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人事个人简历
导读：本文是关于人事个人简历，希望能帮助到您！
姓
名：李女士性
别：女
婚姻状况：保密民
族：汉族
户
籍：广东-河源年
龄：26
现所在地：广东-东莞身
高：158cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-高级文员
行政/人事类-行政助理/文员
行政/人事类-其他相关职位
房地产/物业类-招商专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位：人事、跟单、文员
教育经历
2002-09～2005-07麻中
2、文科高中
培训经历
2012-01～2012-11东莞理工学校会计基礎/財經法規/會計電算化就读中
**公司(2006-03～2010-09)
公司性质：私营企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：人事文员岗位类别：文员
工作描述：1、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行;
2、熟练操作WORD、EXCELEPP等办公软件，有良好的沟通、表达能力，熟悉招工流程;
3、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表;
4、负责网上招聘、普工招聘和智通招聘会的招聘;
5、员工人事信息管理与员工
3、档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
6、指导人事，后勤文员起草人事部文件通知等;
7、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作;
8、新进员工暂住证、工伤保险的办理，员工就业证、计生证的办理查验，并对员工遗失的证件进行补办;
9、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作;
10、劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续;
11、新进员工银行一卡通的办理，以及解决员工在自动柜员机上取款时所发生的异常问题。
离职原因：公司发生改制
项目经验
恒宝(2010-10～2012-12)
担任职位：人事助理
项
4、目描述：1、人力资源规划管理。
2、人力资源规章制度管理。
3.主要负责公司新进员工招聘、录用、升迁、离退职的办理。发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织并安排应聘人员的面试。
4、人事档案的审核与管理(员工档案的收集、整理、归档建立)
5、社会保险的人员增减汇总;负责劳动合同的管理，新入职人员合同的签订、在职人员合同的续签工作
6、考勤管理、薪资计算。
7.制定全厂年度培训计划及跟进各部门培训计划的实施
8、试用期人员的考核及人员异动(晋升、调职)的处理跟进
9、办公用品及各表单的采购、发放管理;
10、验厂工作的跟进，对安全消防知识有一定
5、的了解，制定消防演习计划，公司和人力资源部门伙伴的相关工作的安排。
责任描述：
1.稳定和不断提升人资伙伴的技能和心态;
2.建立会议招聘模型;
3.推进招聘话述及结构化面试和非结构化面试;
4.高管的绩效管理推进和述职策划;
5.组织公司的人力资源管理工作，使人力资源在相应领域正常良性运行。得到领导和伙伴的认识可，团结和培养了公司一批人力资源的伙伴。对于店铺经营管理、渠道销售管理、后勤工作有一定的个人见解。
技能专长
专业职称：文秘
计算机水平：中级
计算机详细技能：.熟悉操作常用办公office软件，如excel,word,.ER
6、P。
技能专长：1.行政、人事、后勤工作的督查与安排;
2.验厂庶务的督导与维护
3.能熟练操作办公office软件(WordExcelERP管理系统)，并能与工作相结合。
4.具有一定的管理能力，善于处理人际关系，了解驗廠的相关知识，有良好的沟通与协调能力。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：从一点一滴做起，从最底层做起，一步一个脚印，熱愛學習，不斷提高自身的綜合素質，堅信一份耕耘一份收穫!可以承受生活工作方面的压力，为人诚实，具备敬业精神。乐意帮助同事，专心于工作。
如果适合随时到岗，本人學歷不是很高相信认真诚实乐观稳健的我及工作經驗一定会刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与企业同步发展。祝公司蒸蒸日上。
其他要求：要求提供吃住，要求购买社保。
自身情况
自我评价：1.本人为人忠诚，爱岗敬业，工作积极，循序渐进，认真负责，上进心强，有较强的精力和抗压力投入工作。具有较强的团队精神、良好的人际关系与沟通能力，乐于助人，并有良好的素质品质观，顾全大局，强调团队合作。
2.刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与企业同步发展。
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