1、
医院医务人员医德医风年度考核表 （一）
（1） 恪尽职守
为民服务
10分
遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。
得分
（2） 遵纪守法
廉洁服务
10分
认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”规定；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度，不泄露病人隐私和
2、秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。
（3） 严格执业
践行承诺
10分
严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。
（4） 安全至上
质量服务
10分
认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。重点强化医疗安全意识，有效防范医疗纠纷、医疗事故，确保120急救通道24小时畅通
3、无阻。
（5) 精益求精
创新服务
10分
对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求精，奋发进取，积极创新。按时参加院方组织的学习培训及考核活动。
（6） 团结协作
满意服务
10分
自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作，按期完成各项目标任务。对待病人一视同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。
————年度
姓名
性别
年龄
职称
党团
关系
工作
科室
赋分
标准
分值
合计
备注
4、
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
自
我
评
价
签 名：
科
室
评
价
40分
总分：
格次：
科室主任：
综合
评价
评定格次： 单位盖章：
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
Welcome To
Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
精品资料
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
