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厂纪厂规教材厂纪厂规教材n第一章第一章:劳动纪律劳动纪律n第二章第二章:出勤出勤n第三章第三章:打卡打卡n第四章第四章:请假请假n第五章第五章:离职离职n第六章第六章:待遇及福利待遇及福利n第七章第七章:奖惩奖惩1第一章第一章:劳动纪律劳动纪律凡本公司员工为了公司发展员工福利应自觉遵凡本公司员工为了公司发展员工福利应自觉遵守下列各项守下列各项:n1.遵守工厂的一切遵守工厂的一切规章制度及命令规章制度及命令,服从各级服从各级管理人员的管理人员的安排及监督安排及监督.n2.遵守操作规程遵守操作规程,保证生产安全保证生产安全,因违规操作因违规操作而造成事故或导致经济损失的一律追究其相而造成事故或导致经济损失的一律追究其相关责任关责任n3.任何人进入工厂或在厂区内活动任何人进入工厂或在厂区内活动,必须配戴必须配戴相应厂证相应厂证.2n4.在防火区或危险品库房在防火区或危险品库房,严禁严禁吸烟或玩火种吸烟或玩火种.n5.故意破坏公司设备故意破坏公司设备,公司立即公司立即开除开除,并并追讨损追讨损失失并送并送公安机关处理公安机关处理.n6.自尊自尊,自爱自爱,自强自强,不得拉邦结派不得拉邦结派,打架斗殴打架斗殴.n7.厂内不得携带易燃易爆危险品厂内不得携带易燃易爆危险品,不得赌博不得赌博,酗酗酒等伤风纪行为酒等伤风纪行为.n8.遵守上下班时间遵守上下班时间,不迟到不迟到,早退早退,缺勤缺勤.上班时上班时间不得做与工作无关之事间不得做与工作无关之事.n9.工作时间工作时间谢绝探访谢绝探访,不得怠慢或不得怠慢或擅自离岗擅自离岗.n10.服从管理服从管理,爱护工厂荣誉爱护工厂荣誉,发挥团体精神发挥团体精神,努努力上进力上进.3第二章第二章:出勤出勤一一、工作时间工作时间na:员工劳动时间员工劳动时间一天为一天为8小时小时.nb:公休日公休日依劳动法规定结合本公司实际依劳动法规定结合本公司实际情况统一确定情况统一确定;法定假日法定假日依劳动法规定执行依劳动法规定执行,.nc:作息时间作息时间:上午上班上午上班7:5012:00下午上班下午上班13:0017:104二二、考勤考勤迟到、早退迟到、早退(1).员员工上下班迟到或早退工上下班迟到或早退10分锺分锺(含含)每分锺每分锺扣一元扣一元.(2).十分锺以上至半小时者十分锺以上至半小时者,以事假以事假半天半天论论.(3).员工迟到或早退员工迟到或早退超过超过30分锺分锺,按时数比例按时数比例扣除并扣当月全勤扣除并扣当月全勤.旷工旷工(1).旷工一天扣三天工资并当月无全勤旷工一天扣三天工资并当月无全勤.(2).连续无故旷工二天或一个月内累计旷工连续无故旷工二天或一个月内累计旷工三天以上者公司与其解除劳动合同三天以上者公司与其解除劳动合同.5第三章第三章:刷卡刷卡n1.员工必须亲自刷卡员工必须亲自刷卡,不得代人或托人刷卡不得代人或托人刷卡.n2.卡锺故障刷不到卡时卡锺故障刷不到卡时,或因实际原因忘记或因实际原因忘记刷卡时统一由部门助理到部门主管处申请刷卡时统一由部门助理到部门主管处申请补刷卡补刷卡.n3.若有遣失工卡者若有遣失工卡者,应即时报告人事应即时报告人事,经调查经调查属实由部门主管签核其上班时间属实由部门主管签核其上班时间.n4.员工忘记刷卡必须填写补刷卡申请单员工忘记刷卡必须填写补刷卡申请单.6第四章第四章:请假请假n1.事假事假:员工事假员工事假(三日内三日内)必须必须提前一天提前一天预告预告,特殊原特殊原因无法于上班前告知因无法于上班前告知,则当日需以电话或事则当日需以电话或事后迅交相关文件后迅交相关文件,并经部门经理同意方可并经部门经理同意方可,否否则以旷工论处则以旷工论处;三天以上三天以上,则需提前十日申请则需提前十日申请.2.病假病假:生病员工当天未能请假者生病员工当天未能请假者,需在第二天补办需在第二天补办手续手续,病情严重者病情严重者,由部门同仁或主管代办手由部门同仁或主管代办手续续.凡请病假者凡请病假者,须持医院证明到人事课核备须持医院证明到人事课核备,否则按事假论处之否则按事假论处之.73.工伤假工伤假:操作者遵照操作规程产生意外、机械发生故操作者遵照操作规程产生意外、机械发生故障导致身体伤害者障导致身体伤害者,本厂承担全部医疗费用及本厂承担全部医疗费用及发放薪资发放薪资,违反操作标志或个原因导致的身体违反操作标志或个原因导致的身体伤害本厂不承担医疗费用伤害本厂不承担医疗费用,且期间薪资全数不且期间薪资全数不予支付予支付,并可依情节轻重要求补偿机械损失及并可依情节轻重要求补偿机械损失及停工费用停工费用,并予以记过处分并予以记过处分,实为工伤者实为工伤者,该员该员工应当及时报给人事课工应当及时报给人事课,方可以工伤报销方可以工伤报销,否则否则本厂不负责本厂不负责4.年假年假:员工在工厂员工在工厂工作满一年工作满一年后后,可获得三天有薪可获得三天有薪假期假期,休假休假需于需于10日前提出日前提出,公司并可视之生产公司并可视之生产需求予以准假或延期的适度调整需求予以准假或延期的适度调整.85.探亲假探亲假凡在公司凡在公司服务满一年服务满一年,父母或配偶分居两地的父母或配偶分居两地的享有探亲假享有探亲假,仍视工作情况仍视工作情况,必须经主管核准后必须经主管核准后方可实施方可实施.本省享有本省享有15天假期天假期,其余各省享有其余各省享有20天假期天假期.假期为有薪假假期为有薪假,请探亲假必须请探亲假必须提前十天提前十天提出申请但不能在法定假日期间申请提出申请但不能在法定假日期间申请.(以上需以上需工作满一会计年度并且在下一会计年度方可工作满一会计年度并且在下一会计年度方可请之请之,例例:会计年度会计年度2004.1.12004-12.31)注注:同一年若有请探亲假之同仁将不享有年同一年若有请探亲假之同仁将不享有年假假9第五章第五章:离职离职n1.员工员工申请离职须申请离职须提前六天填写提前六天填写离职申请表离职申请表呈报部门经理级审核呈报部门经理级审核,管理人员管理人员组长以上干部组长以上干部(含文员电工含文员电工)须须提前一个月提前一个月申请申请.以上条件对以上条件对试作期间及正式员工均适用试作期间及正式员工均适用.n2.填写离职申请表后的工作日内填写离职申请表后的工作日内,须照常上班须照常上班,不能消极怠工不能消极怠工,罢工罢工.n3.员工离职前应缴回厂牌员工离职前应缴回厂牌,钥匙钥匙,厂服等厂服等,违者违者依下列标准从薪资中扣款依下列标准从薪资中扣款:&未缴回未缴回厂牌扣厂牌扣100元元;钥匙扣钥匙扣20元元.&未满三个月之员工离职时必须缴回厂服未满三个月之员工离职时必须缴回厂服,未缴时未缴时夏季厂服扣夏季厂服扣16元元/件件,冬季厂服扣冬季厂服扣26元元/件件.10n4.除员工以外之同仁除员工以外之同仁离职时必须附离职时必须附工作移交工作移交清单清单,否则以离职手续未清论之否则以离职手续未清论之.n5.离职人员必须持人事课签发的离职人员必须持人事课签发的在规定的时间内出厂在规定的时间内出厂,携出物品应接受警卫携出物品应接受警卫检查检查,无人事通知单视为非正常离职无人事通知单视为非正常离职,最后一最后一期薪资暂扣期薪资暂扣.n6.离职人员薪资一律在例行薪资发放日发放离职人员薪资一律在例行薪资发放日发放.11第六章第六章:薪资制度薪资制度n1.薪资结构薪资结构:本薪本薪+全勤全勤+绩效绩效+职务津贴职务津贴+洗理费洗理费+交通补贴交通补贴+住房公积金住房公积金=622元元.n2.公司根据员工的职责分责任制和加班制公司根据员工的职责分责任制和加班制(5-5以上為責任制以上為責任制).n3.加班制加班比例加班制加班比例平時加班平時加班1.5倍倍本薪本薪250/22/8*1.5=2.13双休加班双休加班2倍倍本薪本薪250/22/8*2=2.8法定假日加班法定假日加班3倍倍本薪本薪250/22/8*3=3责任制员工可根据工作量的多少加班责任制员工可根据工作量的多少加班,但但无无加班费加班费.12n4.增加项增加项:加班费加班费夜贴夜贴补薪补薪n5.扣款项扣款项n备注备注:保险扣款保险扣款:手册手册4元元,IC卡卡15元元,总计总计19元元;大病补充大病补充:60元元/年年,一年只扣一次一年只扣一次,此两此两项扣款都是针对试用期已满之员工项扣款都是针对试用期已满之员工.暂住证暂住证:工本费工本费1元元,计生办扣除计生办扣除5元元.伙食伙食:170元元/月月住宿住宿:扣除扣除1.5元元/天天伙食和住宿费共计伙食和住宿费共计215元元/月月保险扣款保险扣款暂住证暂住证大病补充大病补充住宿和伙食住宿和伙食其它扣款其它扣款人事工本费人事工本费13n6.请假薪资核算请假薪资核算:A.事假事假:8小时扣除当月全勤小时扣除当月全勤,如不满如不满8小时小时按时数的比例进行扣除按时数的比例进行扣除.B.病假病假:全勤按比例扣除全勤按比例扣除.n7.员工薪资于每月员工薪资于每月1520日发放上月薪资日发放上月薪资.n8.人事课计算薪资时以员工刷卡记录为计算人事课计算薪资时以员工刷卡记录为计算标准标准,所有员工必须亲自刷卡所有员工必须亲自刷卡.n9.若员工薪资发现有错误或疑问若员工薪资发现有错误或疑问,应在十二小应在十二小时内在非上班时间至人事课查询时内在非上班时间至人事课查询.n10.员工试用期为员工试用期为1个月个月,员工工作满员工工作满3个月和个月和6个月后公司根据员工的表现给予个月后公司根据员工的表现给予5%8%的的调薪调薪.满满1年者进行年者进行20%的整年度调薪的整年度调薪.14第七章第七章:奖惩奖惩n1.獎懲之對應金額：獎懲之對應金額：獎勵：獎勵：1)1)大功：獎勵大功：獎勵100元元 2)2)小功：獎勵小功：獎勵50元元 3)3)嘉獎：獎勵嘉獎：獎勵20元元 4)4)表揚：公布告之表揚：公布告之 懲罰：懲罰：1)1)解除勞動合同解除勞動合同 2)2)大過：罰大過：罰100元（主管降級）元（主管降級）3)3)小過：罰小過：罰50元元15 4)4)警警告告：第第一一、二二次次警警告告，再再犯犯記記小小過過，履履教教不不改改記記大過或罰大過或罰20元元 5)5)口頭警告：不罰款，但發公告口頭警告：不罰款，但發公告 2.2.獎勵區分獎勵區分1 1大功：大功：大功：大功：員工有下列情形之一者，給予記大功：員工有下列情形之一者，給予記大功：（1）遇遇有有意意外外事事故故或或災災變變時時盡盡力力搶搶救救而而減減少少損損失失者。者。（2）維護工廠，員工安全確有功績者。）維護工廠，員工安全確有功績者。（3）維護本廠重大利益，避免受損失。）維護本廠重大利益，避免受損失。（4）研究發明對工廠有突出貢獻者。）研究發明對工廠有突出貢獻者。（5）服務滿兩年未曾曠工或記過者）服務滿兩年未曾曠工或記過者（6）爲爲工工作作兢兢兢兢業業業業，有有特特殊殊貢貢獻獻足足爲爲全全廠廠表表率率者。者。（7）見義勇爲救助者。）見義勇爲救助者。16（8）發發現現假假造造、變變造造、盜盜取取工工廠廠産産品品，使使工工廠廠免受重大損失者。免受重大損失者。（9）上級委派任務認真執行並卓有成效者。）上級委派任務認真執行並卓有成效者。2小功小功員工有下列情形之一者，記小功一次：員工有下列情形之一者，記小功一次：（1）對對生生産産技技術術或或管管理理制制度度建建議議改改進進經經採採納納有有成效者。成效者。（2）節約物料或對物料使用卓有成效者。）節約物料或對物料使用卓有成效者。（3）遇有突發事件勇於負責處置得宜者。）遇有突發事件勇於負責處置得宜者。3嘉獎嘉獎員工下列情形之一者，記嘉獎一次：員工下列情形之一者，記嘉獎一次：（1）對工廠有益的行爲且有具體事實者。對工廠有益的行爲且有具體事實者。17（2）熱心服務自願協助非職務工作而有成效者。熱心服務自願協助非職務工作而有成效者。（3）工作積極超前完成任務者。工作積極超前完成任務者。4表揚表揚（1）員員工工試試用用期期合合格格，並並自自願願繼繼續續爲爲本本廠廠服服務務者。者。（2）工作（業務）比以前有顯著提高者。工作（業務）比以前有顯著提高者。（3）樂於助人爲樂者。樂於助人爲樂者。三、懲罰區分：三、懲罰區分：1 1、解除勞動合同、解除勞動合同（1）違反中國法律或參加非法組織活動者。違反中國法律或參加非法組織活動者。（2）觸犯刑律被司法機關判刑者。觸犯刑律被司法機關判刑者。（3）違違反反自自己己擔擔當當職職務務的的規規定定或或濫濫用用職職權權，情情節嚴重者。節嚴重者。18（4）盜竊公司或他人的財物者。盜竊公司或他人的財物者。（5）發發生生與與職職務務有有關關的的受受賄賄或或以以其其他他不不正正當當的的行爲取以利益者。行爲取以利益者。（6）利用公司的名義，做出損害公司利益者。利用公司的名義，做出損害公司利益者。（7）不不按按政政府府規規定定程程式式而而進進行行或或參參加加停停工工、怠怠工或煽動停工、怠工者。工或煽動停工、怠工者。（8）故意損害公司設備者。故意損害公司設備者。（9）威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。（10）將違法違禁品帶入廠內者。將違法違禁品帶入廠內者。（11）泄泄露露業業務務上上的的重重要要秘秘密密或或有有意意圖圖泄泄露露的的行行爲者爲者（12）未未經經公公司司同同意意或或未未辦辦理理辭辭職職手手續續受受別別單單位位雇用者。雇用者。19（13）未未經經公公司司同同意意，利利用用休休假假日日或或假假借借病病休休名名義，在他公司工作有事實者。義，在他公司工作有事實者。（14）一一年年內內記記滿滿十十次次大大過過或或一一個個月月內內累累計計三三次次大過或連續二次大過者。大過或連續二次大過者。（15）僞僞造造姓姓名名、經經歷歷學學歷歷或或向向公公司司提提供供的的資資料故意僞造者。料故意僞造者。（16）依依虛虛僞僞申申報報或或不不正正當當的的方方法法，將將公公司司的的薪薪津、旅費領取者。津、旅費領取者。（17）故故意意或或重重大大疏疏忽忽而而致致破破壞壞、廢廢棄棄、濫濫用用、隱隱慝慝、遺遺失失公公司司財財産産、有有價價文文物物、信信用用或或危危害他人性命者。害他人性命者。（18）對對公公司司負負責責人人、各各級級主主管管或或其其他他上上級級及及其其家家屬屬實實施施恐恐嚇嚇、脅脅迫迫、暴暴行行或或有有重重大大侮侮辱辱之之行爲行爲20(19)類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教唆類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教唆以及有煽動行爲者。以及有煽動行爲者。大過：大過：員工發生下列情況之一者，給予記大過處分：員工發生下列情況之一者，給予記大過處分：（1）不服從部門主管的指示或合理的命令者。不服從部門主管的指示或合理的命令者。（2）工工作作時時間間中中睡睡覺覺、打打架架或或進進行行下下棋棋、打打牌牌等其他娛樂活動者。等其他娛樂活動者。（3）不不按按作作業業規規定定工工作作，致致使使公公司司蒙蒙受受重重大大損損失者。失者。（4）撕撕毀毀公公司司公公告告欄欄上上的的張張貼貼物物，未未經經許許可可擅擅自自張張貼貼其其他他物物品品、招招貼貼物物或或在在公公司司散散發發宣宣傳傳品品者。者。21（5）在在公公司司內內酗酗酒酒或或酒酒後後上上班班，擾擾亂亂工工作作秩秩序序，情節嚴重者。情節嚴重者。（6）未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴（7）未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。（8）未未經經公公司司同同意意利利用用公公司司的的設設備備，工工器器則則製製作或進行修理私物，情節嚴重者。作或進行修理私物，情節嚴重者。（9）違反中國治安管理處罰條例的規定者。違反中國治安管理處罰條例的規定者。（10）其他類似以上各項行爲者。其他類似以上各項行爲者。（11）非非廚廚房房工工作作人人員員進進入入廚廚房房用用餐餐或或將將廚廚房房用用具私用者。具私用者。（12）除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者記除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者記過處分，累犯者追加無償勞動服務過處分，累犯者追加無償勞動服務37天天.22小過：小過：員工發生下列情形之者，給予記小過處分：員工發生下列情形之者，給予記小過處分：（1）未未經經部部門門主主管管同同意意，擅擅自自離離開開工工作作崗崗位位情情節輕微者。節輕微者。（2）由由於於工工作作怠怠慢慢，不不傳傳達達作作業業上上應應注注意意之之事事項，給工作帶來影響者。項，給工作帶來影響者。（3）工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者（4）在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。（5）工工作作時時間間內內在在工工作作崗崗位位上上打打瞌瞌睡睡、聊聊天天、怠慢工作者。怠慢工作者。（6）工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。23（7）在在工工廠廠或或宿宿舍舍亂亂扔扔紙紙屑屑、垃垃圾圾、煙煙蒂蒂或或隨隨地吐痰破壞環境衛生者。地吐痰破壞環境衛生者。（8）未按規定打卡者。未按規定打卡者。（9）托人（代人）打卡者或假造考勤記錄者。托人（代人）打卡者或假造考勤記錄者。（10）廠區宿舍嚴禁男女員工串房。廠區宿舍嚴禁男女員工串房。（11）破壞廠區內所植綠地花木者。破壞廠區內所植綠地花木者。（12）在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。（13）工作時間擅自進入宿舍者。工作時間擅自進入宿舍者。1警告：警告：員工發生下列情況之一者，給予警告處分：員工發生下列情況之一者，給予警告處分：（1）衣衣服服髒髒亂亂，不不注注意意清清潔潔衛衛生生，經經勸勸告告不不聽聽者。者。24（2）勤務當中吃零食者。）勤務當中吃零食者。（3）未經公司許可私自打外線電話者。）未經公司許可私自打外線電話者。（4）公公司司的的花花草草樹樹木木或或踐踐踏踏草草坪坪經經勸勸告告不不改改正正者。者。（5）反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者）反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者（6）其他類似以上各項行爲者。）其他類似以上各項行爲者。1口頭警告：口頭警告：有上述警告情形之一，但平時工作表現良好，態有上述警告情形之一，但平時工作表現良好，態度良好，又屬初次違規。度良好，又屬初次違規。25门禁管理门禁管理1.1.在在正正常常上上班班情情況況下下有有私私事事外外出出者者須須按按規規定定填填寫寫人人員員外外出出申申請請表表，如如有有公公事事外外出出须须填填写写人人员员出出差差申申请请表表经经部部門門主主管管批批准准方方可可外外出出.2.下下班班後後，任任何何員員工工都都可可外外出出，但但須須把把廠廠牌牌留留在在警警衛衛室室，如如攜攜帶帶行行李李外外出出時時，須須填填寫寫物物品品攜攜出出/攜入單攜入單，經保安檢查完畢後才放行。，經保安檢查完畢後才放行。3.星星期期六六申申請請外外宿宿人人員員須須填填好好外外宿宿申申請請單單,經經部門主管批示方可外出。部門主管批示方可外出。4.門禁時間規定：門禁時間規定：星星期期日日至至星星期期五五門門禁禁時時間間爲爲：23：00;宿宿舍舍熄熄燈燈時時間間爲爲23：00星星期期六六門門禁禁時時間間爲爲23：30;宿舍熄燈時間爲宿舍熄燈時間爲24：00.26宿舍管理宿舍管理1.1.嚴嚴禁禁在在宿宿舍舍內內進進行行賭賭博博、聚聚衆衆鬧鬧事事、打打架架、互互相漫駡。相漫駡。2.未未經經他他人人同同意意，不不准准亂亂動動他他人人物物品品，偷偷竊竊同同事事衣物及公司物品。衣物及公司物品。3.住宿員工未經总务課同意，不得擅自調動鋪位住宿員工未經总务課同意，不得擅自調動鋪位.4.嚴禁將個人衛生用品丟入水道中。嚴禁將個人衛生用品丟入水道中。5.塑膠瓶、瓶罐應放入指定放置點。塑膠瓶、瓶罐應放入指定放置點。6.嚴嚴禁禁私私自自乱乱拉拉亂亂接接電電源源，嚴嚴禁禁在在宿宿舍舍內內燒燒水水做做飯等。飯等。7.嚴嚴禁禁佔佔用用沖沖涼涼房房洗洗衣衣服服，或或幫幫老老鄉鄉佔佔據據。禁禁止止在沖涼房大小便。在沖涼房大小便。278.嚴禁損壞公共設施。嚴禁損壞公共設施。9.應服從宿舍長及保安管理員的合理安排及管理，應服從宿舍長及保安管理員的合理安排及管理，不頂撞侮罵。不頂撞侮罵。若有違反以上之規定者，按情形輕重，給予其適若有違反以上之規定者，按情形輕重，給予其適當的處分。當的處分。28食堂管理食堂管理1.1.員員工工應應自自覺覺排排隊隊打打飯飯，打打飯飯後後請請在在飯飯桌桌就就餐餐，不能離開食堂及端著餐盤，严禁邊走邊吃。不能離開食堂及端著餐盤，严禁邊走邊吃。2.不准替別人打飯。不准替別人打飯。3.飯菜應倒在剩飯桶內，餐盤放在指定位置。飯菜應倒在剩飯桶內，餐盤放在指定位置。4.不不准准隨隨地地吐吐痰痰，亂亂丟丟煙煙頭頭及及廢廢物物，桌桌上上雜雜物物应应自行帶走倒在裝剩飯桶內自行帶走倒在裝剩飯桶內.5.飲飲用用熱熱水水只只供供飲飲水水用用，不不能能用用予予洗洗碗碗。亦亦不不得得隨意将脏物灑在地板上。隨意将脏物灑在地板上。6.所有水龍頭，用完後必須關上。所有水龍頭，用完後必須關上。7.不不夠夠飯飯者者，可可自自己己再再打打飯飯，但但必必須須完完全全吃吃完完，不准倒掉。不准倒掉。29