1、第三章人员招募本章学习目标1.掌握人员招募的基本程序2.重点掌握招聘渠道的种类、特点3.掌握招聘渠道的选择4.掌握招聘广告的写作要点和原则5.了解招聘公关活动的注意点第3章3.1人员招募概述3.1.1 人员招募的含义及作用3.1.2 人员招募的程序3.2招聘渠道3.2.1内部招聘3.2.2外部招聘3.4招聘 广告的设计3.4.1招聘广告的内容3.4.2招聘广告的设计原则3.4.3招聘广告案例分析3.3招聘渠道的比较与选择3.3.1 招聘渠道的比较3.3.2 招聘渠道的选择3.1 人员招募概述3.1.1 人员招募的含义及作用3.1.2 人员招募的程序3.1.1人员招募的含义及作用1.人员招募的含
2、义人员招募是指企业向组织内外发布招聘信息和 收集求职者信息并通过各种方法吸引求职者前来应聘的过 程。2.人员招募的作用3.1.2人员招募的程序发布招聘信息做好公关工作接受求职者咨询，收集求职材料3.2招聘渠道3.2.1 内部招聘3.2.2 外部招聘3.2.1内部招聘1.内部晋升2.内部调用3.工作轮换3.2.2外部招聘1.广告招聘2.网络招聘3.内部员工举荐4.职业介绍机构招聘5.校园招聘6.求职者自荐3.3招聘渠道的比较与选择3.3.1 招聘渠道的比较3.3.2招聘渠道的选择3.3.1招聘渠道的比较1.内部招聘的优缺点(1)内部招聘的优点(2)内部招聘的缺点(3)有效内部招聘的实现途径3.3.1招聘渠道的比较2.外部招聘的优缺点(1)外部招聘的优点(2)外部招聘的缺点(3)有效外部招聘的实现途径3.3.2招聘渠道的选择1.传播效果2.目标受众3.招聘成本3.4招聘广告的设计3.4.1招聘广告的内容3.4.2招聘广告的设计原则3.4.3招聘广告案例分析3.4.1招聘广告的内容1.企业概况2.批准信息3.招聘岗位信息4.需要求职者提供相关资料的信息5.时间信息6.联系信息3.4.2招聘广告的设计原则1.引起注意原则2.产生兴趣原则3.激发愿望原则4.采取行动原则3.4.3招聘广告案例分析案例1XXXX杂志社招聘启事案例2 AAA网站招聘启事
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