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有大公司的offer，却选择了小公司是为什么

毕业后选择大公司还是小公司相信这个问题困扰了很多年轻毕业生,那么针对这个问题,热心的网友们给出了自己的见解.大公司小企业VS毕业后，在某巨无霸外资企业中国总部度过了精力最旺盛的第一个六年。然后投奔一家年销售额不过8个亿小公司。今年是第六个年头，我们年销售额突破了100亿。通过自身积累，跨国并购和资本运作，刷新了国内精密电子制造的多项空白，同时走在了新能源领域的前列，实现了依靠资本和财技做强自主实业的个人梦想。内心充满了自豪和成就感。
做这个选择的原动力是内心的梦想。催化剂是外企在国内通过技术垄断攫取超额利润，通过资本运作，收购兼并消灭国内竞争对手，手段残酷不忍直视。
当你觉得你有能力，有勇气面对未知、挑战自己的不舒适区，并能够在一片充满困难，凌乱，阻力重重，往往需要孤军奋战的领域内还能稳定发挥，创造奇迹的时候，就该踏出流程严谨的大企业，拥抱灵活且充满变化的小企业的时候了。
极简而言之，从业十二年的体会，大企业需要的是follow，适合好好学习天天向上的好孩子。小企业需要的是creative，适合有创业特质的野孩子。记得读书的时候有一个这样的东西：
你是选择去重点班当一个差生呢？还是去普通班当一个优等生？
最后我选择了去当一个差生，在重点班里面拖后腿，拉低平均分；但是不可否认，我认识了很多牛人，目测10年前的那帮同学现在没有几个呆在国内了，除了像我这样的差生；如今，每当我对于现状满足时，我就会翻墙去脸书逛逛，看看资本主义的腐朽，也顺便看看哪些人生的赢家们，通过他们的生活告诉我，我现状依然是一个差生，我还有很多很多路，要去奋斗！
出来工作的时候有这样一个东西：
你是选择去一家大公司当一刻安静的小螺丝呢？还是去一家小公司做一颗大心脏呢？
一般人都是先去大公司混几年，在去小公司打拼事业，而我，选择去了一家小公司，做一些和自己大学4年学的毫不相干的事情，没有人指路，没有人带领，只有自己一个人，尝试、摸索，然后这家公司倒闭了，继续去一家小公司，然后又倒闭了，这时的我经过个各种磨练，已经有自己的风格和方法，这时候很多小公司向我抛来了橄榄枝，但忽然间，我发现，经历了这2次失败的创业，我有点累了，在事业和家庭的天平上，我选择了向家庭倾斜；时候该结婚生子了，我要成为她稳定的依靠，我需要一份稳定的工作，于是我选择了去一家大公司，当一刻小螺丝，休养生息，为了成为明天更大的心脏！
路漫漫，现状作在大公司的位置上，闲情逸致的码着字，回首我的工作经历，在大公司的经历是那么的平淡，不足为外人道也；而曾经在小公司，共同创业的激情，才是照亮我未来道路的明光；对于刚入行的新人来说，推荐去大公司。原因在于：
一、一般来说，大公司制度和工作流程比较规范，并且有较多的资源，各方面的高手都会相对多一些，可以帮助新人更快地提升自己的能力和眼界，有利于新人的成长；
二、大公司一般来说分工明确，每个岗位都有比较专业的人才。新人可以优先做好自己的本职，学有所长。同时，自己的同事也都有其他领域的专精，有精力的时候可以跟他们多交流，拓宽自己的知识面。而在小公司，看上去很多人什么都做，但很难什么都做好，而且你身边未必有多少可以请教的人。很多时候，小公司安排你做一件事，可能是因为公司里没有其他更适合做这件事的人。在大公司的话，一般都会有老人带。即使没有，也可以跟其他同事请教；
三、大公司规模更大，对于积累行业人脉更有帮助。即使以后离职去其他地方，在大公司的工作履历也是一个加分项。
所以，对于新人来说，更推荐去大公司。
回到正题，有大公司的offer却选择了小公司，我能想到的原因是：
一、小公司开的待遇更好。这是会让很多人心动的一点；
二、大公司内部其实也有各种各样的问题。有很多在大公司待过的人，有自己的强烈的梦想，但是这种梦想有难以在大公司实现。在职业生涯的第二、第三、第四次的选择的时候，他们一旦找到适合自己发展的团队，哪怕是很小很小的创业公司，也会拒绝大公司的offer，选择自己认为值得尝试的小公司。
所以，对于行业新人，比较推荐去大公司。在工作几年之后，由新人学习阶段转入职业成熟阶段，一旦意识到自己想要的东西，就不在乎什么大公司小公司了。毕业后进了BAT中的一家、说实话，干得并不开心。作为一个新人进入大公司，谁都比你大，你比谁都不重要，只能蜷缩在自己的几厘米空间里，被人踩几脚连还手的机会都没有。但是也极大地开拓了眼界，初步认识到了整个游戏是怎么玩的。而且无奈简历上还是说出去，面子上都挺有光的。
后来进到小公司当中层，第一感觉就是存在感、自由度倍增，同时获得了大量实践机会。说实话，整体的幸福感是提升的。只是整体团队的水平不如大公司，这就导致水平很难通过请教的方式让自己更上一层楼。同时许多东西，如决策机制也很不完善，甚至依赖于决定者的个人喜好，这就导致收益前景并不那么稳定。
如果让我重新按理想的方式规划，在大公司待个两到三年，然后去小公司，或者选择大公司的新业务方向。但这也只是理想情况。现实中无论是在大公司混成优秀的职业经理人，还是去小公司陪公司一同成长，都不容易，其中人能决定的部分也没想象得那么多。引用一句，人啊就不知道自己不可预料，除了要靠个人奋斗，还要考虑历史的进程。不管是大公司还是小公司，都有自己的问题，而且想要进某个公司工作，都要看这个公司是否和自己match吧。
一般来说，不选择大公司选择小公司。有以下几个原因:
1，晋升肯定更快，而且能够挑大梁，逼着自己学习逼着自己进步。
2，小公司可发挥的空间比较多，确实做某项技术闷了，还可以换着来搞，只要自己能够handle得到，都可以证明自己的价值。
3，小公司，更多情况下是创业公司吧，都是一个搏一搏单车变摩托的过程。说不定你的单车过几天就会变摩托。
4，有些人喜欢按照流程制度干活，但是小公司就是要自己去搞新的流程新的制度新的实践，打破固有的过往的东西和经验。
小公司（创业公司）更适合有野心，渴望挑战，渴望竞争的人，而且也适合有自我管理意识的人，不适合跟着学习，被动式学习，心里就仅想着拿工资的人。我毕业后就待过两家公司。
第一家是金山，27年历史，5k+员工，市值360亿港币。
第二家是现在的百度，15年历史，4w+名员工，市值740亿美元。
不管是员工数还是市值，抑或历史，这两家在业内名气还行，都还算得上是大公司。
大学时期也在小公司实习过，其中一家是处在创业阶段的广告公司，全公司不足50人，这是我在小公司待过的经历。所以，我觉得还算能够来回答这个问题。
当我们在谈大公司与小公司时，首先要剖析大公司与小公司到底有什么区别？
1.业务方向
大公司的业务方向通常受公司战略布局影响。比如百度现在的战略是“连接人与服务”，所以近两年的新业务都在往连接服务的方向扩展，不管是百度地图、糯米，还是新兴的垂直领域业务，基本都围绕这一大的战略方向。
小公司的业务方向通常比较灵活，调整的随意性较大。船小好掉头，可以市场上什么热门就做什么。
2.决策人
大公司的决策人通常比较不固定，有时候产品线负责人自己就能拍板，有时候就算是CEO也未必说了算，还要考虑行业内同派系的立场问题，总体束缚比较多。
小公司的决策人通常就是老板，基本上一个人就能拍板。
3.资源
大公司资源丰富。只要公司想把业务做好，给钱让你砸，资源任你要，这是好事，也不是好事。
小公司资源相对会匮乏，缺钱缺人缺资源。尤其是创业公司，遇上资金链断掉简直要命。
4.员工能力
这其实还是钱的问题，大公司有钱招人，有筹码去招合适的人。
小公司里的HR几乎都很头疼招人的问题，高level的人招不来，薪水能给的有限，员工不稳定程度高。
5.唯一的相同点：干不好就关门！
当业务做不好时，小公司会整体关闭。大公司虽不会关闭，但业务线会被砍掉。
要问我为什么要重点说第5条？因为前4条因素很大程度上决定了第5条会不会发生！
为什么总是有“宁为鸡头，不为凤尾”、“宁可做小公司的顶梁柱，也不去做大公司的螺丝钉”这样的说法？
首先看这个题目里，题主是不是已经给大家做了预设？
有大公司 offer 却选择了小公司是为什么？
更期待听到那种无悔成功的选择……也可以有血的教训，为后来人裁弯取直修改……
明明能去大公司，为什么还要去小公司？这个预设体现的就是对大公司胜于小公司的认同感吧。
或许题主是正在纠结中，希望听到有人去了小公司也能混得不错，来分享故事给题主增加信心吧。
大公司，内耗严重，层级多，跨部门项目推动起来困难，诸如此类的确存在。
小公司，关于好的方面大家说了很多很多，我来泼泼冷水吧：
有人的地方就有江湖，永远不要迷信只要去了一家小公司就能得到充足的发挥空间。
别以为去了小公司就能成为鸡头，或许你身边都是一群鸭。
有些小公司，没有大公司的命，却沾上了一堆大公司病。瞎指挥、杂事多、领导决策的随意性大，同事的能力水平参差不齐，保不准你看不惯的那些不好好工作的同事，都是老板的七大姑八大姨家的孩子。
如果遇到战斗力强的野战军，能成长得非常快。但遇到一群战五渣只会把自己也拖进去。业内比较好的项目屈指可数，比如四年前的豌豆荚，现在的Uber，当然时间点很重要。
大公司？小公司？有没有第三种选择？
有！
我在上一次换工作时，也曾犹豫过要不要去一家做O2O的创业型公司，规模很小，就20多个人。但之后百度面完后就决定去百度了，不是因为这是百度，而是觉得项目不错，同时满足了我对创业项目和平台的要求。除此之外当时还有一个阿里的offer，不过是老业务。
为什么没有去创业公司？项目的不确定因素太多，我担心随时团队会解散，浪费我一年时间。
为什么没有去阿里？项目过于成熟，也就是大家能想到的那种，去补上个位置。
为什么选择去百度？大公司里的创业项目，全新团队，我觉得有戏。
所以除了大家习惯理解的大公司与小公司之外，还有第三种选择，即大公司里的创业项目。
当然并不是去了百度就可以高枕无忧了，大公司里的创业项目也是有风险的，在规定时间内达不到公司制定的目标，项目就会砍掉，团队解散。所以我现在待的项目里，整个团队保持了高度的鸡血状态，产品上线之初的三个月，所有人都是玩命得工作，每天11个小时以上的工作时间，熬过了生死考验期。BAT三家里每年不知道要死多少个项目，这些项目可能还没到可以对外宣传的阶段就已经夭折了。
所以选择去什么样的公司，公司本身大小并不重要，真正重要的无非就是这么几个因素：
1.项目有前景，这个最最最重要，千万别去那种百分百铁定没戏的项目。
2.领导不坑人，这点很很很重要，好领导才是决定你是否能够充分发挥自己实力的重要因素。
3.同事有战斗力，选择一群狼一样的战友，而不是一群猪一样的队友。
4.洗脑的公司不要去，洗脑的公司不要去，洗脑的公司不要去。重要的事情说三遍！！！
以上。

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