多能工管理制度.doc

上海***有限公司
多能工资格认证管理制度
一、目的：
为建立并规范公司员工技能资格认证与评定，鼓励公司员工积极进行自我学习与提升，建立高效学习型组织，提高企业员工的整体水平，优化岗位配置，提升工作效率，满足公司的用工需求，实现公司人才发展战略，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于上海爱登堡电梯江苏有限公司全体员工。
三、定义：
3.1多能工定义：
多能工是指具有能够独立操作多种仪器设备能力的作业人员，或者能够独立完成多项工作任务的工作人员。
3.2多能工划分：
3.2.1操作多能工：具备熟练操作2种以上仪器设备，并均能够保证工作质量的一线人员。
3.2.1.1操作多能工序列1：电焊工（含二保焊、氩弧焊、电焊、手工焊）、装配工（含扶梯装配、电梯装配、车库装配、控制柜装配等）、钳工（含剪板、折弯、冲床、铣床）、电工、线束工（含束线工）、油漆工、车床工、装箱工、叉车工、补粉工、普工（含挂件、导轨整形）
3.2..1.1操作多能工序列2：保洁、帮厨、厨师、司机、公共维修
3.2.2办公多能工：能够独立完成2种以上需具备专业知识的工作任务的办公人员。
3.2.2.1办公多能工序列1：质检员、技术员、工艺员、统计员、调度员、ERP专员、物控专员、计划专员、客服专员、仓管员
3.2.2.2办公多能工序列2：会计、招聘专员、培训专员、薪资专员、员工关系专员、企业文化专员、总务专员、行政专员、采购专员、行政仓管
四、 权责划分
4.1人力资源部
4.1.1负责多能工评审的组织、实施、监督工作；
4.1.2负责多能工培训的统筹、组织工作；
4.1.3负责多能工证书的制作与发放；
4.1.4负责多能工的统一调配和管理
4.1.5负责多能工档案的建立和管理
4.2公司各部门
4.2.1根据多能工岗位培训需求，负责制定与本部门职能相关的培训方案与课程
4.2.2负责制定与本部门职责相关的多能工岗位考核、评审标准
4.2.3参与多能工的评审工作，并给出专业判断
4.2.4配合公司要求，培养多能工
4.3员工
4.3.1认真学习、努力提高技能水平，一专多强；
4.3.2配合公司工作需要，接受公司工作调配
五、 评审流程
5.1申报资格
5.1.1申报人上一年度无违纪记录，且考核分均在B+及以上；
5.1.2申报员愿意服从公司工作调配；
5.1.3申报人有意提升自己工作技能，掌握多技能及争取管理岗位
5.1.4人力资源部负责申报人资料的审核工作。
5.2培养方式
5.2.1人力资源部根据实际情况，组织集中培训，提升申报人专业基础知识；
5.2.2各部门根据人力资源部培训计划制定课程，进行培训；
5.2.3各部门根据部门现状，有计划地进行轮岗，培养下属实操水平；
5.3评审程序
5.3.1由员工本人填写多能工评审申请表，部门负责人同意，签字确认后交人力资源部，人力资源部审核汇总后制定培训方案；
5.3.2每年5月，人力资源部集中组织实施多能工评审工作，评审委员会由制造部长、人力资源经理、财务经理、质量主管、相关部门负责人组成；
5.3.3评审分笔试和实操两个环节，考卷及答案由对应部门负责人提供，笔试和实操分数均在80分以上者通过；
5.3.4评审通过经总经理签字批准后发放多能工证书，同时记入档案；
5.3.5试用期员工不参与本次评审，在试用期结束前一个月，由部门负责人发起，单独进行评审，作为转正依据之一。
六、 多能工岗位津贴
6.1对通过两种以上多能工认证的员工，给予多能工岗位津贴300元/月；
6.2对通过三种以上多能工认证的员工，给予多能工岗位津贴500元/月；
6.3对通过五年以上多能工认证的员工，称为全能工，给予多能工岗位津贴800元/月；
6.4车间操作类员工底薪+补贴上限为3000元/月；
6.5多能工补贴计入月薪中统一发放；
6.6多能工应配合公司发展需要, 支持其他车间生产任务, 未能配合公司生产任务之多能工将被撤消多能工资格及多能工岗位津贴并返回原岗位，同时永久性取消多能工评审资格。
七、其他
7.1本制度最终解释权归上海爱登堡电梯江苏有限公司所有
7.2本制度自下发之日起实施。
附表1：多能工资格认证流程图
附表2：多能工认证申请表

上海***有限公司
2016年3月8日

上海***有限公司
多能工资格认证评审流程
员工本人申请

NO
部门负责人
意见

取消资格

OK

人力资源部
意见

取消资格
NO

OK

组织开展培训

多能工评审

评审失败
NO

OK

颁发多能工证书

上海爱***江苏有限公司
多能工评审申请表

姓名

部门

岗位

工号

入职时间

学历

多能工岗位：岗位1： 岗位2： 岗位:3：
岗位4： 岗位5： 岗位6：
本人自述

签名： 日期：
部门负责人意见

签名： 日期：
人力资源部意见

签名： 日期：
评审结果
笔试成绩

操作成绩

评审委员会意见：
总经理批准

签名： 日期

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)