纳税人疑问-公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!纳税人疑问:公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗?【会计实务经验之谈】回复:不一定,日常中作为福利费处理的项目,如果列入员工工资、薪金制度,固定与工资、薪金一起发放,且符合国税函20093号文件关于工资、薪金的规定,就可以按照工资、薪金扣除.将福利费作为工资扣除,可以从两个方面减轻税收负担:(1)一是可以减少福利费被调增的金额;(2)二是其他以工资作为计算扣除基数的项目,也可以多扣一部分.福利补贴的账务处理:借:应付职工薪酬-工资薪金 4000元贷:银行存款 3985元应交税费-应交个人所得税 15元同样的问题:公司支付外部劳务派遣用工的费用不一定属于劳务费,根据支付对象,分别作为不同的项目扣除.凡是按照协议,支付给派遣公司的,就作为劳务费扣除,直接支付给被派遣员工个人的,可以按照工资和福利费扣除.政策依据:(1)国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函20093号)第一条明确了税法第三十四条规定的”合理工资薪金”的确认条件,第三条规定了职工福利费的范围.企业的福利性补贴,如果列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放,且符合国税函20093号文件第一条关于工资薪金的规定,可作为工资薪金支出,按规定在税前扣除.(2)国税总局2015年第34号公告国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告第三条 企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。