1、给hr发简历格式word还是PDF格式给hr发简历格式word还是PDF格式Word优点：简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。缺点：容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。PDF优点：PDF是一个很有价值的工具。求职者是否care这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。缺点：不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具
2、体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。HR有话说蔡旭坤你够牛，那么无所谓说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张
3、图片，真的无所谓啊。作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。说一说pdf简历的缺点吧!hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。(我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因)这个你们知道么?另外，百度，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。
4、如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。说一说word简历吧。同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。说点我觉得很多人不知道的，但很重要的.不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选
5、招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。结论：所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C+内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
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