1、从网络招聘现状看化工行业人才需求,化工英才网简介,化工英才网（）是英才网联的成员网站之一，国内最早最专业的化工行业人才招聘网站，全面服务于化工、石油、塑料、涂料、日化等领域的广大企业及行业人士。化工英才网利用本地资源优势与全国各地同行业网站、平面媒体等交流合作，建立了全面的信息互动，为各界人士提供快捷方便的服务，取得显著成效。,人才？人群？,尖锐的矛盾,个人找不到工作，企业招不到人才,化工行业整体人才需求情况分析,1、外部招聘比较：,,2、招聘通过率比较：,应届生就业情况,根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长2001年是34万人；2002年是37万人；2003年是52万人；200
2、4年是69万人；2005年达到了79万人。从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。,出现这一矛盾的原因,企业的要求标准应届生的质量：知识比较肤浅，实际操作能力较差。应届生的心态：眼高手低，稳定性差，企业成本高。应届生的要求：据调查：77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。,企业如何应对这一矛盾,调整招聘策略选择合适的招聘渠道圈
3、内介绍平面媒体招聘会猎头网络媒体,2005年中国企业主要招聘途径,,2005年美国企业主要招聘途径,2001-2007年中国网上求职用户数量规模及预测,2002-2006年中国有网络招聘行为的企业规模,2004年和2005年网络招聘热门行业,,,网络招聘方式,发布职位检索简历广告位推广,,,网络招聘的发展阶段,导入期引入Monster模式综合性网站:51job、中华英才网、zhaopin,1998-2000年,发展期迅速发展,上千家网站地域化和行业化萌芽51job上市，但同时也宣告综合网站发展的顶点,细分和创新期进入细分和专业化服务时代搜索、web2.0驱动的创新,2000-2005年,2005-2010年,,细分服务和创新的网络招聘服务仍在延续中…,网络招聘的不足之处——诚信,虚假招聘信息；广告而已；简历不真实；重复投递、工作繁琐；,化工英才网的特色服务,准猎头——化工英才网人才推荐，填补普通网络招聘与猎头之间的空白，弥补网络招聘的不足之处。,学生（学校）如何应对这一矛盾?,慎重选择第一份工作不要频繁跳槽尽早的确定自己的职业生涯规划学校要多多接触社会(企业、人力资源机构、化工工业园区)鼓励创业,谢谢大家！,
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