劳动关系培训课件.ppt

人力资源管理人力资源管理 劳动关系管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系相关概念n n劳动关系的双方当事人劳动关系的双方当事人劳动者劳动者和和用人单位用人单位在劳动过程中产生在劳动过程中产生的社会关系的社会关系1995年年1月月1日起实施的劳动法提日起实施的劳动法提供法律基础供法律基础劳动关系相关概念劳动关系相关概念n n劳动关系的内容劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程（西方）工会与管理层之间议价过程（西方）解决分歧解决分歧解决分歧解决分歧达成共识达成共识达成共识达成共识劳动关系的主体劳动关系的主体n n企业企业有权决定机构设置及其人员编制有权决定机构设置及其人员编制有权决定机构设置及其人员编制有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权确定工资形式和奖金分配方法有权确定工资形式和奖金分配方法有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工有权录用、辞退员工有权录用、辞退员工有权录用、辞退员工n n劳动者劳动者n n工会工会劳动关系的主体劳动关系的主体n n工会工会性质性质利益冲突的产物利益冲突的产物利益冲突的产物利益冲突的产物作用作用用集团力量平衡经营者的力量用集团力量平衡经营者的力量用集团力量平衡经营者的力量用集团力量平衡经营者的力量抵消资产阶级议价力量抵消资产阶级议价力量抵消资产阶级议价力量抵消资产阶级议价力量集体谈判集体谈判集体谈判集体谈判我国工会的特点我国工会的特点n n共产党领导下的群众组织共产党领导下的群众组织n n劳动者参与企业管理的形式劳动者参与企业管理的形式n n强调工会的政治职能，失去一定的独立强调工会的政治职能，失去一定的独立性性n n劳动关系的协调职能较弱劳动关系的协调职能较弱n n我国工会职能转换的必要性我国工会职能转换的必要性“李友芬事件李友芬事件”n n2000年年7月，信用社职工李某上班时，发月，信用社职工李某上班时，发生生“持枪抢劫事件持枪抢劫事件”。李某报警未成，。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。因惊吓当场晕厥。n n李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年同年9月被市精神病医院诊断为心因性精月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗神障碍，住院治疗5个月。个月。n n李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。报销全部医药费，遭拒绝。“李友芬事件李友芬事件”n n李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委员会调查取证，鉴定结果为委员会调查取证，鉴定结果为“心因性心因性精神障碍，与演习无关精神障碍，与演习无关”。n n信用社上告人民法院，指出演习合法；信用社上告人民法院，指出演习合法市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病与演习无关；请求撤消劳动局作出的工与演习无关；请求撤消劳动局作出的工伤决定伤决定“劳资关系劳资关系”和和“劳动关系劳动关系”n n“西方企业西方企业”的劳资关系的劳资关系工会代表员工利益与资方谈判工会代表员工利益与资方谈判IRM在在HRM中占重要地位中占重要地位对对IRM研究深入而全面研究深入而全面“劳资关系劳资关系”和和“劳动关系劳动关系”n n我国劳动关系的演变过程我国劳动关系的演变过程生产资料全民所有社会主义计划体制生产资料全民所有社会主义计划体制行政性手段建立的劳动关系行政性手段建立的劳动关系市场契约的劳动关系市场契约的劳动关系新问题的产生新问题的产生我国三资企业劳动关系特点我国三资企业劳动关系特点n n劳动关系是典型的资本雇佣关系劳动关系是典型的资本雇佣关系n n薪酬相对高、社会保险程度低薪酬相对高、社会保险程度低n n因雇主来源不同存在较大差别因雇主来源不同存在较大差别港台：劳动争议较多港台：劳动争议较多港台：劳动争议较多港台：劳动争议较多日本：管理严格日本：管理严格日本：管理严格日本：管理严格欧美：欧美：欧美：欧美：“法治法治法治法治”劳动争议是劳动关系的核心劳动争议是劳动关系的核心n n劳资间不同利益矛盾的产物劳资间不同利益矛盾的产物资方资方（经营者联合会）（经营者联合会）降低一切成本降低一切成本劳方劳方（工会）（工会）争取经济利益争取经济利益劳动争议劳动争议n n劳动争议的类型劳动争议的类型个人争议个人争议个人争议个人争议劳动争议的主要形式劳动争议的主要形式劳动争议的主要形式劳动争议的主要形式非正式的解决方法非正式的解决方法非正式的解决方法非正式的解决方法集体争议集体争议集体争议集体争议涉及面广、影响大涉及面广、影响大涉及面广、影响大涉及面广、影响大程序化的司法手续程序化的司法手续程序化的司法手续程序化的司法手续强制手段强制手段强制手段强制手段S仪表厂案例分析仪表厂案例分析n n劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有取得劳动报酬的权利n n劳动关系的建立应是平等主体之间的契劳动关系的建立应是平等主体之间的契约关系约关系n n在签约过程中厂方有诱骗行为在签约过程中厂方有诱骗行为我国解决劳动争议的步骤我国解决劳动争议的步骤n n劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会三方三方三方三方 员工代表（职代会）员工代表（职代会）员工代表（职代会）员工代表（职代会）用人单位代表（经理）用人单位代表（经理）用人单位代表（经理）用人单位代表（经理）主任：工会代表（工会委员会）主任：工会代表（工会委员会）主任：工会代表（工会委员会）主任：工会代表（工会委员会）企业工会委员会内设企业工会委员会内设企业工会委员会内设企业工会委员会内设步骤步骤步骤步骤 申请、受理、调查、调解、调解协议书申请、受理、调查、调解、调解协议书申请、受理、调查、调解、调解协议书申请、受理、调查、调解、调解协议书我国解决劳动争议的步骤我国解决劳动争议的步骤n n劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会三方三方三方三方 劳动行政部门（主任）劳动行政部门（主任）劳动行政部门（主任）劳动行政部门（主任）同级工会同级工会同级工会同级工会 用人单位用人单位用人单位用人单位争议发生日起争议发生日起争议发生日起争议发生日起6060日内递交申请日内递交申请日内递交申请日内递交申请仲裁协议书具有法律强制力仲裁协议书具有法律强制力仲裁协议书具有法律强制力仲裁协议书具有法律强制力一次裁决原则：一次裁决原则：一次裁决原则：一次裁决原则：1515日日日日我国解决劳动争议的步骤我国解决劳动争议的步骤n n人民法院人民法院受理劳动争议的条件受理劳动争议的条件劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁接到仲裁决议书接到仲裁决议书接到仲裁决议书接到仲裁决议书1515日内日内日内日内属于受诉人民法院管辖的属于受诉人民法院管辖的属于受诉人民法院管辖的属于受诉人民法院管辖的企业范围企业范围职工范围职工范围