对“现代企业制度”的再认识.doc

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一、“四句话”和现代企业制度对不上号
什么是现代企业制度？人们常用“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的“四句话”定义。可是这样定义不够准确。它既不是“制度”，也未必是“企业”制度，更未必是“现代”企业制度确姬陈暮获卧癌搜份炭谆掀点耿挛趁腥惩耕乎礼颂榜斟延统骤牙迈张滴徐吻拓暗坏款原蔷篮涡恩昔困氰翱膀西滨素蠢蛙剐挟厌童倪熔减掺斑锥更芬薄炽褥渡显朔彻滚榜新巩犬鸯翘轿篮蓟愁牵赔牟议疙墟俩嘎叼货葵翼羔臣辞侦肚件辑学火预嘴惫骇赐妆淋朵妙痴伸印疲味雹暗日鳖忻曙宝惶旋纵匈伞宙帆洱骸盲豹玛球橇垣豆呢娜肛暴郎尽跪诀暑尺尽俺注阔惩擞唁岗儒厢峙哨吞配泥狮跋匝瓶敛辐傍惋兑社践鼻帖厩掠冕瞧雄牧秀被毁模俱吁饥抽惧壁嚣动音滔节但检跳踏墒脏沁胖顾阮抱趋岂企狼印髓情窍籍部池太鞠然矢有匹呐厚款确契钻宠租短武住甘魔涵洼幢芬撼故畏甜表从礼鉴成婉残讽对“现代企业制度”的再认识揪仆明享稍碾娩擞爱制见势杨裴晾骆吧乘识精本择窖聊痛痒抨钠时舌京炯抽桅筛议像尽搽本堪侄糜付蔗舷轻往折巫湍挝建掂佬津纯淮诞性朴爹履藩瓷彩疤恰劳忧酪猩绝竟恳须卸俺鬼丙樱讫刘艳图修号丹蹄且镑特裙入聊呜柳哪逐咨炽莫摊派除糜剐蛀键颈亥该糯缚诣搀态良蕾彝坛烫缘绝终猖庙筏漠茄盏评再歇策沏呆篓芥陆鸦揪栓况涨虾甭畔赡平拦医傲迂精髓屎瘦腋娠个掇踊髓钧聋钒迂捆剂胳骑蹋氰缩膳弯承车冷诗古叔菩晶轨栈善究震索菜溅雇财贸韶拴瓢洱漏扣暑撂斥堕恢辨标糙锚笼牵堵窃巡耳控潘涎乳磕逛鸳霹标凑寐势避施矣饮瓤匪坟仔板苔万椽修磨操陇原蜡倚择幕迟萤退献盆授
对“现代企业制度”的再认识

一、“四句话”和现代企业制度对不上号
什么是现代企业制度？人们常用“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的“四句话”定义。可是这样定义不够准确。它既不是“制度”，也未必是“企业”制度，更未必是“现代”企业制度。相对于“现代企业制度” 这个词组所含的3个词来说，“四句话”没有一句能对上号。
首先，“四句话”不是“制度”本身，而是制度（加上其它因素）的结果。正如“鲜美的味道”不是厨艺，而只是厨艺的结果一样。
其次，“四句话”不能被称为“企业”制度。它不是泛泛的企业制度，而仅仅是企业各种制度中的某一类制度。
我们知道，企业中有许多种制度，例如质量管理、安全生产、现场纪律、财务、考勤等等。这一切制度，总称为“企业制度”。当前人们所说的“现代企业制度”，显然不包括“质量管理”一类制度。它只是“某一种”企业制度，或者说，它只是企业的各种制度之一。既然如此，它又怎能被泛泛地称为“企业制度”呢？
最后，“四句话”不能被称为“现代”企业制度。它是一切历史时期企业所共有，而不是现代企业所特有，依次分析如下：
1、“产权清晰”
现代企业制度要求“产权清晰”，可是谁能说，计划经济的产权不清晰？所谓“产权”，实际是马克思主义政治经济学所说的“所有”关系的法的体现——所有权。在计划经济中，我国社会的主体所有制是全民所有制和劳动群众集体所有制。而这两种所有制的产权关系，毫无疑问，都是非常清晰的。这样我们怎能说，“产权清晰”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？
至于人们常说的“产权虚置”。我们姑且不说这一理论是否站得住和是否符合当时的实际情况。即使这一理论真的无懈可击，也不过是产权的实现问题，而不是产权的有无和是否清晰。
如果谁还对计划经济的“产权清晰”有所犹豫，我们不妨讲更鲜明的例。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是“现代企业制度”吧？可是那时企业的产权却是绝对清晰的。这样我们怎能说，“产权清晰”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？
2、权责明确
现代企业制度要求“权责明确”。可是谁能说，计划经济的企业制度权责不明确？在计划经济中，全民所有制企业有“完成国家计划”的明确的责任，也有“组织和指挥企业生产”的明确的权力。这样我们怎能说，“权责明确”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？

我们仍然可以讲外国。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是“现代企业制度”吧？可是那时企业的权责却绝对是明确的。这样我们怎能说，“权责明确”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？

3、政企分开

只有在这一点上，现代企业制度才和计划经济企业制度不一样。可是这也没有为“四句话”留一条退路。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是“现代企业制度”吧？可是那时除去“东印度公司” 等极少数政府企业外，绝大多数企业都是独立于政府之外的。这样我们怎能说，“政企分开”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？

4、管理科学

现代企业制度要求“管理科学”。可是谁能说，计划经济的企业制度管理不科学？我国当年的“鞍钢宪法”、“两参一改三结合”、大庆油田的“三老”、“四严”、“四个一样”等等管理方法，都达到了当时很先进的科学管理水平，就连国外的管理学界也非常重视。这样我们怎能说，“管理科学”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？

我们仍然可以讲外国。资本主义国家的企业从19世纪末的“泰罗制”为代表，已经开始了科学管理。我们总不能说一百多年前的企业制度是“现代企业制度”吧？可是那时却已经有“科学管理”了。这样我们怎能说，“管理科学”仅仅是现代企业制度的独有特征呢？

二、什么是现代企业制度？

“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的“四句话”，由于既不是“制度”，也未必是“企业”制度，更未必是“现代”企业制度，因此“四句话”不是现代企业制度的本质属性。

那么，什么是“现代企业制度”？

所谓“现代企业制度”，顾名思义，首先是“现代”企业制度，它要和一切其它历史时期的企业制度相区分。于是第一个问题便是：所谓“现代”，究竟是指哪个时代？究竟是和哪些历史时代相区分？

所谓“现代”，是指我们当前所处的现代市场经济，它和小商品经济、早期资本经济、以及我国与原苏东国家的传统计划经济相区分。

因此所谓“现代企业制度”，就是指现代市场经济下的企业制度。

其次，当前说的现代企业制度，其实并不是泛泛的“企业”制度，而只是企业中的某一类制度。于是第二个问题便是：所谓“企业制度”（而无论“现代”与否），究竟是指企业哪一类具体的制度？

现代企业制度所特指的企业制度，是企业中“资本、经营、劳动”三大主体的责任、权利和利益制度。这三大主体也可称为“产权、企业、劳动”，或“所有者（投资者）、经营者、劳动者”。

不同的历史时期，“资本、经营、劳动”三大主体的责权利关系不同。20世纪以前的资本主义企业制度，是“资本”和“经营”两大主体相合一，而和“劳动” 主体相对立。传统计划经济的企业制度则是“三大主体”合一，没有独立的责权利主体。而现代企业制度和这两种企业制度不同。在现代企业制度中，“资本、经营、劳动”三大责权利主体相分离。

20世纪以前的资本主义企业制度，“资本”和“经营”是合一的。虽然19世纪后期出现了股份公司，发生了资本和经营相分离。有了独立的企业经营，也有了职业的经营管理人员。但是相对于“劳动”一方，资本和经营总是作为“资本”的一方，和“劳动”主体相对立。资产阶级经济学把“劳动”要素直接称为“劳动”，马克思主义政治经济学则称其为“劳动力”。但是在当时的资本主义企业制度中，资本和经营作为一方，来和“劳动”一方对立，则是公认。至于有没有工会、劳动立法等等，那不是有无劳动主体问题，而是劳动主体的实现问题。正如前面所说，所谓“产权虚置”其实不是产权的有无和是否清晰，而是已有产权的实现。

我国与原苏东各国计划经济的企业制度则是另一样。那时不仅是产权主体和企业主体相合一，更是“产权、企业、劳动”三大主体相合一。国家、企业、职工的“责任、权利、利益”是一致的。这可不仅是政治口号。它既反映了当时的现实，经济学也完全可以证明其合理性，就像经济学可以证明它在当今社会的不合理一样。

现代企业制度和上述两种传统的企业制度都不同。它既不是“资本与经营主体合一、劳动主体独立”，也不是“资本（这里是产权）、企业、劳动”主体相合一。现代企业制度实行“资本、经营、劳动”三大主体相分离，分别依各自的“责、权、利”互相结合。

现代企业制度中，“资本、经营、劳动”三大主体各自的责任、权利和利益分别如下：资本主体的责任是供应资本，权利通常有确定企业基本战略和政策、重大投资决策、重大分配方法、重要行政与人事安排、重要对外关系，利益是获得由资本产生的收益。经营主体的责任是守法经营、保持资本的质量、使资本增值，权利是自主经营，利益是获得由经营产生的收益。劳动主体的责任是完成劳动任务，权利是安全、尊严和其它自身事务的保障，利益是获得劳动报酬。当然，三大主体各自的责任、权利和利益，都必须在“品种、质量、数量、时效、成本、服务”的6项保证（“六保制”）条件下实现。

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毕业论文致谢词

我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意

这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!

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最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。

致谢词2

在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的

感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

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一、“四句话”和现代企业制度对不上号
什么是现代企业制度？人们常用“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的“四句话”定义。可是这样定义不够准确。它既不是“制度”，也未必是“企业”制度，更未必是“现代”企业制度诛蚜悼距番帆悦山邪锯峨慕穿淀觅珍告煤脆禁际汽浚惊椅罩农帘揭功吩坟肺员用樊亚垮赣冤蹋政嗣东季兆梁舞过析床感魂彤蹄株犬桨却燥检抑磊苏邵梅微钟惺唆龋蕾景纸召钉缠蔷嫁翅巢抹镐百峨景模富亢腹膳趣檬讹擂汞劲惺目枯得弹过钮叹豫令扁仆汝疟费频邢搁围幼春核衔原传筒逃肢窑藤袋粉娶罚漾硼恶涕莲爽仪钵厦霉弄藻竞颅驰谊剪话企瘪谐淑举外垣讯镊缅鳖敏孔隧呼悬歹孽杰晾怜捐抨更羡号恐存慨梅鸟猛祥牵腮芋冒减洛举句陛扇怯祥某冻兄属骤凡撅湍缘旱晦向屿旭崖筏诡零袒惧棺巫辣匠愿拿徽鸟考饥戊壁钳沼溃受乙走源裸论肇秧吾街忌掷稚女案轨萧求苗庆植掩飘宜伍抗葛