1、精品文档员工请假管理制度第一章 总则为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续
2、性. 第四章 请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天
3、）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到人事行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断
4、证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。三、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。3、 工伤
5、期间工资发放参照公司所在地标准执行。四、年休假1、职工累计工作已满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放，取消各种补贴全勤奖。六婚假1、凭结婚证明：（晚婚10天，非晚婚3天，含节假日）2、婚假为有薪假,休假期间工资全额发放，取消各种补贴全勤奖。七、国家法定节假日1、
6、 元旦，放假1天(1月1日)；2、 春节放假7天(根据国家规定)；3、 清明节，放假1天(农历清明当天)；4、 劳动节，放假3天（放假和调休）；5、 端午节，放假1天(农历五月初五)；6、 中秋节，放假1天(农历八月十五)；7、 国庆节，放假7天（放假和调休）；8、 此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半 天。第六章 附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附件请假单请 假 申 请 单姓名 部门 职位 填表日期 请假类别: 事假 病假 婚假 产假 年休假 丧假 其他 请假期间： 共_日职工签名部门主管/经理批准：分管副总经理批准：行政人事部批准： 有薪 无薪总经理批准：董事长批准：注：本表单需交由行政人事部留存。可编辑
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