卓有成效的管理者-读后感.doc

word完整版)卓有成效的管理者-读后感
《卓有成效的管理者》读后感

首先感谢公司这次组织全体人员学习《卓有成效的管理者》一书，通过此次的学习,让我感到受益匪浅,同时也让我了解到自己在工作中存在的不足。书中的思想和观点，现在仍然让我感到那么的实际有效,感觉对自己的学习甚至是整个的人生规划都具有非常重要的指导意义。
此书作者彼得〃德鲁克曾任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问,管理学是他一生主要的研究对象.德鲁克在书中重点阐述了如何成为一个卓有成效的管理者，主要包括：1、谁是管理者
“管理者”不等同于“经理”，管理者泛指知识工作者、经理人员和专业人员，无论其是否有下属，无论其职位高低，只要他们在工作中需要做出影响整体绩效和成果的决策.
2、 管理者必须学会掌握自己的时间
管理者先要从管理好自己的时间开始，首先要诊断自己的时间，也就是要了解自己的时间是怎么使用的，然后分析自己做过的事情中有哪些是不一定必须亲历亲为的.然后是要统一合理的安排可以自由支配的时间，自己要有一种刻意的倾向，用短的零散时间去处理必须由自己处理的不费时的事情上,把大块的时间留下来去处理相对重要的费时的事情上.如果我们能把最为特殊也最为稀有的时间资源利用好，可以说就为做到卓有成效打下了坚实的基础。

3、 把眼光集中在贡献上
“有效的管理者一定要注重贡献,并懂得将自己的工作与长远目标结合起来."德鲁克先生的这句话直接道出了重视贡献是有效性的关键。只有站得高，才能望得远,只有重视贡献,才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限、不为其本身的技术所限，才能看到组织的整体绩效，也才能更加重视外部世界,才能使我们卓有成效，因为只有外部世界才是产生成果的地方。有的管理者是为了实现自己的人生价值而工作，他们工作的理想状态是用尽自己有限的能力在为组织创造价值的同时实现自己的人生价值。然而注重对外界贡献的管理者的工作却不一样，他们以整个组织为基点，放眼于外部世界，工作的同时更是为了挖掘组织工作中尚未发挥的潜力。相对比较来看，重视贡献的管理者能够超越自己有限的能力为组织创造更多的价值，与此同时也可以超越自己的人生价值，这是因为他们重视贡献使自己拥有更高的视野，使自己成为卓有成效的管理者。重视贡献是卓有成效的管理者应具备的一项基本素质，只有期望为组织做出贡献的人才会主动去思索“我能贡献什么”，才能使自己的价值最大化.
4、 善于发挥人的长处
“管理者的目标，就是要充分运用每一个人的长处来共同完成任务”。可见，管理者要想卓有成效，必须充分发挥人的长处，这样整个组织才能得以卓有成效。组织里的每个人都是各有所长的，作为管理者，能够充分了解到每个人的长处所在，并且想办法使其长处充分地发挥出来，只有这样才能使组织作为一个整体的战斗力更强,才能出色地完成任务，才能使管理卓有成效.取他人所长，合理的组织正是内部所有成员长处的总和。
5、 要事优先
对于我们绝大多数人来说，即使在同一时间内专心致志地做一件事情，也不见得真能做好，至于同时做多件事情就更不必谈了.为了达到卓有成效，有效地利用我们的才能，最好的办法莫过于集中一个人的所有精力在一件事情上。德鲁克先生在此重点是要告诉我们,要先做重要的事情。前面已经说过，人的工作时间是非常有限的，管理者的时间更是极为重要,所以管理者要本着“要事优先”的原则，利用较长的连续性的时间优先做对组织有大的贡献的工作.即认清矛盾的主要方面优先解决，因为有的时候事情矛盾的主要方面就可以决定最后的结果.凡事都有个先后的顺序，但是如何决定事情的优先是件很复杂的事情,好在德鲁克先生帮助我们总结得出了几条确定优先次序的重要原则即:重视将来而不重过去；重视机会,不能只看到困难；选择自己的方向，而不盲从；目标要高,要有新意，不能只求安全和方便。
6、 有效决策
有效的管理者必须善于做有效的决策，第一步总是先从最高层次的观念方面去寻求解决方法，看到事物的本质,找出真正的问题，不会只满足于解决表面现象的问题，更不会头痛医头脚痛医脚。他们知道有效的决策事关处事的条例和秩序问题,也就是如何按正确的次序采取正确的步骤。他们知道一项有效的决策，总是在不同意见讨论的基础上做出判断，它决不会是一致意见的产物。他们需要的是正确的思考和研究,一个人是否可以做正确的决策是长期经验的积累。在做出决策时，要确实了解问题的性质，仔细思考解决问题的正确方案是什么,以及这些方案必须满足哪些条件，然后再做出决策；决策的同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动；在执行的过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。
最后，通过学习《卓有成效的管理者》这本书,使我懂得了成为一名优秀的管理者，必须要有良好的习惯，热爱自己的本职工作，善于利用时间,集中精力在重要领域,善于做出有效地决策，只有不断地学习实践,才能成为卓有成效的人。