历史文化学院党总支青年教师思想政治状况调研研究报告.doc

历史文化学院党总支青年老师思想政治
情况调研汇报
多年来，我院党总支在校党委正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，认真落实落实科学发展观，不停加强师德师风建设，做到老师政治理论学习和党员优异性教育相结合，和老师教育教学实践相结合，取得了很好学习效果和教育效果。为了全方面掌握和了解我系老师思想政治工作现实状况，深入推进我院老师思想政治建设，加强中国梦宣传教育，根据校党委下发《相关在全校开展青年老师思想政治情况通知》要求，对我院老师思想政治工作进行了调研。
此次调研我院采取发放调查问卷形式为主，共发出调查问卷16份，收回16份。参与青年老师年纪均为31—40岁之间，其中中共党员6人，副教授5人，讲师11人。和此同时我院于和6月26日召开了青年老师思想政治情况座谈会，并对6名青年老师进行了部分访谈。经过这些有效形式对我院青年老师思想政治情况做了大致了解，现将相关情况汇报以下：
一、青年老师思想道德设情况
我院党总支坚持以十八大会议精神、“三个代表”关键思想和科学发展观武装青年老师头脑，使她们形成正确世界观、人生观、价值观和社会主义理想信念。经过调查问卷、座谈会和走访等形式了解到，我院青年老师普遍形成了正确三观，能不停学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；认可党基础理论、基础路线、基础纲领、基础经验和基础要求，；主动践行社会主义关键价值体系；正确了解把握中国梦精神实质、重大意义、本质要求。为学院发展注入了新鲜活力，增强了学院战斗力和凝聚力。
二、青年老师职业道德建设情况
老师职业道德建设是党思想政治工作关键内容，是德育工作关键组成部分，是学校精神文明程度关键标志，我院党总支以“教书育人”为关键不停加强青年老师职业道德建设。广大老师愿为“人类灵魂工程师”这一光荣称号而尽职尽责，甘愿为中国高等教育事业默默奉献，愿意为教书育人工作而奉献才智。在问卷调查中，89%青年老师乐于从事老师这一高尚职业，并认为要恪守自己职业道德，对得起良心和学生。
和此同时，我院重视师德建设和对老师爱岗敬业精神培养，取得显著效果，初步形成了严谨求实良好教风，涌现出了很多优异人物。我院老师被表彰或取得荣誉称号*****余人次，其中江苏省高校优异共产党员1人，学校优异老师***人，学校优异共产党员****人，学校优异教育工作者***人次，大学生社会实践优异指导老师***人次。我院老师认真组织学生参与挑战杯、“暑期三下乡”社会实践、科研立项等活动，取得国家级、省级、市级奖10余项，获奖指导老师多人。理想信念价值观主流主动向上，含有强烈责任感和敬业精神，能够结合学生实际开展教书育人工作，含有较高综合素质。
三、青年老师对世情、国情、党情认识情况
我院青年老师主动了解中国外政治经济形势，正确定识党和国家大政方针和过去工作所取得成绩，政治见解主流主动向上。在调查中，广大青年老师对十二个月来国际中国发生重大事件有比较全方面了解，对党和国家十二个月来大政方针和建设中国特色社会主义所取得成就有较高认同，对十七届六中全会和党十八大上所经过决议赞同度较高，对未来几年中国政治局势和经济发展态势充满了信心。96%以上老师全部能经过天天关注新闻，阅读报纸、杂志了解国际中国重大事件，并对影响中国社会稳定原因做出正确分析。80%以上老师认为中国实施对外开放政策应继续实施，并在实施过程中既保持自己特色又学习借鉴各国优异经验。86.5%老师认为十八大汇报中反复提出反腐问题是掷地有声，是值得引发广泛重视。对于现在马克思主义理论受到关键冲击问题含有用全球眼光和长远眼光分析问题能力。80%以上老师认为中国梦是中国人共同追求，能够深入学习领会中国梦精神实质，凝聚起实现中国梦强大精神力量。对中国特色社会主义旗帜对实践起到作用等方面问题表示乐观，坚信中国共产党是中国特色社会主义坚强领导关键，对党多年来工作做了较高评价。
四、青年老师党建工作情况
我院党总支高度重视基层党建工作，党政班子精诚团结，紧密合作，率领全院教职职员紧盯目标，奋力拼博，落实各项工作任务，取得了显著成绩。现在我院共有教工党员33名，党总支共设三个党支部。我院党总支经过坚持抓学习，抓班子、抓队伍、抓落实充足发挥党总支战斗堡垒作用和青年老师党员先锋模范带头作用。调研中统计数据显示我院青年老师38%为中共党员，83%以上青年老师对共产主义理想基础信仰，并对党政策在国防、文化、民生、教育等多方面问题十分关注。在日常工作中，青年老师能够定时主动参与组织生活，切实负担身为一名党员责任，推行本身义务。充足显示了我院青年老师党员较高党性认识和政治觉悟。借学院学习实践科学发展观活动良好契机，使得我院党建工作又上一个新台阶。
五、青年老师工作、生活及心理健康情况
我院青年老师在目前工作和生活中最关心是：专业技术职务晋升困难、教学科研配套服务跟不上、工作压力问题、收入问题和社会保障问题，和儿女成长和发展问题。在座谈会中，很多青年老师反应文化知识和专业技能水平跟不上时代发展要求是制约以后个人发展关键瓶颈，学历和技术已经成为社会评价和自我评价关键指标。大部分青年老师提出要经过多种方法不停继续学习，反应了我院青年老师对学习知识、提升教学技能强烈渴望。
要实现素质教育目标，就要建立一支一流青年老师队伍，经过一定方法和路径加强青年老师心理健康教育很关键，这也是全方面提升青年老师整体素质必需手段。座谈、走访中，很多青年老师反应业余文化生活很是比较丰富。调查问卷中显示，青年老师平时娱乐活动形式多样，以看电视、电影、听音乐，和好友聊天聚会居多。这表现出了现代青年老师时代特征，反应了我院青年老师良好发展态势。
六、青年老师思想政治工作面临困难和问题
多年来，为了适应学院发展需要，我系引进了大量年轻老师，在对青年老师培养、选拔、任用、扶植上尤为重视。部分青年老师已逐步负担起学科带头人。不过就我系老师队伍整体情况而言，尤其是从其思想政治素质方面来说，确实存在不容忽略问题，比如以下几点：
1.代际特征显著。首先，高校青年老师比老一辈学者含有愈加好成长环境和全方面系统学术训练，不少人已开始在相关领域崭露头角；其次，她们又含有鲜明时代特点。她们道德观念和行为准则和老一辈学者有很大不一样不是老一辈那种理想、奉献型群体本位主义者，而是倾向于务实、功利性个体理性主义者。
2.生活和心理健康方面存在问题。青年老师刚入职很快，工资和职称相对较低，申请课题经费难度较大，同时结婚、买房、买车、儿女升学、赡养老人等现实问题又需要很大开销。经过座谈会我们还了解到绝大多数老师处于心理亚健康状态。尤其是老师收入、社会地位弱势状态更引发了一系列心理偏差问题。
3、老师队伍思想政治主流主动向上和认识多元化趋势并存。思想政治情况主流主动向上同时，政治观、价值观等思想观念展现出多元化发展趋势。部分老师尤其是青年老师潜在能量没有很好地发挥出来，奉献于教育事业主动性不是尤其高，老师队伍流失严重，思想上不稳定原因仍然存在。
七、加强和改善青年老师思想政治工作意见和提议
我们要深入研究问题产生深层次原因，探索既符合国家发展需要，又遵照青年成长规律青年老师思想政治工作新机制。
1、重视思想政治教育和业务水平提升相结合，坚持对青年老师思想引领。加强建设中国特色社会主义理论学习教育，深入掀起学习宣传落实实践十八大精神和“三个代表”关键思想新高潮，用科学理论武装她们头脑，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和奉献精神教育活动，帮助她们确立科学世界观、人生观和价值观，用马克思主义立场、见解、方法分析问题和处理问题，引导她们正确处理国家利益、集体利益和个人利益之间关系，树立爱岗敬业、育人强校意识。
2、合理设置基层党组织，建设高素质党务工作队伍。适应学科特点和教学科研需要，探索灵活多样党组织设置模式，不停创新党组织设置方法。党务工作干部要常常深入到青年老师中去，了解青年老师群体工作情祝和思想实际。
3、深化管理体制改革，发明青年老师发挥才能制度环境。建立以学术评价体系为准绳、公平竞争为导向职称评聘机制和收入分配机制，真正做到职称和工资表现业绩和能力；对岗位进行分类管理和分级考评，推行岗位竞争、岗位轮换等方法，建立能进能出、能上能下、能高能低激励竞争机制；认真处理高校青年老师在福利待遇和生活工作中实际困难，在住房、医疗、儿女升学等方面关心照料，对于经济确有困难青年老师，加大社会优抚力度，提升其生活质量。
4、 青年老师思想政治工作要和青年老师成长相结合，实现二者互动，而不仅仅是单纯强化思想教育。同时开展多种形式学习、实践活动加强思想政治工作，比如出去参观考察之类。不停完善学校科研平台建设、后勤保障和服务工作。
5、拓宽制度化表示渠道，建立通畅高效沟通机制。经过座谈会、问卷调查、信息公开栏等多个形式，定时了解青年老师意见、提议和要求，并将处理意见立即反馈；充足发挥工会和教代会在青年老师利益表示中作用，在制度设计中为青年老师留有一定席位，明确要求青年老师所占代表百分比；对于包含青年老师切身利益重大决议，应设置听证制度，广泛听取青年老师意见，使学院各项决议和各项制度建立在对青年老师意见充足了解基础上，实现决议和制度对青年老师合理利益诉求尊重和保护。
总而言之，几年来，我院重视老师队伍建设，老师思想政治工作显示出前所未有良好局面，我系思想政治工作正朝着日益适应素质教育要求方向蓬勃发展。以后，我们会加倍努力，把我院思想政治工作推上一个新台阶。

历史文化学院党总支
6月28日