专项规章新规制度第一稿.doc

东方初中各项制度（讨论1稿）

校训：天道酬勤、文道双修
办学目标：确保校园平安；提升教育质量；创建体育特色。
办学理念：
1、提升教育质量主阵地是课堂，提升“生本”意识，让更多学生参与课堂活动。
2、提升成绩有效手段在落实知识点。“周周清”标准就是基础知识落实。老师不放弃落后生，让落后生不放弃学习。
3、“小学校，大追求”，最小学校也会造就最大辉煌。
一、老师自律制度
1、工作时间离校要请假，并保持手机通畅
校长向副校长请假；中层向校长请假；班主任向政教处请假；其它老师向值周领导请假。
2、学生在校期间不准有打扑克、搓麻将等娱乐活动。
3、老师不准在校园内公开场所吸烟。工作时间不准喝酒，严禁酒后驾车。
4、进课堂不准穿拖鞋、背心，不准坐着上课，不准穿奇装异服。
5、先备课，再上课。
6、政令通畅，服从学校工作安排。
7、不在公开场所宣传不利于学校发展、稳定舆论，创建友好、主动向上校园文化、办公室文化。
8、严禁体罚或变相体罚学生。
9、按教育局文件规范家教行为（必需有家长书面申请）。
10、确保信息通畅，零责任事故、零恶性事故。质量立校、相互合作、和睦相处。
二、职称评定方案（尊重民意、重视实绩）
中高、中级关键考虑：
1、民意测评：全体老师依据参评对象工作态度、工作成绩，为人处事等方面综合考虑。
2、市表格分数：中高市表格评分低于90分，标准上不考虑。
3、近三年实绩，尤其重视增量（三率名次和高于27，标准上不考虑）。
4、上报县、市教育局后，因本身原因未被评上，标准上三年内不予考虑。
5、合杠年限，中高连续合杠三年以上可优先考虑。
6、男满55周岁，女满53周岁可优先考虑。
7、评上后工作不努力，三率名次和高于27，职称暂缓聘用，岗位不升级。
人事局每三年确定岗位一次，我校现在不含双肩挑岗位情况（截至到9月）：
中高8个
中级20个
初级14个
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
+2
+2
0
-5
+2
+2
+2
+1
中高级职称标准上只出不进。正为空岗，负为超出或中高移用指标。
三、教学结果奖励制度
1、A生奖励
前200名
前550名
前800名
单科A
单科B
单科A
单科B
单科A
单科B
200
50
100
50
50
50
非A生单科A：50元/人
班主任：前200名每生奖励100元，前550名每生奖励60元，前800名每生奖励30元。
2、D级率、平均分
名次
10
9
8
7
6
5~1
D级率
0
100
200
300
400
500
平均分
0
100
200
300
400
500
注：（1）任教班级和对方校平均数比
（2）班主任：班级三率名次无第十出现，奖励100元，无第9、10名次出现奖励200元。
3、中考奖（指标为缙云中学录用人数为500人指标）
九年级全部语、数、英、科、社政老师（以校为单位）
缙中上线人数
3人
4人
5人
（基础任务数）
6人
7人
8人
9人
10人
奖 金
100元
200元
300元
400元
600元
800元
1000元
1200元
注：（1）单科科任前550名缙中生奖100元，非缙中生奖50元。
（2）体育缙中生满分奖励120元/人，差1分奖励80元/人。
（3）音体美等加分每加1分奖励40元。
（4）缙中专长生指导师奖励300元/生，直招生500元/生，普高专长生指导师奖励30元。
4、普高团体奖（含缙中生、专长生），以教学组为单位（两个班）
普高人数
20人
（基础任务数）
21 ~25人
25 ~30人
30人以上
奖励
100元
150元
200元
300元
注：（1）校长不列入学校奖励；
（2）副校长、副书记奖金不低于全校前五名和随段前5名平均数80%；
（3）科室主任奖金不低于随段年级前五名平均数70%、
校级领导随段分工：九年级：宋科科、陈爱方
八年级：赵伟进、林碧忠
七年级：朱设兰陈爱方
四、各类论文竞赛奖金制度
1、学生各学科竞赛（全县设奖200名内，若超出200名则折半计算）

一等奖
二等奖
三等奖
县级：
160元
100元
50元
市级：
200元
160元
100元
注：老师课题按学科竞赛相同次4倍奖励。
2、学生劳技、作文、政治性竞赛（作文现场赛按学科竞赛奖励）
县级一等奖50元，二等奖30元、三等奖20元
3、音乐、美术书法、体育竞赛，另每少一人次扣除20元
A、音乐县级获奖两学期不少于14人次，奖200元。
B、美术、书法县级获奖两学期不少于25人次，奖200元。
C、县体育类竞赛前三名（含三等奖及以上）不少于25人次，各奖200元。
D、音、体、美获市一、二、三等奖类同学科市级获奖（含市级C级以上证书）。音、体、美获县一等奖（第一名）每生加奖50元，获二等奖（第二名）每生加奖10元。
4、其它团体奖
音、体、美、电子百拼等获县级比赛团体奖（县运动会只计个体奖）
县级一等奖200元 二等奖160元 三等奖100元（个体不列奖）
国家级第一名1000元 第二名800元 第三名500元 第四名200元
说明：带有选拔性竞赛、比赛按最高级奖励一次。市、省级按县国家级等差折算。
5、老师论文和个人技能类参赛奖
A、每位老师有课题研究，或每年论文投稿或论文参赛最少1篇。（考评分3分）
B、在各级刊物上发表学术性论文者或获奖。
县级20元、市级40元、省级、国家级80元（除需以购书为条件、付出版费作品）
C、在缙云教育网上发表通讯奖励10元/篇(宣传学校或老师优异事迹)，上传师生作品8元/篇，办公室按学期列表发放
D、每学期备课改作优异、镇级优异奖励50元
E、老师参与县级技能类比赛：三等奖20元，二等奖50元，一等奖100元。参与市级技能获一等奖奖励200元，二三等奖奖励100元；参与省级技能比赛获一等奖奖励400元，二三等奖奖励200元。（上级无奖励各级各类优异、优异、指导师等奖励100元）
F、体育特殊奖励（学生），从办公经费中列支
县级：第一名10元，第二、三名5元，破县纪录50元。
市级：每得一分10元。
省级：每得一分50元。
G、年度考评优异奖励100元；
第一学期奖励总额控制在4万元以内，第二学期总额控制在5万元以内，超出按百分比折算。
五、班主任岗位津贴、中层干部岗位津贴
1、班级奖励考评措施
（1）基础标准：
学校管理以班级管理工作为重心，表现多劳多得，合适激励优异标准，分配细节政教处出台。
（2）预算总量：
固定部分：每个月250元，由财政直接发放。
奖励部分：每学期全校安排10000元进行班级管理奖励
2、领导班子岗位津贴和班主任大致相当，副校级津贴为班主任津贴1.1倍，主任级津贴为班主任津贴1倍（班主任津贴学期中认定为350元/月，假期认定为250元/月）。
3、副主任、团支部书记达成要求工作量前提下，享受班主任费100元/月。
六、考勤、工作量津贴
１、自修课、代课、考试等补助要求：
A、工作时间按时到岗，服从学校工作安排，考勤奖每个月100元+工作量、课时补助每个月100元；
B、早、晚自修管理、写字读报课、代课、班主任会议每节6元，超工作量每节8元；
C、七八年级语数英科、九年级语数英科社思按12节计算满工作量，其它学科按14节为满工作量。兼职副校级为满工作量三分之一、非兼职副校级领导、科室正职为二分之一，科室副职、团支部书记为五分之三，跨段非音、体、美、电脑老师加一节后计算超工作量补助；
D假期或周末校内外误工绩效补助20元；（出差按要求报销）
E、校长值夜、领导值周、男女老师值周补助20元/天，男寝室逐步聘用社会人员管理，其管理费用在办公费中列支。校长值日，领导值周加强六空巡视，老师值周加强门卫疏导。
２、老师学期缺勤扣除要求：
A、旷工20元/节； B、事假6元/节；
C、病假4元/节； D、迟到或早退2元/节；
E、私自调课双方各扣4元； F、升旗不到一次扣4元；
G.周前会议、临时会议、全体师生大会不到一次扣4元（公事除外），迟到一次扣2元；（办公室按月统计到教务处）
H、食堂就餐执勤、门口执勤、值周领导临时点名不到位、备课检验无教案每一次扣10元。
Ｉ、体育老师早操（必到1人）、课间操时间必到，不到每人次扣10元；
Ｊ、自修课旷课扣除10元/节；
K、音美竞赛教导视为正常工作量；体育田径运动会训练、九年级中考特训均视为正常工作量。校长室视运动成绩、训练情况给奖励。
3、年级组长、学科教研组长补助每个月30元。
4、无房间老师给每个月30元（不含电费）补助，有房间老师用电超出50度/学期自负，少于50度折半给奖励。降低房间空置率，房间调整向班主任、住校老师倾斜。
七、请假制度
1、工作时间离校必需请假并保持通信通畅（手机不许关机），关机老师给予通报批评。
2、个人法定假照常上课按每节6元补给，法定假不影响30%奖励享受。
3、事假：标准不许可超出一周，按每节6元扣除，无课老师请事假天天扣除12元。4、病假：两周内按每节4元扣除，无课老师天天扣除8元，不影响绩效平均部分享受。
注：长病、大病、不能正常工作，向教育局人事科按要求办好相关手续，请假期间不享受30%奖励部分。工资扣除情况依据缙教人【】258号文件由校长室、工会研究决定。
6、长时间法定假（产假：顺产97天，难产112天，加婚嫁假15天），婚嫁假已请不加，产假期间享受结余平均部分，不享受出勤及工作量补助。

附件一：市职评考评表（职评对象参考用）
附件二：缙云县行政机关工作人员差旅费开支要求

附件一：市职评考评表（职评对象参考用）
丽水市中小学老师专业技术职务评审考评表（任现职以来）
学校　　　是否农村 　　学科　　　　　姓名 申报职务 。
类别
考评项目
等级及取得方法
分值
备注

学术水平
专业论文
省级及以上
发表
6
最高20分。
①论文省级以上认可第二作者，第一作者×0.7，第二作者×0.3；论著独著×1，合著或参编按所编著章节数占总章节数百分比计分（或主编×0.5，副主编×0.4；编委×0.2）；课题责任人或执笔人×1，其它课题组组员×0.5，课题组通常限前5名计分；
②十二个月内多篇论文在同一地方发表或获奖，计最高等次分值两篇。
获奖
6
市级
发表
4
获奖
4
县级
发表
2
获奖
2
县级以上论文交流
1
论著（教材）
专著
本专业
10
其它教育类
6
教材或地方
教材教辅
省级及以上
8
市级
6
县级
4
课题
省级及以上
8
市级
5
县级
3
论文代表作（2篇）
送审论文（申报高级人员填报）

完全含有1分，含有0.5分。
学科骨干评选
教坛（德育）新秀、新苗
县级4分，市级8分，省级12分

按得分最高项计分，同类按最高等级计分，最高15分。
学科（德育）带头人
县级6分，市级12分

学科（德育）名师
县级8分，市级15分

荣誉称号
各级政府颁奖劳动模范
县级5，市级10，省级以上15

按得分最高项计分，同类按最高等级计分，最高15分。
党委、政府颁奖综合性优异个人
县级3分，市级5分，省级10分

优异老师、班主任、教育工作者、春蚕奖
国家级
15
省级
8
市级
5
县级
3
各类单项荣誉
县级1，市级2，省级3国家级4

优异指导师
学科、体艺、科技等竞赛获奖
县级以上

县级2，市级4，省级以上6，同类按最高等级计分，最高10分。
教育教学能力和素质
课堂教学比赛获奖
县级以上

县级4，市级6，省级以上10，同类按最高等级计分，最高10分。
当年教育教学理论考试成绩

30
以卷面成绩折累计算
教案、案例、课件、试验等技能比赛获奖
县级以上

县级2，市级4，省级以上6，同类按最高等级计分，最高10分。
教学能力水平考评面试成绩学科组位次(排名/总人数)
/
考评等第

A30分、B20分、C10分、D5分
其它
农村学校任教年限（从参与工作开始计算）
每十二个月0.2分

农村学校任教年限、工龄、教龄从参与工作后按要求计算，经组织同意脱产学习时间计算工龄不计算教龄。
班主任工作年限（任现职以来）
每十二个月1分

工龄、教龄（从参与工作后按要求计算）
工龄每十二个月0.3分，教龄每十二个月0.5分（不反复记分）

年度考评
优异每十二个月1分

累计

说明：1、各项竞赛活动必需由教育部门或教研室举行或经教育主管部门同意由相关学会组织举行。
2、获奖：一等奖×1，二等奖×0.7，三等奖×0.5。
3、可计分值相关证书、论文资料等复印件请按表内项目次序排列并编制目录。

附件二：
缙云县行政机关工作人员差旅费开支要求

住宿
伙食补助
公杂费
学习培训伙食补助
省外
200
50
50
25
省内
150
30
30
15
市内
120
30
30
15
县内
60（40）
15
10
6