新旧《企业会计准则第9号-职工薪酬》主要变化【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!新旧企业会计准则第9号职工薪酬主要变化【会计实务经验之谈】一、基本概念1、明确了职工薪酬的分类。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长职工薪酬，并对各类职工薪酬作出了定义。明确了职工薪酬还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。需要注意的是，“五险一金”中养老保险和失业保险不属于短期薪酬，调整至离职后福利，属于设定提存计划。2.、明确了职工的范围。包括三类人员：（1）与企业订立劳动合同的所有人员 ；（2）虽未与企业订立劳动合同但由正式任命的人员；（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。二、短期薪酬强调以实际发生的短期薪酬确认为负债；明确非货币性福利按公允价值计量；明确带薪缺勤的分类及其会计处理；明确利润分享计划的确认原则。三、离职后福利1、明确了离职后福利分为两类，即设定提存计划和设定受益计划。2、明确设定提存计划的会计处理原则，在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。3、新增了关于设定受益计划的会计处理规范，包括：（1）明确设定受益计划会计处理的四个步骤；（2）明确以预期累计福利单位法量设定受益计划；（3）明确对所有设定受益计划进行折现处理，折现率根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定；（4）明确设定受益计划产生的职工薪酬成本的组成部分及会计处理原则，即服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入损益或成本，重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额；（5）明确设定受益计划结算时，产生的差额确认为利得或损失。四、辞退福利简化了辞退福利的确认条件，规范了辞退福利的确认时点。同时，明确在报告期末十二月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定。五、其他长期福利对于其他长期职工福利，分别按设定提存计划、设定收益计划的原则处理，但对归类为设定受益计划所产生的职工薪酬成本采用简化处理方法，即全部计入当期损益或相关资产成本。六、完善职工福利的披露要求要求分别就短期薪酬、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利、其他长期职工福利进行披露，并对具体披露内容做出要求。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。