“青年安全生产示范岗”评分细则.docx

青年安全生产示范岗”评分细则
“青年安全生产示范岗”评分细则

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“青年安全生产示范岗”评分细则 
考核单位：                年 月 日

考核内容
基本要求
评分办法
分值
考评分
否决项
1、 岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的;特种作业人员无证或证书超期未审的;
2、 本岗位（工序)存在重大安全隐患尚未完成整改的;
3、 发生人身伤亡事故；
4、 发生工程质量事故；
5、 发生重大火灾、交通事故;
6、 发生违法违纪事件；
7、 发生人员责任事故及重要设备损坏事故;
8、 发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；
9、 主要经济技术指标未完成
安全 管理 制度 （20分）
建立健全安全生产责任制,明确本工段（班组)人员的安全生产职责
建立、健全安全生产责任制。
未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的,不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣0.2分。
4

安全生产责任制与权限的培训。
每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的,不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的,扣1分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣1分。
4

定期对安全生产责任制进行更新。
每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新,无检查、更新记录的，不得分.
4

安全操作规程
结合岗位生产特点中的特定风险的辨识,编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核。
无岗位安全操作规程的,不得分；制度未上墙的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣1分;每季度对员工进行培训和考核，无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核，扣1分。
4

应急救援预案
结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等。
每少一种预案扣0.5分；制度未上墙的，不得分;每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣2分。
4

档 案 管 理(20分）
严格执行文件和档案管理制度,确保安全规章制度和操作规程的使用效力
建立文件和档案的管理制度,明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
建立文件和档案的管理制度,明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。
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建立安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案,并加强对安全记录的有效管理
对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要)、员工安全教育培训记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等.
未实行档案管理的，不得分；档案管理不规范的， 扣6分；每 缺少一类档案，扣2分.
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现 场 管 理 (20分)
相关制度上墙
针对本岗位制定的异常情况处置方案、工艺流程图、岗位定置管理图以及个人安全生产责任书张贴栏都应上墙。
缺少一项扣1分，缺少2项以上扣5分。
5

警示标志及设备设施管理
各种安全警示标志（标语）符合国家标准，悬挂地适当、准确。工作现场的各种坑、井、沟、池有可靠防护栏或盖板，有警示标志，夜间有照明；各种机构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效.
设备铭牌齐全，无铭牌的扣1分，阀门标明名称或位号、开关方向等内容，未标识，扣1分；各种设备、管道、阀门清洁完好，无跑、冒、滴、漏,每发现一处，扣0.5分。
10

生产现场管理
现场清洁生产、文明生产；无跑冒滴漏现象，安全通道无堵塞、无挤压占用现象，并保持畅通。
生产现场不清洁,每处扣0。5分；有跑冒滴漏现象,每处扣0.5分；安全通道不畅通,扣0.5分。
5

岗 位 技 能 （20分)
安全生产技能
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗"的相关要求、标准和知识,定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐,每缺少一项扣1分。
5

安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。
每季度年至少有2次以上案例教育学习，参赛员工都要有学习心得，每少一份扣0.5分.
10

操作技能
岗位成员熟知自己的操作程序，并认真贯彻执行；特殊岗位上的工作人员，穿戴好个人防护用品，无违章操作行为。
不按要求穿戴好个人防护用品的，每个扣1分。
5

其 它 特 色 工 作（20分）
安全隐患排雷兵
组织岗位成员查找本岗位、本工段生产操作和制度管理上所存在的安全隐患和管理漏洞，并根据所存在的情况提出合理化建议或意见，以及对身边违反安全管理规定的人和事进行曝光。
不开展活动不得分。经常性地开展此项活动，活动有记录、有总结,每少一项扣1分，不开展此项活动扣3分。
5

技术、管理创新
围绕本岗位、本工段安全生产以及管理中的薄弱环节和存在问题，组织青工开展技术攻关和提建议活动,推广和应用创新成果，促进安全生产技术和管理水平的提高。
不开展活动不得分。创新成果获得厂级奖励加2分、获得公司级奖励加4分;获得市级奖励加6分,获得区级奖励加8分,获得国家级奖励加10分。
5

安全文化
积极参加年度“安全生产月"及“百日安全无事故"活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上厂级以上的报刊。
不参加活动不得分.本岗位成员在“安全生产月”及“百日安全无事故"活动中获得厂级以上厂级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；获得市级奖励加6分，获得区级奖励加8分，获得国家级奖励加10分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
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