1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列选项中，不属于车间主任决策力的是： √
A 敏锐的洞察力
B 笼统的估算力
C 准确的预见能力
D 方案抉择能力
正确答案： B
2. 接到下级请示后，中层领导应将事情分为（ ）和（ ）进行处理。 √
A 规范管理、条件管理
B 例行惯例、条件管理
C 例行管理、例外管理
D 规范管理、例外管理
正确答案： D
3. 根据思维方式和忍耐程度，领导者的决断风格分为四种类型，其中不包括: √
A 多变型
B 分析型
C 概念型
D 行为型
正确答案： A
4. 工
2、作狂式的班组长具备的特征是： √
A 只关心自己，其他的事都不关心
B 对工作关心一部分，对人关心一部分
C 对事关心，非常关心工作
D 对人和工作都很关心
正确答案： C
5. 以下不属于车间主任对下属进行考核的内容的是： √
A 标准化管理
B 安全管理
C 员工培训
D 员工智商
正确答案： D
6. 车间主任实现创造性思维的方法不包括： √
A 多角度看问题
B 复杂的思维方法
C 逆向的思维方式
D 换元的思维方式
正确答案： B
7. 车间主任进行管理创新时应掌握两大原则，分别是： √
A 大胆地改、快速地改
3、
B 大胆地改、颠覆性地改
C 快速地改、颠覆性地改
D 大胆地改、平稳地改
正确答案： D
8. 车间主任在进行激励操作时，应掌握的操作要则不包括： √
A 善于开发下级的创造性
B 帮下级建立安全感
C 强化下级的缺点，弱化下级的优点
D 不要忽视细节
正确答案： C
判断题
9. 车间主任在对员工进行奖罚时，最好的方式是小功大赏。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
10. 在对员工的激励中，物质激励比情感激励更能达成长久的激励作用。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
11. 对待文化素质比较低的员工，领导者的管理制度越民主越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 最得力、最理想的班组长应该对人、对工作都很关心。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 用班组长时，要用最优秀的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 车间主任要想培养好班组长，最好自己大包大揽。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 车间主任在用人时，一定要尽量改造人。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
4 / 4
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
