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雇主责任险的税是税非
关于雇主责任险的税收问题不是个新鲜的话题，但它是一个值得讨论的话题，确定的税收政策已经尘埃落定，大家遵照即可，唯有不确定的话题，才会让财税圈子永远热热闹闹。我们先来了解一下，雇主责任险究竟保什么？简单来说，如果公司购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险，公司需要承担的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿，都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。它的投保人和受益人都是公司，而不是员工。当然有人会说，最终这个钱是赔给员工了啊。但在经济活动中，应该是每一个环节都有其相应的权利义务主体，不可
2、省略。员工出现职业病，如果索赔只能找公司，而公司承担了赔偿义务后，才有权利去找保险公司索赔。顺序与环节不能打乱，员工如果直接去找保险公司，名不正则言不顺，言不顺则事不成，没人会搭理你的。接下来我们看看雇主责任险是一个什么性质的保险，因为不同的保险类型税收待遇是不同的。
根据保险的分类，我们按图索骥，其实是可以找到对应的类型，雇主责任险应该属于财产保险中的责任保险。雇主责任险在各税种上究竟该如何处理？企业所得税
企业所得税的相关规定是这样的：《企业所得税法实施条例》第四十六条：企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例释义及适用指南》四十六条的释
3、义：企业参加的财产保险，是以企业财产及其有关利益为保险标的，又可具体分为财产损失保险、责任保险、信用保险等。企业参加财产保险的目的，是为了减少或者分散其财产可能存在的损失，从某种意义上来说，增加了企业可能的经济利益，所以企业参加财产保险所发生的保险费支出，是与企业取得收入有关的支出，符合企业所得税税前扣除的真实性原则，应准予扣除。按照这样一步步分析，一起都很顺其自然，那就是雇主责任险可以在企业所得税前扣除。但引发大家争议的是总局纳税服务司2010年有一个答复，明确表示雇主责任险不得在税前扣除。它援引的是企业所得税法实施条例第三十六条规定。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费
4、和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
这个回答有个BUG，雇主责任险投保人和受益人既不是投资者也不是员工，而是公司，所以套用这个法律条款是不恰当的。在各省的具体执行过程中，各有不同规定。比如河北省国家税务局冀国税函〔2013〕161号规定不得税前扣除。而厦门国税在12366政策咨询问答中说：目前总局没有明确能否在税前扣除，暂允许税前扣除。另外允许税前扣除的税务机关有广东佛山、江苏常州、广东东莞等为什么厦门国税提到了总局没有明确规定，因为总局纳税服务司的解答并不是税收规范性文件，只能说是工作参考，但不属于税收执法依据。从法律
5、推理来看，雇主责任险应该属于可以税前扣除的财产保险。印花税
雇主责任险属于财产保险，应当按千分之一缴纳印花税。温馨提示：如果当地税务机关不认定为财产保险，不允许企业税前扣除的话，那就也不应该征收印花税，不能两个税种对同一份合同做出不一样的认定。增值税
北京国税对此有一个答复，说雇主责任险是企业为了转嫁自身风险购买的一种财产保险，不属于员工福利，可以按规定抵扣进项税。其实只要认可雇主责任险是企业财产保险，不属于集体福利，这个进项税抵扣是顺理成章的事情。归根到底，所有的税收问题归结到一点，就是是否认可雇主责任险属于财产保险，而保险法其实是明确的，而唯一困扰大家的是总局这个非正式文件的回复。大家各自争取吧！小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
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