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大学生就业指导第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备第一节求职择业途径准备一、即时就业|毕业生毕业前通过学校推荐，参加各种招聘会和人才交流会，签订就业协议而就业。|明确应届毕业生的优势，抓住机遇讨论：大企业好还是小企业好？二、延时就业|由于暂时未能找到满意的工作或其他原因，未签订就业协议的。|原因z自身定位不准z心理承受能力差三、自主创业|必须具备基本的创业素质z良好的意志品质自觉、坚毅、自制、果断正直守信，有责任感自我实现欲望和创新精神具有团队意识踏实、务实、勇于献身z良好的心理素质自信、自主、刚强、果断胜不骄、败不馁z充沛的精力第一节求职择业途径准备z良好的知识素质扎实深厚的专业知识与广博的非专业知识具备相关的商品知识具备一定的管理知识：人事、财物等具备相关的法律知识具备基本的工商知识本行业本企业的相关科学技术知识社会生活各方面的基本常识 z过硬的能力素质专业技术能力管理能力：决策、指挥、分析判断等应变能力第一节求职择业途径准备z强烈的市场意识和敏锐的洞察力z风险投资的常识z足够的胆量z足智多谋，善于运用谋略|讨论：俗话说“撑死胆大的，饿死胆小的”，胆子是不是越大越好？第一节求职择业途径准备|大学生自主创业的方式z网络创业z加盟创业z团队创业z概念创业z创意创业z技术创业第一节求职择业途径准备|大学生自主创业的步骤z大学生创业自身条件准备z创业定位z创业项目的选定z制定创业计划z市场调研与创业条件准备z进行可行性分析z组织实施第一节求职择业途径准备四、继续深造专升本|方式z脱产专升本z在职专升本|途径z成人自考z某些学校的专升本教育普通专升本针对应届生成人专升本针对在职人群第一节求职择业途径准备考研深造|硕士研究生分类z普通硕士研究生z专业硕士研究生|考研之惑z专业对口还是跟着兴趣走？z冷门还是热门？z考前辅导要不要？利与弊|利z提高学力层次z增强自身竞争力|弊z时间、精力、金钱的耗费z一定风险的存在第一节求职择业途径准备五、出国留学|理性思考z费用z学习与就业环境z自身条件是否具备|流程z咨询与查阅资料如：中国留学生服务信息网z选择学校z对外联系申请材料包括自荐信、自我介绍、成绩单、学位证、毕业证书、论文复印件及其他z申请护照持国外大学入学通知，向户口所以地出入境管理部门申请z申请签证向所获准留学或工作的国家驻华使馆申请。第一节求职择业途径准备第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备一、已有专业知识与技能|巩固|补充|更新二、目标职业相关知识与技能|涉猎行业知识|了解该职业现状|明确该职业需要的知识与技能|有针对性地补充职业资本|关注发展趋势三、持续学习的意识与理念第二节求职择业知识技能准备第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备第三节求职择业心理准备一、调整好就业心态|客观评价自己|正确认识社会，调整择业期望值|克服攀比心理|克服依赖心理二、转变就业观念，勇敢参与竞争|改变一次就业定终身的职业观念；|树立发展的就业、职业观念；|树立淡化就业单位身份、属性的观念；三、完善自我，不断克服择业中的心理障碍|焦虑心理|急功近利心理|患得患失心理|幻想逃避心理|盲目自信|自卑抱怨心理|怯懦胆怯心理第三节求职择业心理准备第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备一、求职信息的特点|真实性|时效性|准确性|针对性二、求职信息的作用|了解当前形势与政策；|有针对性地进行相应职业资本的准备；|可以给自己提供就业机遇；|有利于今后自主创业、自我发展及职业生涯设计的实现第四节求职择业信息准备三、求职信息的内容|当年国家和各地区、各部门以及学校针对毕业生就业制定的一系列政策、规定；|本校、本专业毕业生在社会上的需求信息；|用人单位的信息：z用人单位需求人才数量和具体要求；z用人单位的性质及在行业中、地区中的地位以及发展前景；z用人单位的发展历史以及目前的背景、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇；z用人单位的管理机制、岗位设置、培训机会、个人发展前景等；z具体人事管理政策；如劳动合同签订的年限、工作几年可以考研等；z地理环境、企业文化、办公条件等；z联系方式：如通讯地址、联系电话、联系人、传真、E-mail等；|其他有利于就业的信息：如重要社会关系等|专升本、考研、留学、公务员报考等信息第四节求职择业信息准备四、搜集就业信息的渠道|1、学校毕业生就业指导机构z好处：信息量大、针对性强z利用各种学校信息通道专门发布的就业信息z专门组织的各种形式的就业招聘会|2、社会关系z家庭和亲戚z家人的朋友、同事、同学及熟人z以前及现在的老师z校友z其他求职者第四节求职择业信息准备|3、各类就业市场z人才招聘会z人才交流会z劳动市场中介机构z专业人力资源机构|4、传播媒介z广播z电视z报纸z网络z杂志z车载广告发布第四节求职择业信息准备|5、互联网信息z利用有效时间发送电子邮件z将求职简历放入就业网站的数据库前程无忧 智联招聘 纳杰招聘 中华英才网 中国大学生就业网www.china- 中国高校毕业生就业服务信息网 z制作个人主页等特殊方式第四节求职择业信息准备|6、个人的特别关注z通过参观、实习的机会z主动联系感兴趣的单位打电话写信登门拜访把简历放入目标单位人才库z关注感兴趣单位的动态z关注感兴趣单位的招聘信息第四节求职择业信息准备五、求职信息的筛选与使用|信息筛选的步骤z鉴别获取的信息信息的可靠程度信息的全面性z按自我标准，将信息排序z向用人单位反馈信息|信息的使用z避免从众z避免轻信z避免急于求成z避免优柔寡断第四节求职择业信息准备模拟练习|搜集以两份目标工作为核心的信息；|运用所学信息收集的渠道与方法；|详细列出所搜集到的信息的内容；|针对搜集到的信息进行SWOT分析。第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备第五节 求职资料准备一、自荐信/求职信|称呼：尊敬的*|问候语：您好！|正文：z写信原因、应聘岗位、求职信息来源z说明本人情况和能胜任此岗位工作的各种能力z介绍自己的潜力z表示希望得到面试的机会|结尾：z表达面试意愿z简短地表示谢意z祝词：此致敬礼、顺候安康等|注明附件名称模拟练习|根据上次作业搜集到的求职信息及SWOT人析，起草一份求职信；|要求：z格式完备z不少于600字二、个人简历|1、简历制作的步骤z事前调研浏览目标组织的网站了解要求和程序职位评估自我评估确定高光点z简历的写作时序型与功能型：内容的顺序问题格式与外观要求：简洁明了、重点突出简历应提供与避免的信息：小的技巧内容让你的简历引人入胜第五节 求职资料准备z简历的内容基本信息联系方式个人简评工作经历与业绩教育背景培训情况技能水平z如何让简历引人入胜清晰的思考措辞适当强调正面内容、增加重点概述可以证实的诚实为工作经验注入热情第五节 求职资料准备发表文章奖励社会团体爱好附件目录|简历的修改z内容的审查z请别人帮你看看哪些给他们留下了印象；哪些让他们有疑问z拼写、语法与格式的错误|简历的投递准备z封面设计与包装z页码z装订z附件第五节 求职资料准备|2、电子简历规则z主题的编写：职位、应聘人z除非要求，不用附件传送z自荐信简历与工作之间的桥梁获知信息的来源对拟聘公司和职位的大致了解情况表达愿望与自信表达感激第五节 求职资料准备|3、英文简历应该注意的地方z页眉部分(Heading)名字 地址联系方式z个人资料（Personal）名称：有四种写法：Personal,Personal Information，Other Information，Additional Information。z语言：Native speaker of 指母语；Fluent in从严谨的角度讲，显得更流利；English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强；Some knowledge of 会一些，不太可靠。第五节 求职资料准备z 电脑familiar“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，“Frequent user of”用的很多。z教育背景（Education）时间要倒序。最近的学历情况要放在最前面。学校名要大写并加粗。学历：如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。社会工作：担任班干部只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。第五节 求职资料准备|4、简历制作的黄金法则z明确的职业目标z针对性原则：不要一份简历打天下z特色原则z职位信息相关原则z诚实原则z简洁原则z体贴原则|三、相关证书|四、推荐信第五节 求职资料准备第二章求职择业准备|第一节 求职择业途径准备|第二节 求职择业知识技能准备|第三节 求职择业心理准备|第四节 求职择业信息准备|第五节 求职资料准备|第六节 求职择业劳动保护准备一、劳动合同、劳动合同制度的含义z劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。z劳动合同制是市场经济条件下求职者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。第六节 求职择业劳动保护准备二、订立合同的原则z订立合同的目的必须合法z订立合同的主体必须合法z订立合同的内容必须合法z订立合同的程序、形式必须合法z订立合同的行为必须合法，不得强迫欺骗三、订立劳动合同的程序z1、协商一致，签订劳动合同书z2、进行签证，合同生效 劳动合同一旦生效，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。第六节 求职择业劳动保护准备四、劳动合同的内容条款|1、必备条款：z合同的期限、试用期不能超过半年z工作内容以及工作岗位、工种的安排z用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护z工资、福利以及其他劳动报酬z从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度z劳动合同终止的条件z违反劳动合同时双方应当承担的责任|2、约定条款：z双方同意的其他条款z保守商业秘密条款：“竞业协议”z用人单位规章制度第六节 求职择业劳动保护准备|关于试用期的规定z劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；z满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；z满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；z满三年的，试用期不得超过六个月。|关于劳动合同期限z有固定期限的劳动合同z无固定期限的劳动合同：按劳动法规定，在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同z以完成一定的工作为期限的劳动合同第六节 求职择业劳动保护准备|法定福利社会保障z“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%全由单位承担；z住房公积金：按照个人全年平均工资，单位和个人各承担50%。国家规定：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些第六节 求职择业劳动保护准备|法定福利非劳动时间z工作内的休息时间，包括用餐时间z每周休假（我国实行每日工作时间不超过8小时，每周不多于40小时的工作时间，至少休息1天的工时制度）z法定的节假日z年休假：工作满一年的中国员工应享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。z探亲假：工作满1年，未婚职工探望父母1年一次20天。已婚员工探望配偶1年一次30天，4年探望父母一次的假期20天z婚假、产假第六节 求职择业劳动保护准备|劳动合同的解除z用人单位解除劳动合同：劳动有哪些责任时，用人单位可以解除劳动合同并非劳动者过错，用人单位在什么情况下可解除劳动合同（提前30天）在什么情况下用人单位不能解除劳动合同用人单位濒临破产时z个人解除劳动合同的条件湖北省劳动合同范本第六节 求职择业劳动保护准备