1、xxxxx商业客户中心
客户经理竞聘的通知
根据省公司《xxxxx客户中心客户经理竞聘方案》的要求，结合xxxxx客户中心实际，为进一步拓宽客户经理队伍选人、用人渠道，加强客户经理竞争意识，提升客户经理队伍的整体素质。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，由xxxxx公司组织、牵头，在xxxxx区域范围内开展客户经理岗位竞聘，现将具体事宜通知如下：
一、评委机构
本次竞聘设立领导小组，负责制定竞聘方案，指导竞聘工作开展。下设评委小组，负责本次竞聘的现场评判和相关事宜。
（一）领导小组
组长：xxxxx
副组长：xxxxx
组员：xxxxx xxxxx xxxxx xxx
2、xx
（二）评委小组
组 长：xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx
副组长：xxxxx xxxxx
组 员：xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx 员工代表【每个部门选派员工代表2人（待定）】。
二、岗位设置
客户经理岗位8个。
三、竞聘原则
人员竞聘坚持公开透明、平等竞争、择优选录、民主评议和集体决定的原则。
四、竞聘条件
（一）对于原岗位参与竞聘不受年龄和学历限制。
（二）年龄在35岁及以下，大专（含大专）以上文化程度，符合条件的各部门正式员工、两年以上劳务工并现任职部门负责人的均可参加本次竞聘。
（三）具有良好的政
3、治素质和思想品德，自觉遵守法律法规，遵守公司各项规章制度，热爱销售事业，身体健康，品行端正，具有较强的事业心、责任感和吃苦耐劳精神；具有较强的沟通协调能力和语言表达能力。
（四）具备与从事岗位相适应的专业知识和工作能力；有驾驶经验者同等条件优先个。
五、报名人员范围
xxxxx客户中心、xxxxx零售中心、xxxxx结算中心、xxxxx配送中心、xxxxx审计科的职工。
六、竞聘程序
竞聘程序共四项：民主测评20分；个人演讲占30分；现场答辩20分；领导打分30分。
（一）个人报名。现有xxxxx公司人员符合上述条件的，均可报名。并填写《xxxxx公司商业客户中心客户经理竞聘上岗登
4、记表》（见附件1）。
（二）资格审查。xxxxx公司人力资源科依据本《方案》有关规定对报名人员进行资格审查，审查合格的参加竞聘演讲，审查结果由xxxxx公司人力资源科电话通知本人。
（三）演讲答辩。竞聘者必须参加演讲答辩，满分为50分，其中个人演讲占30分，现场答辩20分。
1、演讲：演讲内容主要介绍个人基本情况、工作经历和业绩、拟聘岗位（片区）、自身竞聘优势和对竞争岗位的工作思路、设想等，时间10分钟。
2、现场答辩：现场答辩限时6分钟；竞聘者演讲完毕后，竞聘评委小组成员将对竞聘者提问，一般提问不超过3个问题。
3、评分办法：由竞聘评委小组根据演讲答辩情况现场评分，人力资源科负责计
5、分，每一项去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后即为演讲答辩成绩。纪检办公室负责监分，成绩当场公布。
4、演讲和现场答辩结束后，竞聘评委小组根据竞聘者取得的成绩、平时工作表现进行综合打分，并根据“公平、公开、公正”和择优聘用的原则，确定拟聘人员，并实行上岗前公示，公示无异议的聘任上岗。
七、竞聘时间及地点
1、竞聘时间：3月20日
2、竞聘地点：xxxxx会议室
七、报名时间
符合报名条件参加竞聘的员工，需填写《xxxxx客户中心客户经理竞聘申报表》，并于xxxxx年x月x日前交人力资源办公室进行资格审核，符合竞聘条件的人员由人力资源办公室通知竞聘者本人参加竞聘。
若对本次竞聘和竞聘方案有异议，由领导小组负责解释。
附件：1、《xxxxx客户中心客户经理竞聘申报表》
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