1、从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!
解读职工薪酬等两大热点政策【会计实务经验之谈】
【PART ONE】
企业会计准则第9 号—职工薪酬
一、外延了职工范围
二、充实了职工薪酬的内涵
三、带薪缺勤
四、利润分享计划
五、离职后福利
六、辞退福利
七、非货币福利
八、长期福利计划
【PART TWO】
企业会计准则第2号——长期股权投资
一、适用范围缩小
二、合并直接相关费用的处理
三、投资收益的确认
本篇将介绍：PART ONE中的七至八部分
七、非货币福利
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。但公允价值无法可靠获
2、得时，可以采用成本计量。
例：某公司为食品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。本月以每盒成本为200元的食品发放职工福利，市场售价为每盒300元，增值税率17%。
借：生产成本 59670 （=70200*170/200）
管理费用 10530 （=70200*30/200）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70200 (=60000+10200)
借：应付职工薪酬——非货币性福利 70200
贷：主营业务收入 60000(=200*300)
应交税费——应交增值税（销项税额） 10200(=60000*17%)
借：主营业务成本 4000
3、0
贷：库存商品 40000 (200*200)
这是非货币性福利的供应价值已知的例子，假设不知道市价，分路就简单了：
借：生产成本 59670
管理费用 10530
贷：库存商品 40000 (200*200)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70200
借：应付职工薪酬——非货币性福利 70200
贷：主营业务收入60000
应交税费——应交增值税(销项税额) 10200
八、长期福利计划
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第二十二条企业向职工提供的其他长期职工福利，符合
4、设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。
第二十三条除上述第二十二条规定的情形外，企业应适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
（一）服务成本。
（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
综合来看，这次会计准则在职工薪酬计划方面的改革主要有以下几点：
1）职工范围外延扩大
2）内涵丰富，分类发
5、生变化
3）增加了短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期福利计划这四个概念。在短期薪酬中进一步分为短期带薪、利润分享；离职后福利分为提存计划和收益计划；辞退福利内容里将讲解的内容更新到准则里了；非货币性福利增加了计量公允价值和成本计量两个选项；长期福利计划也增加了内容。
4）货币时间价值的运用问题、精算规则运用问题
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
