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请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行）
一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。
二、 范围: 公司全体员工。
三、 内容：
1. 以下日期为法定假日：
【元旦】放假1天（1月1日）；
【春节】放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
【清明节】放假1天（农历清明当日）；
【劳动节】放假1天（5月1日）；
【端午节】放假1天（农历端午当日）；
【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；
【国庆节】放假3天（10月1、2
2、3日）；
2. 除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、公假、补休假八种。
3. 请销假程序和办法
1) 员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部；
2) 在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；
3) 有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；
4) 员工本人应合理安
3、排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。
4. 休假种类和假期待遇
1) 事假：每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不超过10天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。
2) 病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。
3) 婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁) 可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。
4) 丧假：员
4、工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予5天以内的丧假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。
5) 产假：女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。
6) 年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休
5、假时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者 20天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
7) 补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。
5. 因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。
6. 婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能
6、提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。
7. 请休假补充说明
1) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
Ø 员工当年请事假累计5天以上的；
Ø 累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；
Ø 累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；
Ø 累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。
2) 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。
3) 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。
4) 请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。
5) 本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
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8．迟到、早退的处理办法
1) 迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；
2) 迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。
3) 迟到半个钟以上按旷工半天计算。
4) 早退同迟到时间扣除方式相同。
9. 旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。
10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上（不含）当月无全勤奖。
11． 迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。
四、 本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。
五、 本制度自2009年1月 1日起实施。
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