面试原则与技巧-.ppt

原则与技巧华图教育 徐晓慧Page 1 面试技巧1、审题法 中心2、破题缓冲戴帽子3、结构法逻辑思维 4、逆向反面论述 5、语音法慢、准、清 6、熟悉法熟能生巧，有备无患7、不言败主动权在自己 8、提升法旁征博引9、自信法获得无形力量 10、对事不对人法依法办事Page 21 1、审题法、审题法 中心中心结构化面试的最大特点：每道题都分别有针对性地考察考生的某种素质和能力。因此，要首先判断清楚，问此题的目的是什么？一是按“题型分类”审题，拟定答题提纲；二是按照答题套路答题；三是抓准关键词。Page 31 1、审题法、审题法 中心中心例题：有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他们？请回答具体的行程方案。Page 41 1、审题法、审题法 中心中心 因你工作单位业绩突出，经常有单位来考察学习，如果由你负责接待的话，你如何做？Page 5 2、破题、缓冲戴帽子 例题：北大招生强调“孝”，你怎么看？1.阐述哲学、理论、生活中的现象和原理，提高境界 2.承认社会现象的合理性或现实性 3.名言警句入手Page 8 举一反三都说80后吃苦耐劳精神不够。对此，你怎么看？Page 9言之有序、层次分明、思路清晰、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密、遇到障碍、自然跳跃、不做纠缠例：手术后，缝好伤口，护士数棉球，少了一个，医生说不用找了。护士执意要寻找。后来，护士在医生脚下找到了棉球。你怎么看？回答问题最好采用点子式：如：1、2、3；首先、其次、最后；一是、二是、三是等。我认为有以下几点；有以下几方面3 3、结构法、结构法逻辑思维逻辑思维Page 104 4，逆向法，逆向法反面缓冲反面缓冲 逆向法：很多题目乍一看是违反法律但是逆向思考，我们可以认为这是考验我们的好机会；领导听不进下级的意见但是逆向思考，我们可以认为领导有自己的领导风格，办事比较果断；同时之间经常为工作的事情吵架但是逆向思考，我们可以认为每个人由于自己的立场、处境、阅历不同，允许和而不同。Page 114 4、逆向法、逆向法反面缓冲反面缓冲 领导让你去办一件事情，但是你认为违反政策，这时你该怎么办Page 12 面试以语言为载体、文章以文字为载体。怎么说？怎么写？是内容；语音、书写是形式。内容重要，形式也重要。男性高亢、洪亮、简洁女性清脆、干练、简洁语速：实践证明，很多考试一般时间用不完，一定要慢条斯理，自己去把握考试的节奏。5 5、语音法、语音法慢、准、清慢、准、清Page 14 6 6、熟悉法、熟悉法熟能生巧，有备无患熟能生巧，有备无患1、用身边的事例说话：报纸、电视2、用所学的知识说话3、用熟悉的经历、背景说话4、用假设的事例说话5、事例、经验、数据把握两点：用实践证明实践，用理论证明理论Page 187 7、不言败、不言败主动权在自己主动权在自己A、投降。有的考生看到一道题比较难，认为答不好，答不好就不能乱答。干脆放弃，这个问题我回答不了。其实，同一职位题是相同的，对你难对别人也难，你回答不好别人也许更不好。同时只要回答了就有保底分，放弃不得分。Page 19B、半投降。有的考生本来回答问题不错，但有一种意犹未尽的感觉。觉得还点精彩东西没说，但又短路，结果他说：对不起，下面我回答不了。本来评委准备打15分，你都说不行，那就打12分吧。这句话，不是对不起考官而是对不起自己。7 7、不言败、不言败主动权在自己主动权在自己Page 207 7、不言败、不言败主动权在自己主动权在自己C、肢体语言投降。有的考生感觉不好，虽然没有举双手那么规范的投降动作。但是摇头、伸舌、叹息用肢体语言通知考官，我不行。Page 21回答问题有理有据、旁征博引、引经据典、言简意赅。可以使回答问题有高度、有深度。8 8、提升法、提升法1、多引用理论作支撑。2、多引用名言、警句。3、多运用排比句。Page 22对自信心的判断主靠行为语言，根据主要有：#目光：目光：应试人的目光不敢正视主考官的目光或一触即躲开，或盯着某一个固定的地方，这是内心胆怯的表现，属于不自信。#手势：手势：如果面试人员在面试中，一直无意识地、机械地抓什么东西（比如抓衣角、左手在右手背抓庠庠）或双手扭在一起，这可能是因恐惧所造成的，属于不自信的表现。9、自信法获得无形力量Page 23#姿势：如果应试人员的不自然、别扭，比如双肩耸起，身体前倾，双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯动作，是不自信的表现。#语音：不自信的人在语音方面的显著特征是声音低弱，语调平淡、情绪化，时刻关心主考官的感觉等。对自信心的判断主靠行为语言，根据主要有：Page 24 10、对事不对人依法办事Page 25面试十大原则一、坚持实事求是的原则 二、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则 三、坚持表态原则 四、坚持遇事冷静原则 五、坚持多作自我批评原则 Page 26 面试十大原则六、坚持解决问题多用汇报、沟通、交流原则 七、坚持扬弃原则 八、坚持周密计划、精心组织、认真总结原则 九、坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则 十、坚持轻重缓急原则 Page 271、最近，有领导戴天价手表被曝光，你怎么看？消极类、腐败类、赞美类、自我介绍类问题，要把握好度，实事求是地分析，不溢美、不隐瞒 1、坚持实事求是的原则Page 28*要全面、客观，不偏激。*言词不要绝对化。少用或不用最好、最优、非常、绝对，“没有最好只有更好”。*任何事物都利弊共存、优劣同在，只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。2、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则Page 291、小沈阳被评为劳动模范，舆论哗然。对此，你怎么看？2 2、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则Page 30点题、破题：帽子：树立劳动模范有助于发挥典型人物的带头作用，激发组织活力，调动工作激情，提高生产效率。首先，随着时代的推移，劳模的评价标准与适应人群也发生了相应的变化体力劳动者，脑力劳动者。2 2、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则Page 31其次，小沈阳作为文化战线上的一名演员，其表演的小品能登上中央电视台的舞台必定是付出了艰辛的努力，能赢得亿万观众的喜爱必定有其过人之处。树立他为劳模，有助于推动文化事业又好又快发展。再次，作为文化形式之一的二人转我们要取其精华弃其糟粕。2 2、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则Page 32 3 3、坚持表态原则、坚持表态原则 要站在公务员立场、角度表明观点、明确态度。比如消极、腐败现象。注：注：1 13 3这三个原则适用于对社会现象的认识。这三个原则适用于对社会现象的认识。Page 33 4 4、坚持遇事冷静原则、坚持遇事冷静原则*“事”特指不顺利的事：遇到困难、碰到问题、受到委曲、遭遇挫折、突发事件。比如工作失误，被批评、指责，不公正待遇，评先评优、提拔晋升失利，同事纠纷等。*“冷静”相关词组。镇静 理性 理智 沉着 平和 清醒 冷处理。急躁 冲动 火爆 惊惶失措、束手无策。Page 341、单位某电子设备出问题，领导误认为是你的责任而严厉批评你，你怎么办？生活中：静坐常思自身过，闲谈莫论他人非哲学里：内外因的辩证法历史上：党的优良传统，批评与自我批评 5 5、坚持多作自我批评原则、坚持多作自我批评原则Page 351、自己负责完成的工作，领导却表扬了别人，你怎么办？找到几条原因就有相应的几条对策，按照轻重缓急原则，层层自设自答要是这样，我就这样；要是那样，我就那样 6 6、解决问题多用汇报、沟通、交流原则、解决问题多用汇报、沟通、交流原则Page 36哲学原理，好的发扬光大、继续保持，差的改进克服，不断完善自我。继往开来，承前启后，以发展眼光看问题注：注：4-74-7这四个原则适用于在不顺利情况下认识分析解决问题。这四个原则适用于在不顺利情况下认识分析解决问题。7 7、坚持扬弃原则、坚持扬弃原则Page 37适用于组织管理类问题8 8、周密计划、精心组织、认真总结原则、周密计划、精心组织、认真总结原则Page 389 9、坚持组织观、大局观、全局观、坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则系统观、团结合作原则党政机关是职能明确、分工合作有其严密程序、操作规范、有机运行的整体。适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门之间同事之间关系。团结的名言警句Page 391010、坚持轻重缓急原则、坚持轻重缓急原则适用于处理公私、工学、工作和家庭等发生矛盾、冲突时的关系，适用于突发事件。Page 401010、坚持轻重缓急原则、坚持轻重缓急原则例题：作为一名公务员在救灾现场发现自己的亲人和一名陌生群众同时处于险境之中。这时，你怎么办？Page 411010、坚持轻重缓急原则、坚持轻重缓急原则1、营救成本2、营救效率3、营救队伍Page 42