企业实现的净利润为多少时股东才会满意【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!企业实现的净利润为多少时股东才会满意【会计实务经验之谈】实际工作中经常会有很多经营者和财务人员认为，只要企业实现的净利润为正数股东和老板就应该高兴和满意，管理人员就应该得到表扬，真的是这样吗？其实企业会计准则中计算的净利润是有很多缺陷的，大家一定要理解净利润的真正含义才好给董事会汇报工作。企业会计准则规定的净利润仅仅考虑了借入资本的成本（比如借款利息、债券利息等），而完全忽略了权益资本同样也是有融资成本的。依据这样的评价指标，会导致管理者忽视股东的利益，进而做出错误的决策。在以净利润为主的评价体系下，企业管理者甚至可能会认为权益成本实际上是“完全免费的一项成本”，不重视资本的运用效率。给大家举一个以前我们企业实际发生的实际案例，有一年我们集团公司开股东大会，年终让各个子公司汇报这一年自己公司的得失。在会上有一个子公司的总经理大谈特谈，因为他和其他子公司比较了一下，就他所管理的子公司实现的净利润最多，大约有200万左右。他就很自信的跟股东和其他子公司的经理们介绍自己的管理经验，但介绍过程中股东们并不是太高兴，后来有一个大股东实在是忍不住了，就问那个净利润最多的总经理，问他们企业股东总共投资了多少钱，也就是实收资本是多少。总经理想了一会说不知道，没关心过这个问题，股东就问该子公司所在的财务总监，财务总监说投资了近两个亿。股东又问那个财务总监，如果这两个亿要是存到银行的话一年会收到多少利息，假定当时的定期存款利息是3.5%左右，那一年的利息也是700万，就是扣除20%的个人所得税也还剩560万，也就是说股东如果把这个钱存到银行，也不承担任何风险，也不用每天去公司上班，就会净挣560万元，你这个子公司今年实现200万的利息，你说他应该表扬你还是应该开除你，而且这200万元还是没有分到股东自己手里面，真正股东合法能够拿到的也只有160万元。举这个例子就是想说明净利润用来评价管理层业绩好坏有时候是有缺陷的，大家在实际工作中一定要综合考虑各种因素后再向股东们汇报经营业绩，免得让人笑话。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。