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1、内容为网络收集 仅供参考 中途录用调查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷 款）租屋（ ） 家庭成员 扶养亲属 有无 家庭成员工作单位： 毕业学校
2、 技能 资格 兴趣 现在年收入、工资 希望年收入、工资 经历 实绩 公司的评语 顾客的评语 健康状况 健康检查表 面试评价 面试目 所需时间 面方式者 1、 性格倾向（本人分析） 2、 指导能力 3、 协调性 4、 亲和能力 5、 企划能力 6、 说服能
3、力 7、 交涉能力 8、 交际能力 9、 语言能力 10、包容能力 承办意见 综合评价 附件资料 录用退休人员调节器查表 报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅（贷款）租屋（） 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关
4、 是否与子女同住 毕业学校 技能 资格 兴趣 现在年收入、工资年 年薪 希望年收入、工资 经历 实绩 健康（本人报告）过去患病症： （面试观察） （健康检查表） 面试评价 面试目的 所需时间 面方式者 1、 性格倾向（本人分析） 2、 指导能力 3、 协调性 4、 亲和能力 5、 企划能力 6、 说服能力 7、 交涉
5、能力 8、 交际能力 9、 语言能力 10、包容能力 承办意见 综合评价 附件资料 O同龄者的性格倾向、人员、协调性的检查很重要 O需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素 兼职面试录用检查表 职种 面试目 应征者姓名 性别 年龄 男、女 岁 面试者 用、否 录用 不录用 意 见 内 容 评 价 合格否 □1、第一印象 5 4 3 2 1 □2、开朗 5 4 3 2 1 □3、外表的清洁感 5 4 3 2 1 □4、应征的动机 5
6、 4 3 2 1 □5、健康 5 4 3 2 1 □6、信赖感（诚实） 5 4 3 2 1 □7、彬彬有礼 5 4 3 2 1 □8、意欲 5 4 3 2 1 □9、口齿清晰 5 4 3 2 1 □10、工作时间恰当 5 4 3 2 1 □11、家庭环境 5 4 3 2 1 □12、经验 5 4 3 2 1 O这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试 内容为网络收集
7、 仅供参考 第五节 考勤与加班 员工出勤记录表 月份 班别 页次 编号 姓名 工类 时别 1 2 3 4 5 6 7 8 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计 1 正常 加班 2 正常 加班 3
8、 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班
9、 7 正常 加班 8 正常 加班 9 正常 加班 10 正常
10、 合计 加班 11 正常 加班 12 正常 加班 13 正常 加班
11、 14 正常 加班 15 正常 加班 16 正常 加班 17
12、 正常 加班 18 正常 加班 19 正常 加班 20 正常 加
13、班 内容为网络收集 仅供参考 员工考勤记录表（一） （ 年度） 单位组姓名编号 项目 月份 出勤 休假 假别 迟 到 早 退 旷 职 公 差 事假 病假 公假 婚假 丧假 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日 数 日数 日数 一 二 三 四
14、 五 六 七 八 九 十 十一 十二 合计 员工考勤记录表（二） 项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计
15、 本日正常工时 本日加班工时 本日合计工时 主管助理保养人员 职称 姓名 工类时别 正常 加班 正常
16、 加班 正常 加班 核阅 组长 厂长 注意事项：1、本资料为薪资及加班费计算依据，希望单位按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时计算。 3、各单位向外借调人员之员工
17、时，由借调单位填报，原单 位不得重复填报。 4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 类别 事假 旷职 离职 公假 迟到 借 调 代号 事 旷 离 公 迟 入/出 公司职员签到簿 月日—— 月 日 部门 姓名 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班
18、 职员签到到簿 顺序 上班时间 签到者 下班时间 签退者 请假人员： 出差人员： 迟到人员：
19、 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 考： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 人事： 总经理： 经理： 主管： 内容为网络
20、收集 仅供参考 人员出勤表 月 日 部门： 区分 单 位 应到人数 新进入数 未到人数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 迟到 合计
21、 小计 小计 小计
22、 总计 累计 记录事 项 经理 副理 部长 制表 内容为网络收集 仅供参考 员工出勤日报表 月
23、 日 现 场 人 员 办 公 室 人 员 单位 编制人 数 本日实 到 迟到人数 病 假 事 假 公 假 旷 职 原 因 单 位 编制人数 本日实到 迟到人数 病假 事假 公假 旷职 原因不明
24、 合计 本日到离职 人数 报到人数： 离职人数： 停薪人数： 报到人数： 离职人数： 停薪留职： 总经理： 审核：
25、 填写 员工工时记录簿 部门 ： 月 日 至 月 日 编 号 姓名 月 日 星期一 月 日 星期二 月 日 星期三 月 日 星期四 月 日 星期五 月 日 星期六 月 日 星期日 合 计 √ 正常 加班 √ 正常 加班 √ 正常 加班 √ 正常 加班 √ 正常 加班 √ 正常 加班 √ 正常 加玉 √ 正常 加班
26、
27、
28、 组长签章 科长签章 加班申请单（一） 年月日 编号 姓名 预定加班时间 工作内容及地点 实际加班时间 变更预定加班时间原因 证明人 起 讫 时数 起 讫 时数
29、 厂长（经理） 主管： 申请人： 加班申请单（二） 单位：
30、 年 月 日 事 由 预定时间 自 午 点 分 年 点 分共 小时 实际时间 自 午 点 分 年 点 分共 小时 生产 项目 品名 工作内容 预定数 实际数 合格数 不合格数 备注 工作 人员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
31、 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 总经理 厂长 科长 组长 填表 加班申请单（三） 年 月 日 单 位 姓 名 预定加班时间
32、 事 由 起 讫 时 数 总经理： 主管： 填表 加班费申请单 报销日期： 部门 日期 姓 名 工作内容及地点 实际加班时间 加班费 误餐费 月 日 起 讫 时数
33、 总经理： 会计： 出纳： 审核： 审请人： 值班餐费申请单 月份： 年 月 部门： 姓名： 申请日期： 年 月 日 值日及值夜费 1、 上班日值夜共：夜 2、 休假日值日值夜 日 3
34、 值日值夜费金额： ① 值夜费 ② 值日值夜费： ③ 合计： 餐费 1、 早餐共： 餐 2、 午餐共： 餐 3、 晚餐共： 餐 4、 餐费合计： 报 销 科 目 部门主管签字： 直属主签字： 证明人签字： 备注：（1）本申请一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第 份） （2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。 津贴申请单 班别： □加班 □夜勤 □其他
35、 年 月 日 姓 名 工作时数 姓 名 工作时数 补津贴具体事实 员工请假单（一） 日期： 姓名 工 号 职 别 代 理 人 部门 班 次 组 别 请假事由 □ 事假 □病假 □丧假 □婚假 □ 兵役假 □
36、产假 □特休假 □其他 请假期间 自 月 日 时至 月 日时共 日 时 总经理 人事经理 ] 部门经理 线长 请假人 内容为网络收集 仅供参考 员工请假单（三） 请假单存根 编号 姓名 请假原因 请假时间 代理人职务 单位：编号：年月日 请假人 代理人 请代办事项 签署 病
37、假 （自病填名） 请假时间 家属有病 家有喜事 选居 修屋 会友 事假 自 月 日 时 至 月 日 时 合计 日 时 产假 配偶 母父丧 祖父母丧 子女结婚 本人结婚 婚丧产假 证明 特别休假 公伤 义务劳 动 教育 召集 公 假 说明：1、请假人按原因在适当栏内划√即可。 2、请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。 3、请假期间及准假权现按人事管理规则规定办理。 4、假期核
38、定本单位登记转送总务部查考。 请假单 姓名 员工号码 职位 职务部门 请假类别□休假 □公假 □病假 □其他 □事假 请假时间 自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时）总共请假 天 小时 医生证明 注意：请病假超过一天需检附医师证明 让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年月日接受医疗，此期间该员确（或将）无法上班工作。 此栏由主管部门填写 □ 准 主管签字
39、 □ 不准（请述明理由）职位 日期 内容为网络收集 仅供参考 特别休假请假单 申请日期： 年月日 所属单位 部 组 班 职称 姓名 厂 长 期 间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 职务代理人 盖章 报到或到日期 年 月 日有效年资 年 审 核 意 见 全年特别休假日数 天 组 长
40、 已请特别休假日数 天 本次申请日数 天 人事主任 人事经办 班 长 尚剩休假日数 天 注：本年度复职人员需注明复日期。 请假卡 年度 编号 单位： 部 科（室）
41、 组 班职别 姓名 假别 事由 请假起讫日期 请假人签名 代理人签名 请假日数 核章 董事长批示 事 病 婚 丧 公伤 公 舍监 班长 组长 科 长 （主任） 人事主 管 厂（副）长 总经（副）理 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天
42、 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天 自 月 日 时起共 天 至 月 日 时止共 天 工人请假卡 年度 工码 单位 职务 姓名NO 假别 请假
43、事由 请假日数 请假起讫月 日 代理人 盖 章 人事单位登 记 附呈证件 核准 备注
44、 注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。 内容为网络收集 仅供参考 公伤报告单 日期： 姓名 性别 年龄 所属单位 部 组 班 负伤时间 年 月 日 上午 时 分 年 月 日 下午 时 分 负伤地点 负伤原因 负伤情形 处置方法 □已送 医院医治，需住院 □已送医，按准予请假 日 裁决 厂长 科长 组长 班 长 第一联：原单位存 第二联：送人事部门 第三联：送安
45、全卫生部门 内容为网络收集 仅供参考 奖惩公告 各部室组 单 位 职 务 姓 名 奖惩事由 奖惩办法 备 注 上述各项希即知照执行 此令 内容为网络收集 仅供参考 奖惩登记表 年度页次： 职工编号 姓名 奖惩事项及文号 统 计 警告 记过 大
46、过 嘉奖 记功 大功
47、 内容为网络收集 仅供参考 部门 职 务 姓名 到职 年月日 年资 性别 支薪 记录 年月 年月 年 月 年 月 年 月 年 月 项目 评分 初核 复核 复核 核定 一 敏捷 职务分类 交办任务能提前完成速度很快 交办任 务能按 期完成 速度快 交办任务须催促始能完全成 任务逾期工作速度稍慢 任务再三催促亦不能完成速度慢 部长级以上 10— 8— 6— 4—
48、 2—0 组长级以上 30— 24— 18— 12— 6—0 勤勉 职务分类 部长级以上 10— 8— 6— 4— 2—0 组长级以上 30— 24— 18— 12— 6—0 二 领导力 职务分类 部长级以上 15— 12— 9— 6— 3—0 组长级以上 5— 4— 3— 2— 1—0 责任感 职务分类 部长级以上 15— 12— 9— 6— 3—0 组长级以
49、上 5— 4— 2— 2— 1—0 三 企划力 职务分类 部长级以上 15— 12— 9— 6— 3—0 组长级以上 5— 4— 3— 2— 1—0 判断力 职务分类 部长级以上 15— 12— 9— 6— 3—0 组长级以上 5— 4— 3— 2— 1—0 评分合计（80%） 四 考勤评分20% 病假每日扣（0.5） 事假每日扣 （1分） 迟到每 日扣 （0.5分） 早退每日扣（0.5分） 旷工1日扣3分（未
50、满一日扣1.5分） 扣 分 合 计 实得分数 天 天 天 天 天 分 分 总分合计（80%） 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加分 总 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分 减分 计 考核结果 提升（ ）级，提升后（）等 级，保留 免 职 主管意见 工人阶段考绩表 董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办： 职员考核表（一） 考核时期：自 年 月 日 至 年 月 日止 职别
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