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某车间安全保卫工作责任书
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安保工作落实到基层，保障企业生产经营活动和两个文明建设的顺利进行，使安保工作更加规范化，达到“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”根据上级有关规定经厂研究确定： 同志为你车间安全保卫工作责任人，全面负责你车间的安全保卫工作，并签定责任书如下：
一、责任内容
1、建立健全车间安全消防、社会治安综合治理，民调帮教等组织和制度建设，做到本车间必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。
2、做好法制宣传和职工的思想教育工作，并配备1名法制宣传员，做到法制教育有计划有措施，达到人人学法、懂法、守法和会用法。
3、帮教违纪职工(含临时工及外协工)解决民事纠纷，做到无职工酗酒闹事，无打架斗殴现象。
4、安全文明生产，严格安全操作规程及车辆安全管理，做到无违章操作及人身伤亡事故。
5、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。
6、杜绝违障指挥，对特种设备配合安保部、设备部按规定进行年度检查，特殊工种做到持证上岗，依法保护劳动者的合法权益。
7、根据车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级、班组级安全教育。
8、实现“五无”单位：即无职工犯罪，无发生被盗事件、无刑事案件，无火险火灾事故、无机械设备人身交通事故。
9、按照国家有关安全的法律、法规和行业，厂部有关安全管理规定结合本车间的实际情况抓好落实。
10、根据厂部与车间签订的安保目标责任书内容，对车间班组和各岗位进行层层签订。
二、检查考核办法
1、按照《厂安全工作检查考核标准》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。
2、按照《安全生产法》、《消防法》、《公安部61号令》及行业安全消防保卫管理规定和市政府《关于机关、团体企事业单位安全保卫工作管理细则》厂消防安全管理规定等要求对车间依法进行管理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。
三、奖 罚
1、责任方需交风险抵押金 元。未确定此责任者，抵押金退还本人。
2、严格执行安全保卫制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，实现“五无”部门，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全保卫奖 元。
3、车间职工违犯厂规厂纪(受警告<含警告>以上处分或被取消文明职工)发现一人次扣罚安全保卫奖的5%。
4、车间职工 (含临时工、外协工)在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发现一人次扣罚安全保卫奖的10%。
5、车间职工因违纪受到清除出厂一人次，扣罚安全保卫奖的50%。
6、车间发生被盗事件或职工出现违章操作造成人身事故，发生一次扣罚安全奖的50发生二次以上者，对本部门安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。
7、车间违章操作造成机器事故停机一个班次，扣罚本部门50%的安全保卫奖；停机二个班次以上者除按有关规定处理外，对本部门安全保卫工作实行一票否决，取消安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。
8、厂部对车间的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。
9、对两委会及安保部门在安全检查中所查出的事故隐患，车间应按期整改。如整改不及时(特殊情况除外)每发现一次，扣罚30%安全奖；消极对待长期不整改者，将对本车间安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金，造成安全事故的按有关规定进行严肃处理，直至追究法律责任。
10、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全保卫工作实行一票否决，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。
11、各车间、部室、公司，职工如发生违法犯罪、安全事故、火灾事故、被盗和重大责任事故除按有关规定处理外，取消全年安全保卫奖，并扣除全部风险抵押金。
12、凡造成工伤、车辆事故使企业荣誉受损的单位部门，除扣罚全年安全保卫奖外，并扣除全部风险抵押金。
13、风险抵押金扣除完的部门应重新交纳抵押金。
14、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。
15、对特种设备不进行年检，对特种工种人员不坚持持证上岗，每发现一次扣罚安全奖10% 。
16、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此做为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。
17、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。
18、本责任书一式二份，厂部、车间各执一份。本责任书自2004年 月 日起，至20XX年 月 日止。