1、从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!关于职工福利费的会计核算问题【会计实务经验之谈】一、历史遗留企业账面应付职工薪酬-应付福利费科目贷方余额的处理一般企业（非上市公司）企业账面应付职工薪酬-应付福利费科目贷方余额反映企业之前计提的福利费尚未使用部分，不需要对其进行任何的调整。二、应付福利费的账务处理应按以下步骤进行1、企业发生（支付）员工福利费时，应先以“应付职工薪酬-应付福利费”科目的借方记录。例如2009年1月15日发生了企业发生一笔福利费支出为10‚000.00元，分录如下：借：应付职工薪酬-应付福利费 10‚000.00 贷：现金（银行
2、存款等科目） 10‚000.002、月末的账务处理：月（期）末对当月（期）发生的福利费进行归集后，“应付职工薪酬-应付福利费”科目的余额为贷方的，不需要做账务处理，表示以前计提的福利费尚未使用完毕；“应付职工薪酬-应付福利费”科目的余额为借方的，则应当将借方余额按照受益对象计入当期损益或资产成本。承上例，应区分如下情况分析做期末账务处理。情况一：假设2009年1月初“应付职工薪酬-应付福利费”科目贷方余额为20‚000.00元，那么1月份发生10‚000.00元福利费，使用福利费结余后1月末福利费结余尚有10‚000.00未使用完毕，按照要求，期
3、末不必就福利费做会计处理。情况二：假设2009年1月初“应付职工薪酬-应付福利费”科目贷方余额为6‚000.00元，那么1月份发生10‚000.00元福利费，冲销福利费结余6000元后，1月末在未对“应付职工薪酬-应付福利费”科目做归集前借方余额为4‚000.00元，按照要求，应当将该余额按受益对象计入当期损益或资产成本，假设该福利费应当计入当期损益。归集归集福利费分录如下：借：管理费用-福利费 4‚000.00 贷：应付职工薪酬-应付福利费4‚000.00情况三：情况二：假设2009年1月初“应付职工薪酬-应付福利费”科目无余额，那
4、么1月份发生10‚000.00元福利费，1月末在未对“应付职工薪酬-应付福利费”科目做归集前借方余额为10‚000.00元按照要求，应当将该余额按受益对象计入当期损益或资产成本，假设该福利费应当计入当期损益。归集归集福利费分录如下：借：管理费用-福利费 10‚000.00 贷：应付职工薪酬-应付福利费 10‚000.00小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
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