工工作作，任任产产品品设设计计开开发发工工程程师师，月月薪薪50005000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。协协议议约约定定任任某某离离职职后后不不得得进进入入与与公公司司有有同同业业竞竞争争关关系系的的单单位位，否否则则需需支支付付违违约约金金1818万万元元，协协议议有有效效期期两两年年，公公司司每每月月支支付付任任某某补补偿偿金金50005000元，地域范围未做约定。元，地域范围未做约定。20122012年年1010月月，任任某某辞辞职职，公公司司按按协协议议向向其其支支付付1111月月份份的的补补偿偿金金50005000元元，之后的月份再未进行支付之后的月份再未进行支付。20132013年年2 2月月，公公司司经经调调查查发发现现任任某某进进入入竞竞争争对对手手上上海海XXXX科科技技公公司司工工作作，遂提起劳动仲裁。遂提起劳动仲裁。仲裁诉求：仲裁诉求：要求任某支付违约金要求任某支付违约金1818万元并继续履约。万元并继续履约。申请时间：申请时间：20132013年年3 3月月1 1日日34刘刘 海海 燕燕三 违约金事由事由最高院最高院解释四解释四2013.2.1未约定竞业限制补偿金月均工资的30%单位三个月未付补偿金失效单位多付三个月补偿金失效劳动者付清违约金有效35刘刘 海海 燕燕四 代通金违法解除协商一致客观情况企业破产企业撤销期满终止医疗期满经济性裁员企业解散左侧哪些理由左侧哪些理由会产生代通金？会产生代通金？3636刘刘 海海 燕燕四 代通金 劳动合同法实劳动合同法实劳动合同法实劳动合同法实施条例施条例施条例施条例用人单位依照劳动合同法第四用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。动者上一个月的工资标准确定。37刘刘 海海 燕燕 欢 迎 交 流38