1、
未计提职工教育经费罚款2-5万，你计提了吗？
未足额计提职工教育经费,按规定可以处罚,广东的标准是2-5万(见下文).
多数企业未计提,目前因该事项被罚的企业也极少见.
目前为止,我接触到的仅有广州一个案例.
中华人民共和国就业促进法
第四十七条 ……
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训.
……
第六十七条违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚.
第六十九条本法自2008年1月1日起施行.
国务院关于加快发展现代职业教育的决定
国发〔2014〕19号
2、
企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任,一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%.…….对不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业,由县级以上地方人民政府依法收取企业应当承担的职业教育经费,统筹用于本地区的职业教育.
广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法
(2009年11月26日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过2009年11月26日公布自2010年1月1日起施行)
第三十九条各类企业应当按照上年度职工
3、工资总额的百分之一点五至百分之二点五足额提取职工教育经费,用于在职职工的职业技能培训和继续教育培训.职工教育经费应当专款专用,其使用情况应当定期公开.
第五十五条企业未按照本办法第三十九条规定足额提取或者使用职工教育经费的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,并可处以两万元以上五万元以下的罚款.
《湖南省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》(湖南省第十一届人大常委会公告第21号)第四十三条:违反本办法第三十四条规定,企业未足额提取、挪用职工教育经费的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正;逾期不改正的,按照《劳动保障监察条例》的规定,处二千元以上二万元以下的
4、罚款.
近半被调查企业未足额提取职工教育经费
2015-11-2406:18:37 来源:中工网-工人日报(北京)
本报讯(记者孙覆海通讯员李文佳陈明)50多家被调查的装备制造企业,只有约一半足额提取职工教育经费.这是《工人日报》记者近日从山东省国防机械电子工会了解到的情况.
职工教育经费是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.根据2002年《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》以及山东省有关规定,计提职工教育经费,一般企业按照职工工资总额的1.5%提取,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支.单位提取留用的职工教育
5、经费不得随意改变资金用途,挪作他用.2010年《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》更是明确:职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训.
但在实际执行过程中,企业职工教育经费提取和使用尚存在不少问题.根据山东省国防机械电子工会上半年对该省50多家装备制造企业的调查,尽管企业对技术工人的培养重视程度在提升,但仍有不少企业未提取或未足额提取职工教育经费,一些企业职工教育经费未按规定列支或使用分配不尽合理.该工会6月完成的《全省装备制造业一线职工技能素质状况的调研》显示,被调查的企业中,约一半企业未提取或未足额提取职工教育经费,有20多家企业从2012年至2014年,职工教育经费总额逐
6、年下降,用于一线职工的培训经费只占职工教育经费总额的30%左右.
原因何在?记者在采访中了解到,一是有些企业特别是新办企业和民营企业不了解职工教育经费政策及提取使用的渠道.二是有些困难企业,没有能力提取职工教育经费.三是随着劳动力的市场化,少数企业认为需要的技术及人才可以直接到市场上”购买”,而花钱培训职工不合算.此外,政府对企业提取和使用职工教育经费的管理手段弱化,缺少有效的外部监管和约束机制.
如何把这项职工的培训福利使用好?山东省总工会生产部调研员王振宇认为,相关部门应进一步规范企业职工教育经费的提取和使用范围,明确将企业经营管理人员的培训纳入其中.此外,可由经信、财政、地税、人社等部门联合设立监督机制,依法监督和检查企业提取职工教育经费及开展职工教育工作的情况,推动企业建立健全职工教育培训制度和职工教育经费提取、使用制度.
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